Karriere Planlegging

Graviditetsdiskrimineringsloven av 1978

Hvordan loven beskytter gravide kvinner på jobb

Arbeidende gravid kvinne

••• Hill Street Studios / Stockbyte / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Svangerskapsdiskrimineringsloven forbyr arbeidsgivere å ansette og andre jobbrelaterte beslutninger som diskriminerer gravide. Den ble vedtatt i 1978.

Å finne ut at du er gravid er en veldig gledelig ting for de fleste kvinner - nyheter du sannsynligvis vil glede deg til å dele med alle vennene dine og familien din - men det kan være litt stressende å fortelle kollegene dine om det. Når de først vet det, vil sjefen din også gjøre det, og selv om kollegene dine kan være fantastisk mottakelige for denne nyheten, er det kanskje ikke alle på arbeidsplassen. Svangerskapsdiskriminering er en reell ting.

Problemer med graviditet og diskriminering på arbeidsplassen

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) , det føderale byrået som tolker og håndhever føderale lover om arbeidsdiskriminering, rapporterer at det i regnskapsåret 2019 mottok 2 753 klager på graviditetsdiskriminering.

Mange kvinner blir sparket eller forbigått for en forfremmelse etter at de har kunngjort at de er gravide. Før du deler de gode nyhetene dine på arbeidsplassen, må du vite hvilke rettigheter du har under loven og hva du skal gjøre hvis en potensiell eller nåværende arbeidsgiver ikke overholder dem.

Historie om graviditetsdiskriminering

Svangerskapsdiskrimineringsloven var et resultat av to høyesterettssaker som slo fast at utelukkelse av medisinske ytelser og uføretrygd for gravide ikke var diskriminerende.

I 1978, på grunn av disse avgjørelsene, endret kongressen Civil Rights Act for å spesifikt forby kjønnsdiskriminering på grunnlag av graviditet.

Hvordan svangerskapsdiskrimineringsloven beskytter kvinner

Svangerskapsdiskrimineringsloven pålegger arbeidsgivere å behandle gravide kvinner på samme måte som alle andre arbeidstakere eller jobbsøkere. Det er en endring i Tittel VII i Civil Rights Act av 1964 og er omfattet av kjønnsdiskriminering. Arbeidsgivere kan ikke ta avgjørelser om å ansette søkere eller sparke eller promotere arbeidere basert på graviditet, fødsel eller relaterte medisinske tilstander. Alle bedrifter som sysselsetter 15 eller flere personer er underlagt denne loven.

Her er hvordan loven beskytter gravide arbeidssøkere og ansatte:

  • Arbeidsgivere kan ikke nekte å ansette søkere på grunn av deres graviditet eller graviditetsrelaterte forhold. En arbeidsgiver er imidlertid ikke pålagt å ansette en ukvalifisert kandidat eller en som er mindre kvalifisert enn en annen.
  • Arbeidsgivere kan ikke kreve at gravide arbeidere underkaster seg spesielle prosedyrer som bestemmer deres evne til å utføre arbeidsoppgaver med mindre arbeidsgiveren holder alle andre ansatte og jobbsøkere til samme krav.
  • Hvis en graviditetsrelatert medisinsk tilstand hindrer en arbeidstaker i å utføre arbeidsoppgaver, må ikke arbeidsgiveren behandle denne personen annerledes enn andre midlertidig funksjonshemmede ansatte ved å tilrettelegge.
  • Arbeidsgivere kan ikke forby gravide arbeidstakere å jobbe og kan ikke nekte dem å gå tilbake på jobb etter fødsel.
  • Arbeidsgiver-leverte helseforsikringsplaner må ikke behandle graviditetsrelaterte forhold annerledes enn andre medisinske problemer.
  • Arbeidsgivere kan ikke kreve at gravide arbeidere betaler større egenandeler for helseforsikring enn ikke-gravide ansatte.

Innlevering av et krav om graviditetsdiskriminering

Hvis din arbeidsgiver eller potensielle arbeidsgiver har diskriminert deg, kan du sende inn et krav til EEOC. Det er viktig å kunne si hva som førte til konklusjonen din. Ha så mye bevis som mulig for å støtte kravet ditt, inkludert dokumentasjon og navn på vitner.

Ansatte må sende inn et krav innen 180 dager etter arrangementet. Denne fristen utvides til 300 dager hvis det er en statlig eller lokal lov som også dekker graviditetsdiskriminering. Jobbsøkere må sende inn et krav innen 45 dager.

Trinn-for-trinn veiledning for innlevering av gebyrer:

  1. Gå til EEOC offentlig portal å sende inn en forespørsel. Svar på de fem generelle spørsmålene som er oppført der. Svarene dine vil avgjøre om EEOC kan hjelpe deg. Alternativt kan du sende en forespørsel til en av EEOCs 53 feltkontorer lokalisert i hele fylket eller på telefon på 1-800-669-4000.
  2. Hvis du bruker EEOC Public Portal og får beskjed om at byrået kan hjelpe, fortsett og send inn forespørselen din. Husk at det å sende inn en henvendelse bare er det første trinnet og ikke det samme som å sende inn en anklage om diskriminering. Den lar deg sette opp et inntaksintervju med en EEOC-ansatt på et av 53 feltkontorer rundt om i USA eller via telefon. Skriv inn kontaktinformasjonen din når du blir bedt om det.
  3. Etter å ha sendt inn forespørselen din og planlagt et inntaksintervju, vil EEOC stille tilleggsspørsmål for å hjelpe deg med å starte prosessen med å sende inn siktelser. Dette vil skje før intervjuet ditt.
  4. Etter inntaksintervjuet, avgjør om du vil sende inn en siktelse. Først etter innlevering, som kan være personlig eller via nettportalen, men ikke over telefon, vil EEOC varsle arbeidsgiveren din.

Artikkelkilder

  1. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Graviditetsdiskrimineringsloven av 1978 .' Åpnet 22. juni 2020.

  2. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Gebyrer for graviditetsdiskriminering FY 2010 - FY 2019 .' Åpnet 22. juni 2020.

  3. JURIST.org. ' Historien om graviditetsdiskrimineringsloven .' Åpnet 22. juni 2020.

  4. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Fakta om graviditetsdiskriminering .' Åpnet 22. juni 2020.

  5. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Tidsbegrensninger for å sende inn en siktelse .' Åpnet 22. juni 2020.