Jobbsøking

Spørsmål arbeidsgivere stiller når de utfører en referansesjekk

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Eksempel på referanse-sjekk spørsmål

Miguel Co Balansen

Er du midt i en jobbsøking? På et tidspunkt i løpet av ansettelsesprosess , bør du forvente å få sjekket referansene dine.

Faktisk kan det til og med være et godt tegn: prospektiv arbeidsgivere sjekker vanligvis referanser når du er i alvorlig kamp om en jobb. Når det er sagt, kan noen arbeidsgivere be om referanser så tidlig som når du sender inn jobbsøknaden din, så det lønner seg å ha din i kø på forhånd, slik at du er klar når du blir spurt.

Referanser er viktige. En Accountemps-undersøkelse rapporterer at omtrent én av tre kandidater (34 %) blir fjernet fra vurderingen for en stilling i selskapet deres etter at referansene deres er sjekket.

Hva arbeidsgivere vil vite

Referansesjekker hjelper potensielle arbeidsgivere med å bekrefte at kandidater har vært ærlige i sin jobbsøknad og intervjusvar. Hva vil de vite?

Noen av spørsmålene som stilles når du sjekker referanser er saklige, sentrert rundt stillingstittel, lønn, ansettelsesdatoer osv.

Referansesjekker er også en mulighet for en arbeidsgiver til å få en følelse av en kandidats prestasjoner på jobben og personlige egenskaper.

Hvis du er nervøs for hva som vil skje under en referansesjekk, kan det hjelpe å vite hva du kan forvente. For eksempel er det standardspørsmål som brukes til å sjekke ut potensielle ansatte.

Å lære hva arbeidsgivere sannsynligvis vil spørre om referansene dine under prosessen kan hjelpe deg med å avverge potensielle problemer.

Spørsmål arbeidsgivere stiller når de utfører en referansesjekk

Før du gir et jobbtilbud, vil en potensiell arbeidsgiver sannsynligvis gjøre det sjekk referanser . Imidlertid gir mange arbeidsgivere ut kun start- og sluttdato for ansettelse. Faktisk noen selskaper kan ha en policy som sier at ledere ikke kan gi referanser. Noen arbeidsgivere henviser alle forespørsler om referanser til Human Resources-avdelingen, som ofte ikke har ytterligere detaljer tilgjengelig.

Andre kan være villige til å gå i dybden og diskutere din jobbprestasjon, din arbeidsmoral, ditt tilstedeværelse på jobben, din holdning og andre kriterier som er viktige for en bedrift når de vurderer om de skal gjøre en jobbtilbud . I tillegg til tidligere arbeidsgivere personer du har oppgitt som referanser kan også kontaktes.

Avhengig av din plassering vil arbeidsgiver kan trenge ditt samtykke før de kan kontakte referansene dine. Noen byer og stater har begrensninger på hvilken informasjon som kan deles av en tidligere arbeidsgiver.

Eksempel på referansesjekkspørsmål

Her er noen av spørsmålene som kan stilles under en referansesjekk:

  • Når jobbet (navn) for din bedrift? Kan du bekrefte start- og sluttdato for ansettelse? Når forlot han/hun selskapet?
  • Hva var hennes/hans stilling? Kan du beskrive jobbansvaret?
  • Kan jeg kort gjennomgå (navnets) CV? Stemmer stillingstittelen og stillingsbeskrivelsen med stillingen som (navn) hadde?
  • Hvorfor forlot (navn) selskapet?
  • Hva var hennes/hans start- og sluttlønn?

Noen steder er arbeidsgivere ikke lov til å spørre om lønn på grunn av statlig og lokal lovgivning.

  • Gikk (navn) glipp av mye arbeid? Kom hun/han ofte for sent? Var det noen problemer du er klar over som påvirket hennes/hans jobbprestasjon?
  • Kom hun/han godt overens med ledelsen og medarbeidere?
  • Kan du beskrive denne personens erfaring med å jobbe som medlem av et team?
  • Foretrakk (navn) å jobbe i team eller selvstendig?
  • Hvordan støttet hun/han medarbeidere?
  • Hva var (navnets) styrker og svakheter som ansatt?
  • Ble (navn) forfremmet mens du var i bedriften din?
  • Førte (navn) tilsyn med andre ansatte? Hvor effektivt? Hvis jeg snakket med de ansatte, hvordan tror du de ville beskrive (navnets) lederstil?
  • Hvordan håndterte (navn) konflikt? Hva med press? Understreke?
  • Evaluerte du (navnets) ytelse? Kan du snakke med hennes/hans sterke og svake sider? Hva ble bemerket som trengte forbedring under denne ytelsesgjennomgangen?
  • Hva var (navnets) største prestasjon mens du jobbet for bedriften din?
  • Ville du ansatt på nytt (navn) hvis muligheten byr seg?
  • Hvis jeg beskriver stillingen for deg, kan du beskrive hvor godt du tror (navn) ville passet til jobben?
  • Er det noe jeg ikke har spurt om som du vil dele med meg?

