Søke på nytt etter en fusjon eller omstrukturering

Hvordan søke på nytt på jobb hos din nåværende arbeidsgiver

••• Paul Bradbury / Getty Images

Har du blitt spurt om å søke på nytt på egen jobb? Ansatte blir ofte sjokkert når de kommer i den posisjonen at de må søke på en jobb de allerede har.

Det er spesielt vanskelig når det ikke er forhåndsvarsel og en gruppe ansatte, en hel avdeling eller til og med de fleste ansatte i et selskap får beskjed om at de kan velge mellom permittering og ny jobb hos sin nåværende arbeidsgiver (hvis de kan bli ansatt på nytt). Hvorfor skjer dette, og hva bør du gjøre videre?

Hvorfor bedrifter ber ansatte om å søke på nytt

Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere formelt ber alle eller noen av deres nåværende ansatte om å søke jobb på nytt etter en fusjon eller oppkjøp. Det kan også skje når en bedrift er nedbemanning eller restrukturering, permitteringer er planlagt, og det vil være et begrenset antall nye stillinger . I dette tilfellet vil nåværende ansatte måtte konkurrere om en av jobbåpningene som vil være tilgjengelige.

En annen grunn til å be ansatte om å søke på nytt er at det utelukker diskrimineringsspørsmål som kan oppstå hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for å beholde noen ansatte og ikke andre under en omstrukturering.

Å starte på nytt med gjenansettelser gjør selskapet i stand til å gi alle nåværende ansatte en mulighet til å søke, og i teorien gjør selskapet i stand til å beholde de best kvalifiserte medarbeiderne om bord.

Hvordan håndtere gjensøking

Den vanligste reaksjonen hos ansatte er sinne, frustrasjon eller vantro, men det er viktig å ikke dele reaksjonene dine med selskapet hvis du planlegger å søke på nytt på den gamle jobben din eller en ny i selskapet. Her er noen tips for å håndtere denne vanskelige situasjonen på best mulig måte.

Prøv å holde deg rolig

• Del dine forståelige følelser med en partner, venn eller rådgiver utenfor jobben så ofte som nødvendig.
• Mens du er på jobb, vær forsiktig så du ikke lufter frustrasjonene dine med noen på en åpen eller subtil måte. Arbeidsgiveren din vil favorisere ansatte som vil ha en positiv holdning og vil øke teammoralen i den nye konfigurasjonen.

Del dine beste eiendeler

• Begynn umiddelbart å gjøre noe ekstra, for eksempel å jobbe sent eller være frivillig for et utfordrende prosjekt, som vil bevise din sterke arbeidsmoral og positive holdning.
• Befest relasjonene med eventuelle ledere som kan være i kø for å veilede deg i din nye jobb. Disse forbindelsene i selskapet kan bidra til å øke sjansene dine for å bli ansatt på nytt.
• Ikke anta at arbeidsgiveren din vet alt om dine prestasjoner. Noen av prestasjonene dine kan ha skjedd under radaren, og det kan være nye beslutningstakere som ikke kjenner deg involvert i evalueringen av kandidater.

Forbered deg på å søke jobben

• Ikke anta at du får jobben. Det kan være et begrenset antall ledige stillinger, og uansett hvor godt du gjorde det i den andre jobben din, er det ingen garanti for at du vil være kandidaten som er valgt til den nye.
• Lag din CV med vekt på verdien du har tilført selskapet gjennom ulike prestasjoner. Når det er mulig, kvantifiser resultatene dine og legg merke til ferdighetene, kunnskapen og de personlige egenskapene som har gjort deg i stand til å generere disse suksessene.
• Skriv en detaljert følgebrev som peker ut dine kjerneressurser for jobben og tydelig uttrykker din entusiasme for å fortsette med den rekonfigurerte organisasjonen.
• Hvis jobben er forskjellig fra din nåværende rolle, gjør det klart hvordan de nye oppgavene er attraktive og passende. Vær også tydelig på hvordan du er kvalifisert til å håndtere dem.

Selv om du til slutt planlegger å forlate fordi den nye strukturen ikke faller i smak, følg de nevnte strategiene slik at du kan gå videre med din egen timing uten en sysselsettingsgap .

Bestemmer seg for ikke å søke på nytt

Selvfølgelig er du ikke forpliktet til å søke på nytt, og i noen tilfeller kan det være vanskelig å komme over de harde følelsene og se selskapet og din nye rolle i det i et positivt lys.

Men selv om arbeidsgiveren din tilbyr en attraktiv sluttpakke og du er trygg på at du raskt kan finne en bedre jobb, sørg for at du slutter på gode vilkår.

Viktige takeaways

Hvorfor du kanskje må søke jobben din på nytt: Arbeidsgivere gjør dette av flere grunner, inkludert å unngå oppfatninger om diskriminering ved å beholde noen, men ikke alle, arbeidere i kjølvannet av en omorganisering.

Ikke del følelsene dine på jobben: Det er forståelig å bli irritert når du blir bedt om å søke på nytt på din egen jobb, men vent til venner og familie utenom jobben.

Vurder å søke, selv om du planlegger å se etter en ny jobb: Det kan være til din beste interesse å gå videre når det passer deg best.

Forbered deg på å søke: Vær like forsiktig med din CV, følgebrev osv. som du ville gjort når du søker på en ny jobb.

Permisjon på gode vilkår: Hvis du bestemmer deg for å ikke søke på nytt, eller gå videre, sørg for å gjøre det med ynde og profesjonalitet.

Artikkelkilder

1. Chron. ' Hva er motivene bak bedriftsrestrukturering ?,' åpnet 20. september 2019.