Spørsmål å stille hvis du blir permittert eller sparket
Still disse 20 spørsmålene hvis du har blitt sparket eller permittert
••• Jetta Productions / Getty Images
Når du går inn i det du tror er et normalt møte med sjefen din og er overrasket med en rosa slip , det er ødeleggende. Selv om du absolutt hater jobben din, når sjefen din drar den ut under føttene dine, gjør det vondt og du kan ikke tenke rett. Du bør imidlertid stille 20 spesifikke spørsmål selv om du føler at hjernen din ikke kan håndtere det. Hvis du er uforberedt på stedet, kan du alltid ringe eller avtale et senere møte for å stille disse spørsmålene.
Arbeidsgiveren din vil vanligvis gi en bunke med papirer som du kan gå gjennom på egen hånd, så du trenger kanskje ikke stille noen av de anbefalte spørsmålene. Men sørg for at du vet svarene på alle før du skriver under på noe annet enn en bekreftelse på at du har mottatt informasjon.
Hvis du er arbeidsgiver, er dette spørsmålene du må være forberedt på å svare på en oppsigelsessituasjon . Hvis du er den oppsagte ansatte, her er spørsmålene du må stille for å hjelpe deg med beslutningstaking, planlegging og for å vurdere dine juridiske alternativer.
Still disse 20 spørsmålene hvis du har fått sparken
Følgende er 20 viktige spørsmål å stille i en oppsigelses- eller permitteringssituasjon.
Hvor mye sluttvederlag vil jeg motta?
Sluttvederlag er ikke lovpålagt bortsett fra i visse situasjoner, for eksempel en fagforeningskontrakt eller når en høy prosentandel av arbeidstakere blir gitt slipp uten 60 dagers varsel, men sluttvederlag er vanlig ved permitteringer. Sørg for at du vet hvor mye etterlønn som kommer slik at du kan planlegge og eventuelt forhandle om mer.
Vil jeg være kvalifisert for arbeidsledighet og sluttvederlag på samme tid?
Sluttvederlag er en bedriftsvedtak og arbeidsledighet er en statlig beslutning . Selskapet kan ikke nekte deg arbeidsledighet, men de kan si at hvis du får arbeidsledighet, gir vi deg ikke sluttvederlag. Noen selskaper krever at du fullfører sluttvederlaget før du søker om arbeidsledighet. Deres håp er at du får jobb og aldri trenger å søke om arbeidsledighet.
Hva skjer hvis jeg får jobb internt?
Er du kvalifisert for å søke interne stillinger? Hva skjer med sluttvederlaget hvis du får jobb internt? Er det mulighet for tilbakebetaling dersom du tar en intern stilling? Spør: 'Hvis jeg er det tilbudt en intern stilling må jeg ta det?'. 'Hvis jeg ikke tar det, kan jeg fortsatt motta sluttvederlag?' og 'Hva om jobben gir mindre penger eller er på et lavere nivå i organisasjonen?'
Hva skjer hvis jeg får en ny jobb eksternt?
Kan jeg fortsatt få full sluttvederlag? Trenger jeg å få løslatelse fra selskapet for å ta jobb et annet sted?
Anser du meg fortsatt som ansatt mens jeg mottar sluttvederlag?
Hva anser du som min sluttdato ? Hvis jeg mottar sluttvederlag og noen ringer for å bekrefte ansettelsesforholdet mitt, er svaret ansatt eller sagt opp?
Hva skjer med mine bonuser/kommisjoner?
Vil jeg se den årlige bonusen, selv om jeg har blitt sagt opp? Når vil du betale ut endelige provisjoner? Vil du prorate bonusen? Hvordan?
Hva skjer med helseforsikringen min?
Stopper det umiddelbart? Den siste dagen i måneden? Forlenges det for perioden jeg mottar sluttvederlag? Må jeg umiddelbart søke om COBRA eller uavhengig forsikring?
Er jeg kvalifisert for rehire?
Noen selskaper tillater ikke gjenansetting av noen som ble permittert. Andre oppfordrer alle til å søke interne jobber. Noen har seks måneder eller ett års ventetid mellom oppsigelsen og når du kan søke ny jobb.
Hva vil selskapet si er årsaken til oppsigelsen?
Er dette en rett permittering eller er det ytelsesproblemer involvert som vil påvirke referansen min? Hvis en referansesjekker ringer og spør hvorfor jeg dro, hva vil du si?
Har lederen min lov til å gi meg en fullstendig referanse, eller må de holde seg til tjenestedatoene?
