Fordeler og ulemper med å tjene en timelønn kontra lønn
••• John Wood Photography/The Image Bank/Getty Images
Arbeidsgivere kompenserer ansatte enten ved å betale dem en timelønn eller en årslønn.
Samtidig som funksjonærer tjene vanlige lønnsslipper, selv om de jobber lange dager i travle perioder, er enkelte timelønnede ansatte kvalifisert for overtidsbetaling for timer jobbet utover standard 40-timers arbeidsuke.
Timebasert vs lønnslønn
I følge en arbeidsdepartementets doktrine kjent som Fair Labor Standards Act (FLSA) , timeansatte som er kvalifisert for overtid er klassifisert som 'ikke-fritatt', mens timebaserte ansatte som ikke er kvalifisert for overtidsbetaling er klassifisert som 'fritatt'. I følge U.S. Department of Labors lønns- og timeavdeling må ansatte som anses som 'fritatt' tilfredsstille følgende krav, avhengig av typen fritak:
- De må tjene minst $684 per uke (en lønnet tilsvarende på $35,568 per år).
- De må jobbe i en ledende, administrativ, profesjonell, datamaskin eller ekstern salgsstilling.
- De må ha myndighet til å ta vesentlige beslutninger uavhengig.
- De må ha skjønn til å lage og implementere selskapets retningslinjer.
- De må ha lederroller, der de fører tilsyn med andre ansatte.
Ansatte som anses som 'ikke-fritatt' er beskyttet av FLSA-forskrifter om minstelønn og overtidskompensasjon.
De har rett til å kreve inn halvannen time (1,5 ganger sin vanlige timelønn) for hver time som er arbeidet i løpet av standard 40-timers arbeidsuke.
Slike ikke-fritatte arbeidstakere er ansvarlige for å registrere arbeidstimer.
Fordeler og ulemper med timelønn
Fordeler
Timeansatte kan øke ukelønnen betydelig ved å drive lobbyvirksomhet for ekstra timer. Når alt kommer til alt, ønsker arbeidsgivere naturligvis å gi ekstra timer til sine mest sultne ansatte. Videre har noen timeansatte fortjeneste for å jobbe for bedrifter som betaler ansatte dobbel ordinær timepris for å jobbe på helligdager.
Ulemper
På minussiden holder noen selskaper kostnadene nede ved å nekte timeansatte å jobbe overtid. Timeansatte kan noen ganger komme til kort i sine tradisjonelle 40-timers arbeidsuker hvis virksomheten går tregt og de blir sagt opp tidlig. Timeansatte nyter sjelden bonusene, forsikringsordningene og pensjonsordningene som tradisjonelt er gitt til funksjonærer.
Fordeler og ulemper med lønnet kompensasjon
Fordeler
Funksjonærer nyter tryggheten av jevne lønnsslipper, og de har en tendens til å tjene høyere samlet inntekt enn timeansatte. Og de har vanligvis større tilgang til fordelspakker , bonuser og betalt ferietid.
Ulemper
På minussiden er ikke funksjonærer kvalifisert til å kreve overtidsbetaling når de jobber helger og sene netter for å gjennomføre store prosjekter. Videre kan kontorkulturen presse funksjonærene til å overtre seg for å konkurrere med kolleger. Med andre ord kan lønnsjobber være betydelig mer stressende enn timejobber.
Siste ord
Hvorvidt en arbeider foretrekker en timebasert stilling eller en lønnet stilling, avhenger i stor grad av hans eller hennes temperament og personlige arbeidsstiler.
Mens noen arbeidere foretrekker sikkerheten til en vanlig lønnsslipp, foretrekker andre å vite når de vil klokke ut på slutten av dagen og glede seg over å tjene ekstra lønn for overtidsarbeid.
Artikkelkilder
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Faktaark #17A: Unntak for ledere, administrative, profesjonelle, datamaskin- og eksterne salgsansatte under Fair Labor Standards Act (FLSA) ,' åpnet 18. desember 2019.
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Endelig regel: Vanlig sats under Fair Labor Standards Act ,' Åpnet 19. desember 2019.
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Overtidsbetaling ,' Åpnet 18. desember 2019.