Jobbsøking

Grunner til at du ikke hører tilbake om jobber

Og hvordan du får søknaden din lagt merke til

Skudd av en moden forretningsmann som jobber hjemmefra

•••

Kupicoo / Getty Image

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Det er mange forskjellige grunner til at du kanskje ikke er det høre tilbake fra arbeidsgivere etter at du har søkt jobb. Du hører kanskje heller ikke fra en ansettelsesleder etter at du har brukt tid på å intervjue for en ny stilling, noe som kan være enda verre. Å ikke vite hvor du står kan være vanskelig og stressende.

Det kan være utfordrende å vite om du bør fortsette å søke på flere jobber eller vente til du får et fasitsvar på den aktuelle stillingen. Når du er i den sonen hvor du ikke har en anelse om hva som skjer med en potensiell stilling, kan det være best å fortsette jobbsøkingen til du har en fast jobbtilbud . Ting kan endre seg raskt, og inntil du har en formell avtale om å begynne å jobbe, er det ikke en fullført avtale.

Hvorfor tar ikke bedrifter seg tid til å varsle søkere hvor de står i intervjuprosess ? Og hva kan du gjøre når det skjer deg? Se gjennom noen av årsakene til at du ikke hører tilbake fra jobber, og hva du kan gjøre for å få en statusoppdatering på søknaden din.

Hvorfor arbeidsgivere ikke lar søkere få vite det

Selv om det er den høflige (og riktige) tingen å gjøre, er ikke selskaper pålagt å varsle søkere som sender inn en jobbsøknad eller CV for en ledig stilling.

Noen arbeidsgivere gjør et poeng av å varsle alle som søker. Andre gjør ikke det. Store selskaper kan ha programvare som automatiserer prosessen og sender en bekreftelse som bekrefter at søknaden er mottatt. Disse systemene kan også gi statusoppdateringer om hvor du står i søknadsprosessen.

Mindre bedrifter har kanskje ikke ressurser til å følge opp alle kandidater, spesielt når det er et stort antall søkere til en jobb. I så fall vil sannsynligvis bare personene selskapet ønsker å intervjue bli varslet.

Grunner til at søkere ikke hører tilbake

Det kan være andre faktorer som påvirker ansettelsesprosessen. Det er ofte ikke så strømlinjeformet som du kanskje tror, ​​og det kan ta tid å gjennomgå søknader, bestemme hvem som skal intervjues og hvilken kandidat som skal ansettes.

Etter å ha sendt inn en jobbsøknad eller CV

I tillegg til at selskapet ikke har en prosedyre for å varsle søkere, er her noen av de andre grunnene til at søknaden din kanskje ikke har mottatt svar:

  • Du mangler den nødvendige legitimasjonen. Hvis du ikke har egenskapene ansettelsessjefen ser etter, vil du sannsynligvis ikke bli vurdert for jobben.
  • CV-en din samsvarer ikke med jobbkravene. Du kan ha kvalifikasjonene, men arbeidsgiveren kan kanskje ikke fortelle at du er en match. Det er viktig å sørge for at CV-en din vises hvorfor du er en sterk kandidat for den spesifikke stillingen.
  • Din CV er et rot. Hvis du ikke sender inn en godt formatert CV , uten skrivefeil eller grammatiske feil, kan du slå deg selv ut av striden.
  • Du sendte ikke inn de nødvendige dokumentene. Hvis et selskap ber om et følgebrev, skrive prøver, referanser eller annet materiale for å støtte søknaden din, må du sende det inn når du søker.
  • Selskapet ansatte noen andre. Det kan være noe så enkelt som at stillingen er besatt, men at selskapet ennå ikke har fjernet stillingsannonsen.
  • Selskapets ansettelsesplaner er endret. Bedriften kan ha besluttet ikke å fylle stillingen eller kan ha endret stillingskravene for stillingen. Budsjettproblemer kan ha stoppet ansettelsesprosessen. Ledelsen kan ha endret seg, noe som har forårsaket en midlertidig ansettelsesstopp. En intern kandidat kunne vært ansatt eller forfremmet.
  • Ansettelsesprosessen kan være lengre enn du kanskje forventer. Selskapet kan vente med å samle inn en bunt med CV før du starter intervjuprosessen.

Etter et jobbintervju

Noen av grunnene til at du ikke ble valgt ut til intervju med et selskap kan også forklare hvorfor du ikke mottok oppfølgingskommunikasjon etter et jobbintervju. Det kan være en annen kandidat som passer bedre for stillingen, eller selskapet kan ha bestemt seg for å sette stopp for å fylle stillingen.

En annen grunn til at du kanskje ikke hører om en jobb etter intervjuet kan være at ansettelseslederen kanskje ikke har ansett deg for å være en passer godt inn i bedriftens kultur etter å ha snakket med deg direkte. Det kan også være at en annen kandidat kan ha blitt henvist av en nåværende ansatt og fått en fordel i utvelgelsesprosessen. Forhåpentligvis hadde referansene dine gode ting å si om deg. Men hvis de ikke gjorde det, er du kanskje ikke lenger i betraktning.

