Spørsmål å stille om fordelspakker for ansatte

••• ihorzigor / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Undersøk fordelsdekningen
• Se gjennom fordelsalternativer
• Spørsmål å stille
• Hvordan ta avgjørelsen din

Etter intervjurunder har du et jobbtilbud på bordet. Stillingen er akkurat det du ser etter, lønnen er mer enn du forventet, og du er klar til å akseptere. Før du sier «ja», bør du vurdere fordelspakken for ansatte.

Arbeidspenger kan utgjøre 30 % eller mer av den totale kompensasjonen din, så det er viktig å vite hva som vil være inkludert i dekningen. Slik får du fordelsinformasjonen du trenger.

Undersøk fordelsdekningen

Det er mye bedre å være fullstendig informert før du takker ja til en stilling enn det er å få en ubehagelig overraskelse senere. For eksempel, hvis du ikke er gift og ønsker å dekke partneren din, vil helseforsikringsplanen forsikre dem? Kanskje hvis innenlandsk partnerdekning er gitt og hvis du oppfyller kravene. Noen arbeidsgivere eller forsikringsselskaper krever at ugifte innenlandske partnere sender inn en erklæring gjennom deres personalavdeling.

Helseforsikring

Arbeidsgiverforsikrede forsikringsplaner kan ha ventetider på opptil 90 dager. Så hvis du forlater en jobb for en annen, kan det hende du trenger midlertidig dekning. Hvis du forlater en dekket arbeidsgiver, kan du velge å fortsette helsedekningen gjennom Konsolidert omnibusbudsjettavstemmingslov (COBRA). Eller du kan kjøpe en polise gjennom statens helseforsikringsmarked via HealthCare.gov .

Å miste helseforsikringsdekning av en eller annen grunn anses som en kvalifiserende livshendelse i henhold til Affordable Care Act. Dette betyr at du kan kjøpe helseforsikring når som helst og ikke bare i den årlige åpne innmeldingsperioden.

Individuell og familie sykefravær

Når du har små barn eller eldre foreldre eller på annen måte er en omsorgsperson, må du vite hvor sjenerøs den syketidspolitikk er. Noen arbeidsgivere gir sykemelding når enten du eller et familiemedlem er syke og gir fri til legebesøk. Andre er ikke like fleksible.

Feriepenger

Noen bedrifter gir fri for ferier, andre forventer at du jobber. Hvis du er pålagt å jobbe på en ferie, kan du være det eller ikke betales ekstra . Det avhenger av organisasjonen du jobber for.

Feriepenger

Feriepermisjoner varierer også avhengig av organisasjonen du jobber for. Noen arbeidsgivere tilbyr en sjenerøs mengde ferie eller flextid; andre ikke.

Se gjennom fordelsalternativer

Det er mange forskjellige scenarier, som du kan se, så det er viktig å gjennomgå hvilken ytelsesdekning som tilbys og å avgjøre om fordelspakken for ansatte er en som dekker dine behov.

En god lønn vil ikke alltid være nok til å kompensere for en ytelsesplan for ansatte som ikke tilbyr det du trenger.

Generelt er det spørsmål om ytelser til ansatte du bør stille om for å sikre at din generelle kompensasjonsplan er riktig for deg og din familie. Still også spesifikke spørsmål basert på dine behov og på kriteriene som er viktige for deg.

Spørsmål å stille

• Betaler den ansatte for helseforsikring? I så fall, hvor mye for individuell dekning og/eller familiedekning? Blir premien trukket fra lønnsslippen min? Hvor mye er egenandelen?
• Kan jeg se et sammendrag av alternativene for helseforsikring? Hvilke begrensninger og begrensninger er det? Hva med forhåndseksisterende forhold? Når begynner dekningen?
• Hvor mye syketid og ferietid er gitt? Tilbyr selskapet betalt helligdager ? Når begynner ytelsene å påløpe?
• Hva slags pensjonsordning er det? Hvor mye bidrar selskapet med? Er det gitt livsforsikring?
• Tilbyr selskapet kortsiktig og langsiktig uføredekning?
• Er det utdannings- og opplæringsfordeler? Hvis ja, er de tilgjengelige for familien min, så vel som for meg?

Still aldri disse spørsmålene under intervjuet. Vent til du har et jobbtilbud for å diskutere fordeler til ansatte, enten med menneskelige ressurser eller personen som tilbyr deg jobben.

Deretter kan du bruke litt tid på å gjennomgå ytelsesplanene slik at du kan ta en utdannet beslutning basert på fordelsinformasjonen som er gitt av din potensielle arbeidsgiver.

Hvordan ta avgjørelsen din

• Se gjennom fordelene som tilbys. Er programmene det du trenger?
• Hvilke fordelskostnader er du ansvarlig for å betale? Hvor mye vil dette koste på årsbasis?
• Hvis du har familie, er arbeidsplassen familievennlig? Uansett om du har omsorgsoppgaver, vil den bedriftskultur støtte balansen mellom arbeid og privatliv?

Til slutt, ta en avgjørelse om du vil akseptere stillingen basert på hele kompensasjonsplanen, inkludert lønn, frynsegoder og ekstra fordeler som kan tilbys eller forhandles.

På den måten aksepterer eller avviser du jobben basert på total kompensasjon i stedet for bare én faset av den. Og viktigst av alt, du vil ikke ha noen uventede problemer med kostnader eller fordeler når det kan være for sent å gjøre noe med det.

Artikkelkilder

1. U.S. Bureau of Labor Statistics. Arbeidsgiverkostnader for ansattes kompensasjon Sammendrag . Åpnet 7. juni 2021.

2. Forsikringsopplysningsinstituttet. ' Innenlandske partnere .' Åpnet 7. juni 2021.

3. Association Mutual Health Insurance Company (AMHIC). ' Innenlandske partnerfordeler .' Åpnet 7. juni 2021.

4. Føderalt register. 90-dagers ventetidsbegrensning . Åpnet 7. juni 2021.

5. HealthCare.gov. Kvalifiserende livsbegivenhet (QLE) . Åpnet 7. juni 2021.