Eksempel på anbefalingsbrev
Hvordan skrive et anbefalingsbrev for en verdsatt ansatt
••• Ezra Bailey / Getty Images
Hvorfor du skriver et anbefalingsbrev til en ansatt
Leter du etter et anbefalingsbrev du kan bruke som veiledning når du skriver dine egne anbefalingsbrev? Dette anbefalingsbreveksemplet er skrevet for en verdsatt ansatt som går videre til en ny mulighet på et nytt sted av familiemessige årsaker.
På grunn av arten av den ansattes arbeid, er dere begge enige om at det krever en ansatt på stedet, slik at fjernarbeid ikke vil tilfredsstille kravene til jobben.
Du er investert i å hjelpe denne ansatte fremme karrieren på deres nye lokasjon ettersom du har verdsatt den ansattes engasjement og bidrag i løpet av hennes tid med organisasjonen din.
Ansatte må forlate organisasjonen din av årsaker som kan inkludere ektefelleflytting , eksamen fra college, familiebehov og salgsfremmende muligheter som organisasjonen din for øyeblikket ikke kan tilby. Når en ansatt har jobbet for deg med suksess, ønsker du å opptre med vennlighet og profesjonalitet.
Spesielt for en ansatt som du har verdsatt, en anbefaling brev vil hjelpe den ansatte til å få sin neste jobb.
Skrevet på firmapapir, med tydelig påtrykt adresse og telefon, og anbefaler navn og jobbtittel , gir anbefalingsbrevet et til tider nødvendig løft til en jobbsøkers legitimasjon. Det faktum at brevet eksisterer sier mye om integriteten og bidragene til subjektet til en potensiell arbeidsgiver.
Du vil at HR-kontoret skal gjennomgå anbefalingsbrevet ditt før du sender det. Noen organisasjoner har retningslinjer som krever dette tilsynet ; andre ber ansatte om å ikke skrive anbefalingsbrev i det hele tatt.
De foretrekker at alle anbefalinger kommer fra Menneskelige ressurser . Kjenn organisasjonens retningslinjer før du skriver et anbefalingsbrev.
Bruk dette anbefalingsbreveksemplet til å skrive om en ansatt som ga positive bidrag til organisasjonen din. Dette anbefalingsbrevet er til en ansatt som du ønsker å hjelpe.
Eksempel på anbefalingsbrev
Stephanie Harris
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
Kontor: 517-687-3469
Celle: 517-272-3465
stephanie.harris@email.com
1. september 2018
Menneskelige ressurser
Acme nettverk
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Til den det måtte gjelde:
Dette er et anbefalingsbrev for Linda Fisher. Linda rapporterte til meg de siste fire årene som min administrative assistent i opplærings- og organisasjonsutviklingsavdelingen ved State University.
Mens Lindas tittel var administrativ assistent, beskriver ikke tittelen nøyaktig hennes faktiske bidrag til avdelingen. Hun var limet som holdt alle aktivitetene til avdelingen sammen. Hun holdt seg på toppen av alle konsulentprosjekter og opplæringstimer og koordinerte trinnene i planlegging, implementering og oppfølging.
Linda var ansvarlig for å administrere kontoret og for å gi tilsyn og veiledning til to resepsjonister/planleggere. Planleggerne som meldte deltakerne våre på treningsøkter, rapporterte direkte til henne. I tillegg rapporterte alle studentansatte og praktikanter i avdelingen til Linda som tildelte og veiledet arbeidet deres.
Linda var det offisielle ansiktet til avdelingen til universitetet. Hun utførte alle innledende behovsvurderinger med potensielle kunder og fulgte opp for å undersøke potensielle treningsklasser og seminarer som kunne møte kundenes behov.
Hun hjalp meg med alle aspekter av arbeidet mitt, fra å utvikle opplæringsmateriell, PowerPoint-presentasjoner og visuelle hjelpemidler til å sørge for at opplæringsrommene ble levert til treningsøktene.
Linda var en effektiv bidragsyter til vår avdelings suksess. Hun overtok entusiastisk tilleggsansvar etter hvert som de ble tilgjengelige og håndterte hver nye rolle med profesjonalitet. Linda vil bli sårt savnet av instituttmedlemmer og hele fakultetet og det administrative personalet vi betjener.
Linda drar for å flytte av familieårsaker. Det er mitt håp at dette anbefalingsbrevet vil hjelpe henne til å få en stilling som vil dra nytte av hennes mange evner. Vi beklager å se Linda gå, men vi har full forståelse for at hennes prioritet må være familiens behov.
Jeg er glad for å ha fått muligheten til å jobbe med Linda og håper at hvis du blir hennes neste arbeidsgiver at du setter like stor pris på henne som vi har gjort.
Ta kontakt med meg hvis du ønsker eller trenger ytterligere informasjon. Jeg har lagt ved min kontortelefon og mobilnummer slik at du kan nå meg direkte for oppfølging.
Hilsen
Stephanie Harris
Direktør for opplæring og organisasjonsutvikling
En kopi av anbefalingsbrevet, etter en gjennomgang av personalet, bør legges i den ansattes personalmappe . Dette sikrer at den er tilgjengelig for vurdering i fremtiden.
Hvis den avsluttende ansatte bestemmer seg for å søke på nytt i bedriften din, vil den referansebrev gir nyttig dokumentasjon med hensyn til demonstrerte ferdigheter og bidrag under forrige ansettelse. Dette vil sikre at den enkelte har mulighet til å bli gjenansatt dersom en relevant stilling er ledig.