Hensikten med telefonintervjuer for tekniske jobber

Hvordan arbeidsgivere bruker telefonintervjuer for å screene kandidater

••• sturti/Getty Images

Telefonintervjuer brukes ofte som en første kandidat screening metode. Vanligvis tilbys kandidater som består telefonintervjudelen et ansikt-til-ansikt-intervju.

Det er en rekke grunner til at arbeidsgivere liker å gjennomføre telefonintervjuer før de tar med kandidater inn på kontoret basert på forskjellige ting intervjuere kan være ute etter.

1. Fyll inn manglende informasjon eller avklar detaljer.

Forhåpentligvis har du satt sammen en godt organisert, konsekvent gjenoppta som forteller en potensiell arbeidsgiver nøyaktig hva slags erfaring du har, hvor du jobbet og når. Hvis ansettelseslederen mener at du kan passe godt, men visse elementer mangler og han eller hun har problemer med å hente spesifikk informasjon fra CV-en din, kan de ringe deg for å gi deg en sjanse til å forklare.

2. Finn ut om du har de riktige kvalifikasjonene.

Spesielt i tekniske intervjuer kan en arbeidsgiver stille spesifikke spørsmål for å gi deg en sjanse til å demonstrere din kunnskap om et bestemt område eller be deg om å gi eksempler på visse situasjoner og hvordan du håndterte dem. De kan også presentere et teknisk problem og be deg om å ta dem gjennom prosessen med å løse det. Disse spørsmålene hjelper dem med å finne ut om du er i stand til å utføre jobben og løse et problem på en logisk måte.

3. Finn ut hvor interessert du er i stillingen.

Med så mange CV-er som kommer inn for én stilling, ønsker ikke en arbeidsgiver å invitere en kandidat til et ansikt-til-ansikt-intervju når denne personen egentlig ikke er så begeistret for stillingen i utgangspunktet. Eventuelle spørsmål angående potensielle startdatoer vil bidra til å gi ledetråder om hvor ivrig du er etter å ta på deg stillingen, og generell entusiasme for stillingen gjennom hele intervjuet vil også bidra til å vise arbeidsgiveren at du er genuint interessert i muligheten.

4. Vurder hvor god kommunikator du er.

Kommunikasjonsevnene bekreftet gjennom et telefonintervju er på et grunnleggende nivå. En arbeidsgiver vil gjerne vite hvor godt du kan snakke om dine tidligere arbeidserfaringer, hvor godt du lytter og svarer på spesifikke spørsmål, og hvor godt du kan komme med gode spørsmål å stille intervjueren .

5. Bestem om de har råd til deg.

Arbeidsgivere ønsker ikke å ta kandidater gjennom en full-blåst intervju prosessen bare for å oppdage at personen de er interessert i å ansette har mye høyere lønnsforventninger enn hva arbeidsgiveren er villig eller i stand til å tilby.

Under telefonintervjuet vil intervjueren noen ganger spørre om din lønnshistorie for å få en følelse av hvor mye du kan forvente å tjene, eller de kan nevne en bestemt lønn eller et lønnsområde, og så spørre om det er noe du er villig til å akseptere. Dette gir deg en sjanse til å bestemme på stedet om du virkelig er interessert i å forfølge muligheten videre.

6. Finn ut hvor godt du vil passe inn i selskapet.

Arbeidsgivere ser etter folk med rett tekniske ferdigheter , men de søker ofte også etter en spesiell personlighetstype siden de vet hva slags person som vil trives i miljøet de allerede har satt opp. Spørsmål knyttet til preferanser i ens arbeidsmiljø og hvordan en kandidat vil forholde seg til ens jevnaldrende vil bidra til å begrense søkerlisten.

På slutten av dagen er et telefonintervju like fordelaktig for intervjueren og for deg. Det lar deg finne ut om stillingen passer godt og om det er noe du ønsker å forfølge.