Eksempel på referansebrev for en permittert ansatt
••• Compassionate Eye Foundation / Getty Images
- Hvordan skrive et referansebrev som forklarer en permittering
- Hva skal inkluderes i brevet
- Eksempel på referansebrev som forklarer en permittering
- Hvordan avslå en referanseforespørsel
Hva er den beste måten å skrive en referanse for noen som ble permittert fra jobben sin? Hva skal det stå, og hva er den beste måten å formulere det på? Du kan fortsatt skrive en sterk anbefaling til noen hvis stillingen deres ble eliminert. Det er en av de beste måtene du kan hjelpe noen med å finne sin neste jobb.
Vanligvis når en ansatt blir permittert (i motsetning til sparken), har det ingenting med personlig ytelse å gjøre. Derfor er det lett å skrive et sterkt referansebrev for noen i denne situasjonen.
Hvordan skrive et referansebrev som forklarer en permittering
Les nedenfor for råd om hvordan du skriver et referansebrev til en som ble permittert, og se også et eksempelbrev. Dette referansebrevet forklarer hvorfor den ansatte ble permittert fra stillingen sin, i tillegg til å gi en utmerket referanse.
Før du godtar å gi en referanse, sjekk selskapets retningslinjer. Noen arbeidsgivere gir ikke referanser eller har begrensninger på hva som kan frigis angående en ansatts ytelse.
Hva skal inkluderes i brevet
Et referansebrev som forklarer en permittering bør være veldig lik alle andre referansebrev . Den bør snakke om personens kvalifikasjoner for en jobb og diskutere hvorfor de er en sterk kandidat for ansettelse. Det er imidlertid noen få forskjeller. Les nedenfor for tips om hvordan du skriver et referansebrev til en som er permittert.
Fokuser på personens arbeidshistorie. I stedet for å fokusere på når personen ble permittert og arbeidsledig, fokusere på tiden da de var ansatt. Legg vekt på suksessene de hadde på jobben eller egenskapene som gjorde dem til en utmerket medarbeider.
Hold det positivt. Sørg for at tonen din er positiv til jobbsøkeren gjennom hele brevet. Selv når du nevner permitteringen, legg vekt på hvordan permitteringen av denne personen var et tap for selskapet.
Gi eksempler. Selv om du alltid bør gi spesifikke eksempler for ethvert referansebrev, er det spesielt viktig hvis personen ble permittert. Gi ett eller to eksempler på hvordan personen oppnådde suksess i jobben, eller hvordan personen formidlet positive egenskaper eller ferdigheter.
Forklar kort permitteringen (hvis aktuelt). Hvis personen ble permittert som følge av ytre krefter (som f.eks nedbemanning eller et selskap som går ut av virksomheten), forklar dette. Men hold det kort. Du ønsker ikke å fokusere på permitteringen. Du vil heller fremheve den ansattes kvalifikasjoner for ansettelse.
Eksempel på referansebrev som forklarer en permittering
Dette er et eksempel på et referansebrev som forklarer en permittering.
Balansen 2018
Eksempel på referansebrev som forklarer en permittering
8. november 2021
George Evans
Direktør, Human Resources
Company, Inc.
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
555-555-5555
george.evans@email.com
Til den det måtte gjelde:
Mary Foley har vært ansatt i Company, Inc. siden 1. juni 2018. I løpet av denne perioden demonstrerte hun alle egenskapene som arbeidsgivere søker når de søker etter ansatte som kan fremmes. Hun har en utmerket kapasitet til raskt å forstå nye teorier og anvendelser og har alltid forsøkt å få ytterligere ansvar.
Marys iver etter å forbedre seg har vist seg ved at hun gikk på kveldsskole for å fullføre sin mastergrad. Hennes kompetanse er slik at hun, i fravær av vår avdelingsleder, var svært dyktig til å lede hele arbeidsstyrken for å få jobben gjort. Vi ansatte henne til og med som midlertidig avdelingsleder i denne perioden på grunn av hennes utmerkede lederskap. Hun hadde denne rollen mens hun fortsatte arbeidet som forskerskoleelev, og demonstrerte ytterligere hennes evne til å multitaske med stor suksess.
Det er uheldig for Company, Inc. at vi på grunn av økonomiske begrensninger må omstrukturere organisasjonen vår og miste verdsatte ansatte som Mary. Jeg vil anbefale henne uten forbehold for enhver stilling eller karriere hun måtte velge å forfølge.
Hvis du har flere spørsmål, ikke nøl med å ringe eller sende meg en e-post.
Vennlig hilsen,
Signatur (papirbrev)
George Evans
Hvordan avslå en referanseforespørsel
Hvis du ikke føler deg komfortabel med å skrive brevet, bare si det. det er greit å avslå en referanseforespørsel hvis du ikke føler at du kan gi en støttende anbefaling.
Du kan vurdere å foreslå en annen person som den ansatte bør snakke med om en referanse, eller du kan spørre personalavdelingen om de kan gi en referanse for den tidligere ansatte.
Artikkelkilder
SHRM. , Hvor sannferdig kan du være når du gir referanser? ' Åpnet 5. november 2021.