Eksempel på referansesjekkbrev

Noen arbeidsgivere vil sjekke referanser skriftlig, slik at de har en oversikt over referansen. Dette gir også referansegiveren fullmakt til å frigi informasjon på vegne av søkeren.

Her er et eksempel på et referansesjekkbrev sendt til en tidligere arbeidsgiver.

Eksempel på referansesjekkbrev

Keene grafisk design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339

19. august 2020

Mr. Tom Smith
Ridge Road 20
Wilmore, Kentucky 40390

Re: Referanse for Ms. Amy Rhineheart

Kjære Mr. Smith:

Søkeren sitert ovenfor har søkt om ansettelse hos Keene Graphic Design. I sin arbeidssøknad har hun oppført deg som referanse. Hvis du kan, vennligst oppgi følgende informasjon: vi ønsker å vite søkerens arbeidshistorie, utdanningshistorie og personlige kvalifikasjoner eller egnethet for arbeid.

All informasjon du gir vil bli holdt strengt konfidensiell. En utgivelse som gir deg tillatelse til å gi den forespurte informasjonen er signert av søkeren og en kopi er vedlagt.

Vennligst svar på disse spørsmålene etter beste evne, siden denne informasjonen lar oss ta en informert ansettelsesbeslutning.

Hvor lenge har du kjent fru Rhineheart?


Hva er karakteren av ditt forhold til søkeren?


Hvorfor tror du Rhineheart er en god kandidat til denne stillingen?


Vennligst oppgi eventuelle spesifikke kvalifikasjoner eller egenskaper som du føler vil gjøre henne egnet for denne stillingen, eller noen grunner til hvorfor hun vil utmerke seg i denne stillingen.


Kjenner du til noen grunner som kan hindre Rhineheart fra å oppfylle sin stilling?


Vet du om noen grunner til at ytelsen hennes ikke ville være tilfredsstillende?

Informasjon gitt av:

Signatur: ____________________

Dato: ___/___/___

Takk for samarbeidet med å gi disse svarene. Vi setter pris på ditt raske svar.

Vennlig hilsen,

Jason Brown
Personalsjef
Keene grafisk design

Utvide

Tips til jobbsøkere

Du kan ikke kontrollere hva din tidligere arbeidsgiver vil si om deg, men du kan forberede dine personlige referanser for å sikre at svarene deres samsvarer med dine og at dere begge er på samme side når det kommer til deres arbeidshistorie og evner.

Selv om dere har jobbet sammen ganske nylig, er det fornuftig å ha en samtale om hva den nye jobben innebærer og hva ansettelseslederen ønsker å se i en vellykket kandidat. På den måten kan referansen din legge vekt på ferdighetene og erfaringen som passer oppgavene til jobben.

Du kan til og med gi dem en kopi av stillingsbeskrivelsen, sammen med en påminnelse om hvorfor du er godt egnet for rollen . Dette vil spare dem for tid, samt sikre at du får best mulig referanse.

Bunnlinjen

GJØR REFERANSENE DINE KLAR FØR DU SØKER: Noen arbeidsgivere vil be om referanser tidlig i prosessen, så det lønner seg å være forberedt.

VET HVILKE SPØRSMÅL KOMMENDE ARBEIDSGIVER ER SANNSYNLIG Å STILLE: Og vet hva referansene dine sannsynligvis vil si som svar på disse spørsmålene.

FORBERED DINE PERSONLIGE REFERANSER FOR Å GJØRE ET GODT INNtrykk: Vurder å gi dem en kopi av stillingsbeskrivelsen, slik at de kan fremheve egenskapene som gjør deg riktig for jobben.

Artikkelkilder

  1. Accountemps. ' Undersøkelse: 1 av 3 jobbkandidater fjernet fra vurdering etter referansesjekker .' Åpnet 19. august 2020.