Eksempler på anerkjennelsesbrev for arbeidsplassen
Eksempler på anerkjennelsesbrev for kraftfull anerkjennelse av ansatte
Ønsker du å gi anerkjennelse til ansatte som bidrar meningsfullt på din arbeidsplass? Du kan forsterke og gjøre anerkjennelse mer kraftfull når du skriver et anerkjennelsesbrev for å følge med din muntlige takknemlighet og ros, enten det er økonomisk eller på annen måte. Ansatte føler seg verdsatt og viktige når de mottar et anerkjennelsesbrev som de kan lagre og dele.
Bruk følgende eksempler på anerkjennelsesbrev for å styrke ansattes anerkjennelse på arbeidsplassen din. Selv om anerkjennelsesbrevet ditt ikke vil være helt det samme, gir disse anerkjennelsesprøvene gode eksempler og et utgangspunkt for deg å lage brev til dine egne ansatte.
Hvordan skrive et ansatt-anerkjennelsesbrev
SchulteProductions / Getty Images
Ansattes anerkjennelse er verdt tiden og pengene du bruker på det. Du har ikke noe annet verktøy til rådighet som så forutsigbart får ansatte til å føle seg bra om bedriften og målene dine.
Fra ansattes anerkjennelsesbrev til bonuser og gaver er ansattes anerkjennelse bra for arbeidsplassens motivasjon og skaper positiv medarbeidermoral. Takkebrev taler sterkt.
Eksempel på formelt anerkjennelsesbrev for ansatte
Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images
Dette er et eksempel på anerkjennelsesbrev som en arbeidsgiver kan skrive til en ansatt for å notere den ansattes gode arbeid. Hensikten med anerkjennelsen er å takke den ansatte og forsterke handlingene og atferden som lederen ønsker at den ansatte fortsetter å bidra med.
Dette er en mer formell prøve på anerkjennelsesbrev som vil ha vekt i arbeidstakerens minne når den mottas fra hans eller hennes veileder.
Eksempel på halvformelt anerkjennelsesbrev for ansatte
Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images
Et semi-formelt takkebrev som anerkjenner spesifikke ansattes bidrag, bidrar langt i å hjelpe ansatte til å føle seg anerkjent og belønnet.
Et semi-formelt ansatt anerkjennelsesbrev som følger med en bonussjekk eller en gave forstørrer anerkjennelsen en ansatt opplever. Ja, brevet forsterker budskapet om gaven.
Eksempel på uformelt anerkjennelsesbrev for ansatte
Rick Gomez/Blend Images/Getty Images
Et uformelt takkebrev som anerkjenner spesifikke ansattes bidrag, bidrar langt i å hjelpe ansatte til å føle seg anerkjent og belønnet.
Faktisk forstørrer et uformelt anerkjennelsesbrev for ansatte som følger med en bonussjekk eller en gave anerkjennelsen en ansatt opplever. Noen ansatte opplever en slik tilfredsstillelse at de legger ut takke- og anerkjennelsesbrevet på avlukket, kontoret eller arbeidsstasjonen i årevis.
Få 3 eksempler på formelle ansattanerkjennelsesbrev
Steve Debenport/Getty Images
Vil du se ytterligere tre eksempler på mer formelle, skriftlige takkebrev for ansatte? Du kan gjøre en ansatts dag, uke eller til og med måned ved å takke dem og følge den verbale takken med et brev som forstørrer virkningen av takken din.
Disse eksempler på takkebrev uttrykker takknemlighet for å ha utviklet et effektivt orienterings- og introduksjonsprogram for nye ansatte, forbløffende kundeservice og en presentasjon om virkningen av overtidsbestemmelser.
Eksempel på takkebrev for å gå over og utover
Hill Street Studios/Blend Images/Getty Images
Ansatt anerkjennelse blir enda kraftigere når et takkebrev følger med enhver pris eller gave du gir til en ansatt. Dette er spesielt viktig når anerkjennelsen du gir er kontanter, en sjekk eller et gavekort.
Disse blir raskt brukt og ofte glemmes den oppriktige takken som muntlig fulgte dem lett i den travle hverdagen. Takkebrevet vil minne den ansatte om din takknemlighet - noen ganger i årevis.
Eksempel på takkebrev for ansatte sendt av veilederen
fizkes / Getty Images
Et takkebrev fra en ansatts leder er en verdifull form for positiv anerkjennelse . Så, er brev fra sjefens sjef og eventuelle toppledere. De er bekreftende fordi de mener at sjefen virkelig setter pris på den ansattes harde arbeid og bidrag.
Når seniorledere anerkjenner en ansatts arbeid, vet han eller hun at de blir snakket om og verdsatt opp i organisasjonens rekker . Dette kan resultere i salgsfremmende muligheter og andre gode hendelser i fremtiden.
Eksempel på prisbrev
Tildelingsbrevet gjenkjenner en ansatt for å gi et positivt bidrag til suksess eller fremgang på arbeidsplassen. Disse bidragene anerkjennes gjennom å liste opp spesifikke forbedringer på områder som produktivitet eller kvalitetsgevinster.
Tildelingsbrevet må spesifikt angi hvorfor den ansatte er det mottar anerkjennelsen . For maksimal effekt på den ansattes moral og motivasjon, må brevet tydelig angi hvilken effekt den ansattes bidrag hadde på bedriften, avdelingen eller kundeserviceprestasjonen.