Forlater Jobben Din

Grunner til ikke å gi to ukers varsel

Omstendigheter når du ikke trenger å varsle en arbeidsgiver

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Kvinne ved skrivebordet på kontoret tenker

Westend61 / Getty Images

Det er nok av gode grunner til å slutte i jobben . I en perfekt verden ville du alltid sluttet med en konsert fordi en annen, bedre mulighet dukket opp.

Her i den virkelige verden vil noen ganger beslutningen om å gå videre motiveres mindre av spennende nye horisonter og mer av å ville unnslippe en jobb du ikke tåler.

Kan du slutte uten varsel?

Når det skjer, er det første spørsmålet mange mennesker tenker på: Må jeg gi to ukers varsel ? Det neste spørsmålet er: Hva skjer hvis jeg ikke kan – eller ikke vil – gi beskjed?

Loven er på din side (men pass deg)

Kan du si opp jobben uten varsel? For mange amerikanske ansatte er svaret ja. Men det betyr ikke at det er lurt å dra i en hast.

Under normale omstendigheter er det best å gi standardvarselet – men det er kanskje ingen juridisk grunn til at du ikke kan slutte på stedet.

At-Vilje ansettelse. De aller fleste stater i USA har etter eget ønske , som betyr at enten arbeidsgiver eller arbeidstaker kan bryte forholdet uten varsel og uten oppgitt grunn. Det betyr at sjefen din ikke kan hindre deg i å gå ut døren uten å gi to ukers varsel, selv om arbeidshåndboka sier at dette er standarden for bedriften.

Når du har en kontrakt. Men hvis arbeidsforholdet ditt er dekket av en arbeidsavtale , kan vilkårene i den kontrakten gjelde med mindre du drar av god grunn. Arbeidskontrakten din kan også kreve at du mister fordeler som ubrukt ferie hvis du ikke gir tilstrekkelig varsel.

Hvordan bestemme når du skal slutte med kort varsel

Hvorfor er det best å varsle, gitt at du sannsynligvis ikke har noen juridisk forpliktelse til å gjøre det? Selv under vanskelige ansettelsessituasjoner kan du oppleve at disse faktorene er tvingende grunner til å gi standard varsel:

Opprettholde forholdet til arbeidsgiveren. Selv om du ikke har tenkt å jobbe for denne arbeidsgiveren igjen, er det fornuftig å unngå å brenne broer. Du vet aldri når en tidligere arbeidsgiver kan bli kontaktet av en potensiell , så det er lurt å la være på best mulig vilkår. Det kan påvirke dine fremtidige ansettelsesmuligheter hvis en potensiell arbeidsgiver får beskjed om at du slutter uten varsel. Tenk på det fra en arbeidsgivers perspektiv: vil du ansette noen som kanskje lar deg henge?

Mulige økonomiske konsekvenser. Mens det er sannsynlig ingenting hindrer en arbeidsgiver i å kutte ned oppsigelsestiden din , vil mange arbeidsgivere gjerne la deg fullføre de to ukene. Ikke bare gir dette deg to ekstra ukers lønn, det gir deg også tid til å stille opp andre ansettelser, hvis du ikke allerede har gjort det. Avhengig av hvilken type jobb du har, kan det hende du også må betale bøter hvis du slutter brått.

Jeg Hvis du for eksempel er en kontraktsarbeider, og du drar før kontrakten er utløpt, kan det hende du betaler bøter.

Så, bør du slutte uten å gi beskjed? Ansatte som jobber under svært vanskelige omstendigheter, eller nettopp har begynt i jobb og vet at det ikke kommer til å gå , er ofte usikker på hva de skal gjøre. Generelt sett, hvis du ønsker å slutte, er svaret å gi beskjed og deretter tøffe det i to uker. Selvfølgelig er det alltid unntak.

Når du har vurdert alle årsakene til at det kan være fornuftig å bli, og finner ut at ingen av dem gjelder, er det på tide å vurdere tidspunktet for avreise. Skal du holde det ut et par uker til eller er det anledninger du kan gi mindre enn to ukers varsel eller ingen varsel i det hele tatt ?

Grunner til ikke å gi to ukers varsel

Det kan være noen omstendigheter der det kan være tilrådelig å dra tidligere, inkludert følgende:

  • En ansatt har vært fysisk voldelig.
  • En veileder har seksuelt trakassert du.
  • De arbeidsmiljøet er fiendtlig eller på annen måte utrygt , eller det er utrygt å utføre dine tildelte oppgaver.
  • Din mentale helse blir alvorlig truet av jobbstress.
  • Du har ikke fått utbetalt avtalt lønn eller lønn er holdt tilbake i urimelig lang tid.
  • Du har blitt bedt om å gjøre noe åpenbart uetisk eller ulovlig.
  • Personlige eller familiemessige forhold er slik at du må forlate jobben.
  • Det har skjedd en krise i livet ditt, og du kan ikke fortsette jobben.

Før du slutter i jobben

Snakk med HR. I de fleste tilfeller vil det være fornuftig å kontakte personalavdelingen eller ledere som ikke er direkte involvert i klagen din for å diskutere situasjonen din. HR kan kanskje hjelpe deg med å utforske mulige rettsmidler eller tilpasninger før du gir beskjed.

Finn støtte. I noen tilfeller vil det også være fornuftig å konsultere en rådgiver eller terapeut for å hjelpe deg med å takle jobbstress. Uansett er det en god idé å sørge for at du har et støttesystem – venner, familie osv. – på plass før du gjør en endring.

Lag en økonomisk plan. Husk at selskapet ikke kan tvinge deg til å bli. Imidlertid, hvis du slutte i jobben uten god grunn du kanskje ikke er kvalifisert for arbeidsledighetstrygd . (Her er informasjon om innkreving av dagpenger når du slutter i jobb .)

Hvordan slutte i jobben

Selv om du ikke gir mye eller noe forhåndspåminnelse , det finnes måter å si opp på en elegant måte.

  • Snakk med sjefen din. En samtale er alltid best, men hvis det ikke er mulig diskuter oppsigelsen din personlig med din overordnede , kan du bruke en telefonsamtale eller e-postmelding for å si opp.
  • Vær profesjonell . Lære hvordan du slutter i jobben med klassen, inkludert når du skal slutte, hva du skal si og hvordan du kan si opp via e-post eller en telefon samtale , hvis nødvendig.
  • Hjelp når du kan . Selv om du ikke kan bli i hele to uker, gjør det du kan for å gå positivt. Dette kan bety å tilby en oppdatering om staten eller prosjektene dine for veiledere eller teammedlemmer, eller gjøre deg tilgjengelig for spørsmål etter avreise.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. SHRM. , Kan arbeidsgivere kreve at arbeidstakere gir beskjed før de slutter ?' Åpnet 23. februar 2020.

  2. NCSL.org. ' At-Will ansettelse - Oversikt ,' åpnet 23. februar 2020.

  3. Finn lov. ' Fordeler og ulemper med skriftlige ansattkontrakter .' Åpnet 23. februar 2020.