Ansattfordeler

Fordeler og ulemper med en 30-timers arbeidsuke

kvinne som står foran illustrert vegg med representasjoner av tid som klokker og tall

••• Getty bilder

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Rundt om i verden dikterer ulike kulturelle normer og arbeidsgiverforventninger antall timer ansatte jobber. De Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) rapporterte i 2018 at amerikanere i gjennomsnitt jobber 37 timer per uke, etter de 43 timene per uke som legges ned av meksikanske arbeidere. Tyskerne jobber færrest timer per uke, og kommer inn på 28. Dette inkluderer alle typer arbeidsordninger, fra deltid og heltid til kontrakt og sidespill.

Siden 2016 har Amazon.com brukt en 30-timers arbeidsuke for noen grupper. I bytte mot en mer fleksibel timeplan og redusert arbeidstid, gikk de ansatte med på en lønnskutt på 25 %, men kunne beholde alle ansattes fordeler. Selskaper som Deloitte og Google tilbyr også ansatte muligheten til komprimerte arbeidsuker.

Opprinnelsen til 40-timers arbeidsuker

I følge populærhistorien kom ideen om åtte timers arbeid, åtte timers fritid og åtte timers hvile hver dag fra walisisk industrimann og arbeiderrettighetsaktivist Robert Owen . Ideen ble sittende fast i USA etter borgerkrigen og ble standarden for den moderne arbeidsuken. Senere vedtok president Franklin D. Roosevelt New Deal-politikken som gjorde 40 timer i uken til den amerikanske standarden for å reformere tidligere arbeidsmisbruk som skjedde under den store depresjonen.

La oss ta en titt på fordeler og ulemper for både ansatte og arbeidsgivere ved å redusere standard arbeidsuke til 30 timer per uke.

Fordeler

  • Mer balanse mellom arbeid og privatliv appellerer til millennials.

  • Småbarnsforeldre setter pris på den ekstra familietiden.

  • Ansatte har mindre sannsynlighet for å bli utbrent.

  • Arbeidsplaner kan være mer fleksible.

Ulemper

  • Ansatte vil få mindre betalt.

  • Arbeidsgivere må kanskje øke antall ansatte.

  • Full ytelse for færre timer kan øke kostnadene for arbeidsgivere.

  • Arbeidsnarkomane ansatte kan slite med å tilpasse seg.

Fordeler og ulemper for arbeidsgivere

Millennials har vært majoriteten av den voksne arbeidsstyrken i USA siden 2017, og en 30-timers arbeidsuke appellerer til den aldersgruppen. Millennials har vist seg å være mer fokusert på balanse mellom arbeid og privatliv enn på å oppnå makt på jobben. En 30-timers arbeidsuke kan også appellere til flere foreldre som allerede sliter med ansvaret for å ha en karriere og drive en husholdning. En forkortet tidsplan som tilbys ansatte kan også forhindre utbrenthet og uengasjement hos arbeidere ved å gi dem mer tid til å komme seg og nyte livet.Overheadkostnadene ved å drive et kontor kan også reduseres. Risikoen for skade, som har vist seg å øke når folk jobber mer enn 12 timer per dag , kan reduseres.

Når det gjelder potensielle negativer for arbeidsgivere, hvis standard arbeidsuke reduseres til 30 timer, kan dette øke sjansen for å betale overtid for flere arbeidstimer, avhengig av hvordan overtidslovene ble tilpasset den nye standarden. Det kan også la ansatte bli avslørt av bestemte tider i vanlig arbeidstid, noe som krever ansettelse av flere personer. Ansatte som allerede jobber færre timer kan ikke lenger se dette som en fordel og begynne å slappe av. Etterspørselen etter ytelser til ansatte kan øke ettersom alle arbeidstakere som faller under tidligere grenser fastsatt av helsereformen, vil bli kvalifisert for dekning.

Fordeler og ulemper for ansatte

For ansatte kan det virke som en drøm å ha en fast 30-timers arbeidsuke. De kunne velge å jobbe 5 dager hver uke, men hver dag ville begynne eller slutte på et mer passende tidspunkt. De kunne ta lengre og hyppigere pauser, noe som betyr at pendlertidene ikke ville blitt bedre hvis de begynte og avsluttet vaktene sine samtidig.

Ansatte som allerede jobber fra avsidesliggende steder vil oppleve størst fordel av en redusert arbeidsuke.

Ansatte kan fortsatt ha en tendens til å jobbe ekstra timer, siden det er en vanskelig vane å bryte. De kan være mer uthvilte og ha mer tid til personlige behov – men til en redusert lønn som vil fjerne noe av forbruksinntekten deres. Ansatte kan finne det vanskelig å tilpasse seg og vil ikke være like produktive i en fortettet timeplan.

Slutten på standard 40-timers uke?

I følge Inc ., millennials er den første generasjonen som ser på arbeid som et headspace og ikke et fysisk sted. De kobles kontinuerlig til mobiltelefonene sine, på en aldri frakoblet og alltid tilgjengelig måte å jobbe på. Millennials har ingen problemer med å kombinere jobb og privatliv. De gikk ut av sengen om morgenen og sjekket allerede e-post og sosiale medier. De driver personlig virksomhet, som shopping, mens de også er på jobb. De har ikke noe imot å engasjere seg med en leder i en tekstsamtale i helgene.

Det er klart at mobile arbeidsalternativer kan påvirke antall timer en gjennomsnittlig voksen jobber. EN 2017 Deloitte Millennial Survey informert om at Millennials som rapporterer at de jobber fra fleksible steder, er opp med 21 prosent fra 2016. Omtrent 64 prosent nyter nå denne fordelen. Det er et spørsmål om preferanse for hver enkelt. Enten du jobber på et kontor eller eksternt, kan arbeidsgivere etablere et bestemt antall timer som er akseptable og viser seg å være mest produktive. Ansatte kan velge karrierer som gir dem friheten til å jobbe når og hvor de føler at de er på topp med produktivitet.Å jobbe færre timer kan også bidra til å redusere utbrenthet, men det kan legge ekstra stress og press på folk som ikke disponerer tiden sin godt.

Innvirkning på ansattes ytelser

Under Lov om rimelig omsorg , er ansatte berettiget til gruppehelseytelser hvis de er på heltid, som er definert ved å jobbe i gjennomsnitt 30 timer per uke.

Ansatte har også muligheten til å bli dekket under en ektefelles arbeidsgiverplan, en privat forsikringsplan kjøpt gjennom deres statlige markedsplass, eller en offentlig helseplan hvis de oppfyller visse lavinntektsretningslinjer. Noen arbeidsgivere tilbyr også begrensede fordeler til deltidsarbeidere, inkludert tilleggsforsikring, utdanningsfordeler, betalt fri og firmarabatter for reiser, mobiltelefoner og teknologi.