Spørsmål å stille under jobbintervjuet

••• Robert Daly/Getty Images

På et tidspunkt under et jobbintervju vil du sannsynligvis bli spurt om du har noen spørsmål. Intervjuer forventer at du vil gjøre det – om selskapet, gruppen du vil jobbe med og jobben du intervjuer for. Det kan tyde på for intervjueren at du ikke er forberedt på møtet hvis du ikke har noen, eller at du egentlig ikke er så interessert i stillingen.

Du trenger spørsmål, selv om det du stiller kan avhenge av tonen i intervjuet samt stillingen som intervjuer i selskapet og typen selskap du søker til.

Det er noe i dette for deg også. Du vil vite hva du går inn på hvis du blir tilbudt og aksepterer jobben. I denne forbindelse intervjuer du faktisk selskapet.

Noen grunnleggende retningslinjer

Unngå spørsmål som ikke krever mer enn et 'ja' eller 'nei' svar. Ja eller nei vil sannsynligvis ikke fortelle deg mye. På samme måte, du gjøre vil at spørsmålene dine skal være spesifikke. Ikke la dem være åpne for for mye tolkning.

Du vil ikke bombardere intervjueren med dusinvis av spørsmål, men du ønsker å komme unna med et nøyaktig bilde av stillingen, så vel som selskapet og gruppekulturen.

1:33

7 spørsmål du bør stille arbeidsgivere

Spørsmål å stille hvis du intervjuer en ansettelsessjef

Hvordan vil du beskrive din bedriftskultur ?
Hva er din visjon for din avdeling de neste to til tre årene?
Hva gjør din bedrift bedre enn konkurrentene?
Hva kan du fortelle meg om de andre personene i organisasjonen jeg ville jobbe med?
Hva er de viktigste ferdighetene og egenskapene du ser etter for å fylle denne stillingen?
Hvordan vil mitt ansvar og ytelse måles? Av hvem?
Hva er det neste trinn i utvelgelsesprosessen ?
Før jeg drar, er det noe annet du trenger å vite om min evne til å gjøre denne jobben?

Ytterligere spørsmål å stille til intervjuere på jevnaldrende nivå

Fortell meg om en typisk arbeidsdag for deg.
Hva anser du som bedriftens største styrker og svakheter?
Støtter bedriften deg i opplæring og hvordan?
Kommer jeg til å jobbe direkte med deg?
Hva er det mest utfordrende ved denne stillingen?

Spørsmål å stille oppstartsbedrifter

Hvilken 'runde' med finansiering er selskapet på?
Hva slags investorer har selskapet?
Hva er deres nåværende økonomiske status?
Viser de overskudd ennå? Hvis ikke, hvor store er tapene deres?
Hvordan og når forventer de å bli lønnsomme?
Hva er toppledelsens erfaring og merittliste?
Har de ledet en oppstart før?
Hvilke fordeler tilbyr de? Du vil vite om det er noen form for pensjonsordning på plass og om selskapet matcher noen bidrag.
Hva med helseforsikring?

Oppstartsselskaper er en annen rase. De kan være mer risikofylte enn mer etablerte selskaper, men de kan også tilby større økonomiske belønninger og gi deg en mulighet til å påvirke et produkt og en bedrift. Startups er vanligvis en tett sammensveiset gruppe. Ansatte blir bedt om å bruke mange hatter, og de har en tendens til å jobbe veldig lange timer.

Spørsmål du kanskje vil stille oppstartsselskaper fokuserer på den økonomiske stabiliteten til selskapet, samt livskvaliteten de ansatte nyter godt av.

Ikke glem å følge opp

Spør alltid om det er greit følge opp med selskapet senere hvis du har flere spørsmål. Dette er et utmerket tidspunkt å be om et visittkort, som også lar deg sende hver intervjuer en takkebrev etter at intervjuene er over.