Retningslinjer for fysisk eksamen før ansettelse
••• Heltebilder / Getty Images
- Juridiske retningslinjer for fysiske eksamener før ansettelse
- Arbeidsgiverkrav
- Rus- og alkoholtester
- Fysiske evnetester
- Bunnlinjen
Hvis du søker jobb, kan du bli bedt om å bestå en fysisk eksamen, enten før en arbeidsgiver forlenger en jobbtilbud eller under intervjuprosessen. Avhengig av type eksamen, jobbens art og andre faktorer, er det ofte lovlig for en potensiell arbeidsgiver å be kandidater om å ta en fysisk eksamen. Men det er vilkår om hva arbeidsgiver kan be om, hvilken type eksamen som kan gjennomføres, og når en eksamen kan finne sted.
De fleste av reglene knyttet til fysiske eksamener før ansettelse er dekket av Americans With Disabilities Act (ADA). ADA gjelder for private selskaper med 15 eller flere ansatte. Det gjelder også for statlige og lokale myndigheters arbeidsgivere, arbeidsbyråer og fagforeninger.
Denne lovgivningen gjør det ulovlig å diskriminere ansatte, eller arbeidssøkere, basert på funksjonshemming. Den dekker også en rekke andre potensielle områder for diskriminering, som transport, offentlige overnattingssteder og tilgang til statlige og lokale tjenester.
Juridiske retningslinjer for fysiske eksamener før ansettelse
For å beskytte jobbsøkere mot diskriminering, forbyr ADA å kreve en medisinsk undersøkelse før forlengelse av et jobbtilbud. Imidlertid har arbeidsgivere lov til å be potensielle ansatte om å ta en medisinsk eksamen etter å ha foretatt en betinget jobbtilbud , så lenge de krever at alle søkere til samme jobb gjennomgår samme eksamen. Arbeidsgivere kan også be jobbsøkere om å beskrive, eller demonstrere, hvordan de vil utføre spesifikke jobbfunksjoner før de utvider et tilbud.
Undersøkelser før ansettelse kan omfatte fysiske undersøkelser så vel som helseforespørsler, inkludert narkotika- og alkoholtester, psykologiske tester og fysiske eller psykiske helsevurderinger.
I tillegg kan ansatte bli pålagt å ha fysiske ressurser hvis helse eller kondisjon er et jobbkrav. For eksempel kan politifolk eller brannmenn bli bedt om å demonstrere den fysiske formen som er nødvendig for å utføre jobbene sine.
Arbeidsgiverkrav for fysiske eksamener før arbeidsforholdet
Balansen
En arbeidsgiver kan kreve at potensielle nyansatte gjennomgår en fysisk undersøkelse så lenge de har samme krav for alle andre kandidater i samme stillingskategori.
Resultatene av eksamen kan ikke diskriminere arbeideren, og deres medisinske journaler og historie må holdes konfidensielle og atskilt fra deres andre journaler.
Personen som administrerer vurderingen må fullt ut forstå forventningene til stillingen for å avgjøre om den potensielle ansatte vil være i stand til å utføre jobben.
Arbeidsgivere er også pålagt å sørge for rimelig tilrettelegging for kandidater med nedsatt funksjonsevne for å gjøre det mulig for dem å bli vurdert for en jobbåpning. De kan ikke nekte å vurdere kandidater med nedsatt funksjonsevne som trenger tilrettelegging.
Rus- og alkoholtester
Arbeidsgivere administrere narkotikatester av en rekke årsaker, for eksempel redusert fravær og arbeidsulykker, forbedret produktivitet og redusert ansvar for selskapet.
Arbeidskandidater kan bli bedt om å ta en rekke narkotikatester . Disse inkluderer urin narkotikascreening , hår-, narkotika- eller alkoholtesting, spytttesting og screening av svettemedisiner.
Statlige lover begrenser eller regulerer også rusmiddeltesting. For å finne ut hva som er tillatt i staten din, se din arbeidsdepartementets nettside .
Fysiske evnetester
Fysiske evnetester måler den fysiske evnen til en søker til å utføre en bestemt oppgave eller styrken til spesifikke muskelgrupper, samt generell styrke og utholdenhet.
Arbeidsgivere kan utføre disse testene kan bli utført for potensielle ansatte i manuell og fysisk arbeidskraft sektorer. Egenskaper som utholdenhet, fleksibilitet og styrke vurderes oftest. For eksempel kan arbeidsgivere be arbeidssøkere om å bevise at de kan løfte en bestemt mengde vekt, som er et krav for å lykkes med den aktuelle jobben.
Fysiske evnetester kan være grunnlaget for ansettelsesbaserte juridiske kamper.Kvinner, minoriteter og eldre kan bli utsatt for urettferdig eller ujevn testing. Videre er visse tilstander som astma, høyt blodtrykk, hjerteproblemer og andre helseproblemer sitert annerledes under ADA. Det er verdt å merke seg at arbeidsgivere kan være ansvarlige for enhver skade som oppstår under en fysisk evnetest.
Bunnlinjen
En fysisk eksamen før ansettelse sikrer bedrifter at potensielle ansatte er fysisk og mentalt i stand til å ta på seg ansvaret for en jobb. Generelt inkluderer eksamen å sjekke en kandidats vitale tegn, vekt, temperatur, puls og blodtrykk. Det kan også inkludere spesifikke tester som narkotika- og alkoholtesting, fysiske evner og utholdenhetstesting og psykologisk testing.
Selv om spesifikke tester kan være et standardkrav, er det viktig for ansatte å anerkjenne arbeidsgiverdiskriminering når den oppstår, samt forstå lovene fastsatt av ADA for å beskytte dem.
Artikkelkilder
ADA.gov. Americans With Disabilities Act av 1990, med endringer . Åpnet 15. september 2021.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Faktaark: Diskriminering av funksjonshemminger . Åpnet 15. september 2021.
Rus og psykisk helsevern. Ressurser for narkotikatesting . Åpnet 15. september 2021.
ACLU. Stat-for-stat lover om narkotikatesting på arbeidsplassen . Åpnet 15. september 2021.
SHRM. Screening ved hjelp av pre-employment testing . Åpnet 15. september 2021.
EEOC. ' Ansettelsestester og utvelgelsesprosedyrer .' Åpnet 15. september 2021.