Selskapets retningslinjer tilsier dette, men noen ganger er det formelt skrevet inn i dokumentene som lederen kan bare bekrefte datoer og titler . Forstå at rekrutterere ofte kan få ledere til å bryte politikken og si fra, men det er viktig å kjenne til politikken.
Hvem andre gir du slipp?
De vil sannsynligvis ikke svare direkte på dette, men du bør kunne finne ut av det. Hvis du er 40 år eller eldre, bør du motta en liste over stillingsbetegnelser og alder på de ansatte i ditt område og om de blir sagt opp eller blir værende. Hvis det er en gruppeavslutning og du ikke mottar dette, be om ADEA ( Lov om aldersdiskriminering i arbeidsforhold ) formidling.
Hvis oppsigelsesdatoen ikke er i dag, hva skjer hvis jeg avslutter før den planlagte sluttdatoen?
Vil jeg fortsatt få sluttvederlag? Får jeg oppholdsbonus for å jobbe til siste dag?
Er jeg ansvarlig for å lære opp en ansatt til å erstatte meg?
Dette er ofte tilfellet i en situasjon med outsourcing. Hva er treningsmålene og hva er tidslinjen? Hva skjer hvis tidslinjene ikke overholdes? Mottar jeg fortsatt min sluttvederlag/oppholdsbonus den siste dagen selv om outsourceren ikke er klar?
Hvilke rettigheter må jeg gi fra meg i bytte mot sluttvederlag?
Rettighetene skal være inne den generelle frigjøringen av krav som du må signere for å motta penger. Les den veldig nøye. Du gir mest sannsynlig opp rettighetene dine til å saksøke for nesten hva som helst, bortsett fra ting som er strengt forbudt ved lov. Det kan variere fra stat til stat, så les dokumentet nøye.
Kan jeg få advokaten min til å se på denne avtalen før jeg signerer?
Hvis de vil at du skal signere med en gang, er det generelt et tegn på at det er en dårlig avtale for deg. Ethvert anerkjent selskap vil ikke bry seg om at du viser det til en advokat før du signerer, og vil faktisk oppmuntre deg til å gjøre det. Hvis du har en advokat til å gjennomgå dokumentene dine, må du forsikre deg om at advokaten du konsulterer spesialiserer seg på ansattsiden av arbeidsrett.
Hvis jeg har en ikke-konkurranseavtale, gjør denne permitteringen ugyldig? Hvis jeg ikke har en ikke-konkurrerende, er en ikke-konkurrerende nødvendig for å motta sluttvederlag?
Hvor lenge konkurranseklausulen begrenser min ansettelse alternativer? Hva er begrensningene? Hva er den geografiske begrensningen?
Hva skjer med undervisningsrefusjon for kurs jeg er påmeldt for øyeblikket?
Kan jeg fullføre kurset og ha bedriftslønn ? Må jeg betale for nåværende kurs? Er jeg pålagt å betale tilbake til selskapet for kursene jeg allerede har fullført? Målet ditt med dette spørsmålet er å unngå tilbakebetaling.
Hva skjer med eventuell flyttehjelp jeg har mottatt?
De fleste flyttekontrakter har ett til to års nedbetalingsklausul dersom du slutter før tiden er ute. Sørg for at oppsigelsesdokumentene dine gir avkall på krav om tilbakebetaling.
Er Outplacement-hjelp tilgjengelig?
Hvilket selskap vil yte outplacementtjenester ? Hvilke tjenester tilbys? Må jeg bruke tjenestene umiddelbart, eller kan jeg bruke dem senere? Hvor lenge må jeg bruke tjenestene? Er det bare bra i denne byen, eller kan jeg flytte over hele landet og fortsatt bruke outsourcing-hjelpen?
Hvem kan jeg fortelle om min sluttpakke?
Min advokat? Økonomisk planlegger? Ektefelle? Nabo? Aviser? Mange selskaper krever at du begrenser hvem du forteller til din advokat, finansrådgiver og ektefelle. Du kan ikke engang fortelle barna dine vilkårene for sluttvederlaget. Finn ut vilkårene i taushetserklæringen før du sier ifra.
Bunnlinjen
Sørg for at du har svarene på alle disse spørsmålene før du signerer noe; ellers kan du senere angre på valget ditt. De fleste arbeidsgivere er rettferdige og profesjonelle, men det finnes arbeidsgivere som vil blinde deg og ta deg til rengjøringspersonell. Det er opp til deg å sørge for at du jobber med førstnevnte, ikke sistnevnte.