Det er også faktorer som kan betraktes som avtalebrytere - de som garanterer at du ikke får et jobbtilbud. En JazzHR-undersøkelse rapporterer hva ansettende fagfolk sier vil ta en søker ut av hensyn til jobben. De to beste avtalebryterne var uavgjort: 90 % av respondentene sa at de ikke ville ansette noen som løy på CV-en eller brukte mobiltelefonen sin under intervjuet. Disse ble fulgt av at de ikke var autorisert til å jobbe i USA (86 %) og at tidligere arbeidsgivere var dårlige (81 %). Å bli oppfattet som arrogant kan også koste deg et jobbtilbud, siden 76 % av ansettelseslederne sa at de ikke ville ansette noen de betraktet som arrogante.

Sosiale medier er en annen grunn til at du kanskje ikke hører tilbake fra en potensiell arbeidsgiver. En CareerBuilder-undersøkelse rapporterer at 57 % av respondentene fant innhold på nettet som ville få dem til å ikke ansette en kandidat.

Når et jobbtilbud er forsinket

Hvis du ikke hører tilbake med en gang, ikke anta at du ikke får et tilbud. Du kan fortsatt få svar, men det kan bli forsinket. For eksempel kan arbeidsgiver ha gitt et tilbud til en annen kandidat og venter på å høre tilbake. Bedriften kan finne ut detaljene for å få personen de ansetter ombord, eller det kan være logistiske eller budsjettmessige problemer som bremser ting.

Hva du skal gjøre når du ikke hører tilbake

Hva bør du gjøre hvis du ikke får svar fra en arbeidsgiver? Det første alternativet er å ikke gjøre noe, være tålmodig og vente. Hvis du sender inn flere jobbsøknader og deltar på mange intervjuer, kan det være den enkleste veien å ta. Dette kan være spesielt lurt hvis du ikke er 100 % sikker på at dette er den beste neste jobben for deg.

Det andre alternativet – og det er ikke alltid lett – er å følge opp med arbeidsgiveren for å se hvor du står. Prosessen vil være forskjellig avhengig av om du følger opp en søknad eller et intervju.

Hvordan følge opp en søknad

Det er best å vente minst en uke eller to før du følger opp statusen til en jobbsøknad, siden det kan ta bedriften minst så lang tid å gjennomgå søknader og begynne å planlegge intervjuer.

Mange stillingsannonser viser ikke en kontaktperson, så det kan være en utfordring å finne noen å spørre om søknaden din. LinkedIn kan være en flott ressurs for å finne noen i selskapets ansettelsesteam.

Her er noen måter å finne ansettelsessjefen og tips for å følge opp dem.

Hvordan følge opp et jobbintervju

Det er alltid en god idé å ta seg tid til skrive en takkemelding etter et jobbintervju . Enten via e-post eller for hånd, det er en av de beste måtene å følge opp. Selskapet tar kanskje ikke en umiddelbar ansettelsesbeslutning, så ikke få panikk hvis du ikke hører tilbake med en gang. Et annet alternativ er å ringe ansettelsessjefen og takke dem. Dette kan være en god måte å få en følelse av om du fortsatt er i strid om jobben.

Ikke stopp jobbsøkingen

Uansett om du velger å vente på en arbeidsgivers svar eller å prøve å be om et svar selv, er det viktig å fortsette å stoppe jobbsøkingen. Du vil ikke kaste bort tid på å vente på å høre tilbake fra en arbeidsgiver som ikke er interessert i å ansette deg. Fortsett i stedet på jobbsøking til du oppdager den rette muligheten.

Bunnlinjen

Det handler kanskje ikke om deg Det er mange grunner til at arbeidsgivere ikke følger opp søkere, og grunnen til at du ikke hører tilbake kan ikke ha noe å gjøre med dine kvalifikasjoner for jobben.

Følg opp hvis du kan Det kan være verdt å ta seg tid til å følge opp status på ditt kandidatur dersom du kan komme i kontakt med en beslutningstaker i bedriften.

Ikke forkort jobbsøkingen Ikke stopp jobbsøkingen mens du venter på å høre tilbake fra en arbeidsgiver. Fortsett til du har et fast tilbud som du er komfortabel med å akseptere.

Artikkelkilder

  1. Society for Human Resources Management. Hva bør en arbeidsgiver fortelle en kandidat som ikke er valgt til stillingen ?, åpnet 9. oktober 2019.


  2. JazzHR. Undersøkelsen sier: Employee Deal Breakers å unngå , åpnet 9. oktober 2019.


  3. Karrierebygger. Mer enn halvparten av arbeidsgiverne har funnet innhold på sosiale medier som fikk dem til IKKE å ansette en kandidat , åpnet 9. oktober 2019.