Utprøvd taktikk for å forhandle en høyere lønn

••• Thomas Barwick / Getty Images

Å forhandle en lønn kan være en utfordrende bestrebelse for jobbkandidater som ikke har et godt grep om kompensasjonspakkene som potensielle arbeidsgivere er villige til å betale. I disse tilfellene gir kandidater som ber om lønn som langt overstiger et selskaps budsjett lite rom til å forhandle, noe som følgelig kan sette jobbtilbudet i fare.

På den annen side er det viktig å få betalt det du er verdt – du ønsker ikke å bli utnyttet. Du vil heller ikke ende opp med å angre sjefen din for å ha underbetalt deg. Og åpenbart må du tjene nok til å betale regningene.

Følgende forhandlingstips kan hjelpe jobbjegere med å låse inn kompensasjonspakkene de fortjener.

Topp 5 lønnsforhandlingstaktikker

1. Vær tålmodig

Når du intervjuer for en stilling, motstå fristelsen til å spørre om kompensasjon, inntil arbeidsgiveren tar opp temaet først. Hvis en potensiell arbeidsgiver inviterer deg til å røpe din lønnskrav , indikerer at du er villig til å forhandle, basert på arten av oppgavene.

2. Evaluer jobbtilbudet

Når du får et jobbtilbud, evaluere det forsiktig. Det er flere faktorer som spiller inn enn bare grunnlønn . Det kan for eksempel være lurt å spørre om muligheten for provisjon, bonuser og anslått lønnsøkning, samt fordeler, timer og forfremmelses- og vekstmuligheter. Alle disse faktorene påvirker nettoinntekten din ved årsskiftet og tilgjengelig kjøpekraft. For eksempel kan stillingen betale mindre enn du hadde håpet på, men hvis de medisinske og tannlege fordelene er sjenerøse, kan det potensielt spare deg for tusenvis av dollar i året i medisinske regninger.

For hver potensielle stilling, noter denne informasjonen i en organisert sjekkliste og sammenlign fordeler og ulemper for å ta en informert beslutning.

3. Vurder et mottilbud

En av de beste måtene å åpne opp for diskusjoner etter at du har mottatt et jobbtilbud er å be om et møte for å diskutere tilbudet. Her er en mottilbudsbrev og mottilbud e-postmelding du kan bruke til å starte samtalen hvis du planlegger å mottilbud.

4. Undersøk hva du er verdt

Ta deg tid til forskningslønn for den spesielle jobben du ser etter. Informasjon er makt. Når du har gjort leksene dine, vil du være bedre rustet til å få det du er verdt på markedet.

Det er noen gode nettressurser som kan hjelpe deg med forskningen din. En er Glassdoor.com , som lar deg undersøke enkeltbedrifter, se lønningene som personer i bestemte stillinger har tjent, og gjennomgå nåværende og tidligere ansattes meninger om arbeidsgiveren og jobbene deres.

Denne nettsiden har også en varemerkebeskyttet Know Your Worth-kalkulator som lar deg oppdage din nåværende verdi på arbeidsmarkedet (basert på din nåværende jobb), finne ut om du får rettferdig betalt, og finne måter å øke lønnen din på.

Andre nettsteder med online lønnskalkulatorer (foruten Glassdoor.com) inkluderer Salary.com, PayScale.com, Indeed.com og LinkedIn.com. Det er også levekostnader og lønnskalkulatorer du kan bruke til å bestemme utgiftene dine og hvor mye du får i lønnsslippen. Husk at du kanskje må registrere deg for disse sidene; de fleste er gratis å bruke, men noen få krever betalt medlemskap.

5. Ta deg tid

Hvis du offisielt blir tilbudt en jobb, må du ikke forhaste deg velge om du vil akseptere den eller ikke. Benytt denne muligheten til å stille oppfølgingsspørsmål, uansett hvor små de kan virke. Spør gjerne om flere tid til å vurdere tilbudet , som signaliserer at du er gjennomtenkt og målt i din omgang.

Den beste måten å få og utnytte den ekstra tiden du trenger for å ta avgjørelsen din, er å bekrefte arbeidsgivers svarfrist, be om mer informasjon om kompensasjonspakken og ansattegoder, og innlede forhandlinger om tilbudet og startdato for din nye jobb .

Flere tips for å forhandle lønn

Fordi forhandlinger ikke bare handler om et jobbtilbud, sjekk ut noen tips om lønnsforhandling og strategier for vellykket forhandling av en kompensasjonspakke eller en høyning.