Menneskelige Ressurser

Forbered deg på en karriere innen menneskelige ressurser

HR-intervju

•••

Foto av Isuzek/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Er du interessert i en omsorgsperson innen menneskelige ressurser (HR)? HR-avdelinger bidrar til en bedrifts ansatte rekruttering og utvelgelse , medarbeiderutvikling , oppbevaring av ansatte , organisasjonskultur , og et positivt, motiverende arbeidsmiljø, som er avgjørende for bedriftens suksess. Bedrifter søker nå HRs ledelse og veiledning. For å komme inn i HR-feltet må du oppfylle noen minimumskrav.

Forbereder seg på en karriere innen menneskelige ressurser

I mindre selskaper kan en eller noen få ansatte bruke mange hatter og opptre HR generalist arbeid med ansvar for alle aspekter av menneskelige ressurser. I større selskaper kan en HR-direktør eller visepresident lede flere avdelinger ledet av ledere som spesialiserer seg på områder som opplæring og utvikling, kompensasjon og fordeler, eller arbeidsforhold.

På grunn av variasjonen av stillinger i feltet, har du en flott mulighet til å finne en arbeidssetting som passer dine ferdigheter og styrker, din preferanse for bedriftsstørrelse eller ditt ønske om å spesialisere eller generalisere.

For å forberede deg på en vellykket karriere innen menneskelige ressurser, vurder å forfølge grader og kvalifikasjoner som passer til rollen.

Grader som utfyller en karriere innen menneskelige ressurser

De Occupational Outlook-håndbok mener at HR-karriere og jobbmuligheter vil fortsette å være mest tilgjengelig for folk som har disse tre hovedpunktene i tankene:

  1. Utdanningsbakgrunnen til HR-arbeidere varierer betydelig og gjenspeiler mangfoldet av oppgaver og ansvarsnivåer. (De er også avhengige av hvor du vil bo og jobbe og eventuell konkurranse som kan eksistere på den markedsplassen.)
  2. Sertifiseringer og tidligere erfaring er eiendeler for de fleste HR-spesialiteter og er avgjørende for mer avanserte stillinger, inkludert ledere, voldgiftsdommere og meklere.
  3. Å ha både høyskoleutdanning og en oppnådd sertifisering kan åpne døren til de beste jobbmulighetene.

Mange høyskoler og universiteter har utdanningsprogrammer som føre til grader i menneskelige ressurser , HR-spesialiteter som opplæring og utvikling, eller virksomhet. Avhengig av hvilken skole du velger, vil du finne kurs som fører til en karriere innen HR-ledelse i avdelinger som næringsliv, utdanning, instruksjonsdesign eller teknologi, organisasjonsutvikling, menneskelige tjenester, kommunikasjon og offentlig administrasjon.

Utfyllende kurs for HR-stillinger

Folk som ønsker å jobbe med suksess i Human Resources bør ta kurs i business, samfunnsvitenskap som psykologi og sosiologi og finans. De Occupational Outlook-håndbok anbefaler spesifikt:

'De fleste potensielle personalspesialister bør ta kurs i kompensasjon, rekruttering, opplæring og utvikling, og resultatvurdering , samt kurs i prinsipper for ledelse, organisasjonsstruktur og industriell psykologi.'

Andre relevante kurs for studenter som har en interesse for menneskelige ressurser kan omfatte bedriftsadministrasjon, offentlig administrasjon, psykologi, sosiologi, statsvitenskap, økonomi og statistikk.

Den økende betydningen av en graduate Degree

Hvis du vurderer en karriere innen menneskelige ressurser, velger mange fagfolk å ta en mastergrad i menneskelige ressurser, organisasjonsutvikling, forretningsadministrasjon (MBA) og andre relaterte fag. I økende grad trenger du en mastergrad hvis du forventer å være konkurransedyktig for de beste, mest ettertraktede og godt betalte HR-jobbene.

Noen HR-fagfolk sier at mastergraden er den nye bachelorgraden i feltet. På grunn av utfordring av arbeidsrett , flere menneskelige ressurser profesjonelle oppnår jusgrader eller går over til HR fra advokatyrket.

Ifølge Occupational Outlook-håndbok :

«Mange arbeidsforhold krever høyere studier i industrielle eller arbeidsforhold. En sterk bakgrunn innen arbeidsforhold og jus er svært ønskelig for kontraktsforhandlere, meklere og voldgiftsdommere; faktisk er mange personer i disse spesialitetene advokater. Jussbakgrunn er også ønskelig for ledere og andre som må tolke det økende antallet lover og forskrifter. En mastergrad i menneskelige ressurser, arbeidsforhold , eller i bedriftsadministrasjon med en konsentrasjon innen personalledelse anbefales sterkt for de som søker generelle og øverste lederstillinger.'

Toppkvalifikasjoner for HR-jobbkandidater

Mens utdanning er viktig, kan dine andre kvalifikasjoner og ferdigheter være like viktige som kursene og graden din. Noen av nøkkelferdighetene og personlige kvalifikasjonene du trenger for å lykkes med menneskelige ressurser inkluderer følgende.

  • Effektive mellommenneskelige ferdigheter slik at du kan samhandle vellykket med alle ansatte i organisasjonen
  • Kunnskap om datamaskiner og informasjonssystemer siden HRIS er blitt sentralt innen dokumentasjon og ansattes selvbetjening.
  • Effektiv muntlig og skriftlig kommunikasjon
  • Komfort med forskjellige mennesker med ulike utdanningsnivåer, kulturarv, religiøs praksis, aldre, arbeidserfaring og meninger
  • Forståelse av statistikk og økonomi
  • Konfliktløsning ferdigheter til begge initiere og formidle konflikter på arbeidsplassen
  • Evne til å sette og oppnå mål og jobbe som medlem av et team
  • Et høyt nivå av integritet , konfidensialitet og rettferdighet

Jobbmuligheter på nybegynnernivå og erfaring

Det er vanskelig å bryte inn i en karriere innen menneskelige ressurser over inngangsnivået. Påfølgende stillinger på HR-generalist- og ledernivå, eller over, krever kunnskap og erfaring som er oppnådd i stillinger på inngangsnivå.

Noen ganger, erfarne personer som har hatt lederstillinger i næringslivet, regjeringen eller militæret kan vurderes for stillinger over inngangsnivå. Hvis du faller inn i den leiren, kan du vurdere det å få sertifiseringer eller ta kurs relatert til ditt interesseområde for å forberede deg ytterligere på en karriere innen HR.

Hvis du søker en HR-stilling på inngangsnivå, prøv å få litt erfaring mens du er på college som praktikant. Selv deltidsarbeid eller et internship innen andre felt øker potensialet ditt som kandidat. Lederroller i klubber, frivillige erfaringer, klubb- eller høyskoleidretter og prosjekter i den virkelige verden for et selskap øker din troverdighet som kandidat.

HR er et givende felt med mange fordeler både følelsesmessig og kan gi stabilitet og god inntekt. Søk ytterligere informasjon fra studiekontoret og rådgiverne eller snakke med folk som jobber i HR hvor du ønsker å bo og jobbe.