Brev Og E-Poster

Eksempler på avslagsbrev for etter et intervju

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser en datamaskin på et kontorbord. Teksten i e-posten lyder

Bilde av Julie Bang The Balance

Er du en jobbsøker og lurer på om du vil bli varslet hvis et selskap velger å ikke ansette deg etter at de har intervjuet deg for å vurdere ditt kandidatur? Eller er du en rekrutteringsansvarlig hvem trenger å fortelle en kandidat at de ikke ble ansatt?

Selv om den aktuelle protokollen er å varsle alle kandidatene om at arbeidsgivere intervjuer for en jobb, skjer dette dessverre ikke alltid. Arbeidsgivere er ikke pålagt å varsle søkere, selv om det er høflig å informere kandidater som ikke er valgt ut til å gå videre i ansettelsesprosessen.

Når arbeidsgivere varsler søkere

Arbeidsgivere gir ikke alltid søkere høfligheten til å fortelle dem hvor de står i ansettelsesprosess :

  • Noen arbeidsgivere gir alle kandidater beskjed om status for søknaden deres.
  • Noen selskaper varsler søkere som ikke har vært akseptert til intervju , mens andre kun tar kontakt med kandidater de ønsker å diskutere jobben med.
  • Noen arbeidsgivere varsler ikke engang søkere som intervjuer at de ikke ble valgt ut til et andre intervju eller jobben.
  • Andre selskaper kan sende avslagsbrev til søkere som ikke er valgt ut til en stilling etter at intervjuprosessen er fullført.

Det kan hende du ikke mottar et brev rett etter intervjuet ditt, hvis organisasjonen varsler søkere.

Mange arbeidsgivere venter til de har ansatt noen til jobben før de gir beskjed til de andre kandidatene.

Det er fordi de kanskje vil gi søkerpoolen et nytt blikk hvis deres ledende kandidat avviser jobbtilbudet.

Hva er inkludert i et avslagsbrev sendt etter et jobbintervju

Hvis du mottar et avslagsbrev, ikke forvent at det inneholder en grunn til at du ikke ble tilbudt jobb. Arbeidsgivere er bekymret for diskrimineringsspørsmål.

Årsaker til å avvise en søker kan tolkes som diskriminerende hvis de er basert på alder, kjønn, nasjonal opprinnelse, religion, sivilstatus, graviditet eller funksjonshemming.

Det er tryggere, fra et juridisk perspektiv, for selskaper å skrive et enkelt avvisningsbrev som takker intervjuobjektet for at han tok seg tid til å møte ansettelseslederen. Dersom selskapet er interessert i å vurdere en søker til andre åpninger, kan det også stå det i brevet.

Eksempler på avslagsbrev

Hvis et selskap sender avslagsbrev, er følgende eksempler på hva du kan motta hvis organisasjonen har bestemt seg for ikke å søke etter ditt kandidatur for en jobb.

Eksempel på avslag etter et jobbintervju

Rekrutteringsansvarlig
selskapsnavn
Firma adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære kandidatnavn,

Tusen takk for at du tok deg tid til å intervjue oss for kundeservicestillingen. Vi setter pris på din interesse for bedriften og jobben.

Jeg skriver for å fortelle deg at vi har valgt ut den kandidaten som vi mener samsvarer best med jobbkravene til stillingen.

Vi setter pris på at du tar deg tid til å intervjue oss og oppfordrer deg til å søke på andre stillinger i selskapet i fremtiden.

Igjen, takk for at du tok deg tid.

Vennlig hilsen,

Signatur (papirbrev)

Rekrutteringsansvarlig

Utvide

Avslagsbrev etter et jobbintervju Eksempel på e-post

Emne: Stilling som markedsføringsmedarbeider

Kjære fru Hagardon,

Jeg setter pris på at du tar deg tid til å møte meg for å diskutere Marketing Associate-stillingen hos ABC Company. Din tid og interesse for stillingen settes stor pris på.

Jeg vil informere om at vi har besatt stillingen. Vi vil imidlertid oppbevare søknaden din for vurdering dersom det er en fremtidig åpning som kan passe for deg.

Igjen, takk for møtet med meg.

Med vennlig hilsen,

Samantha Hancock

Utvide

Hva du skal gjøre hvis du ikke hører fra en arbeidsgiver

Hva er den beste måten å håndtere det på hvis du ikke hører tilbake fra en intervjuer? Det er passende å følge opp status for søknaden din , spesielt hvis du sjonglerer flere jobbsøknader eller tilbud eller trenger å ta en umiddelbar beslutning om et annet jobbtilbud.

Oppfølging umiddelbart etter et intervju med en takke-e-post er en spesielt effektiv strategi, siden dette lar deg minne arbeidsgiveren om dine kvalifikasjoner, svare på spørsmål du føler ikke ble fullstendig besvart i intervjuet, og holde deg på topp når arbeidsgivere gjør det. deres ansettelsesbeslutning.

Det er også greit å kontakte arbeidsgiveren med en ny e-post eller telefon etter to eller tre uker, hvis du fortsatt ikke har hørt fra dem.

Husk at du kanskje ikke får svar. Så mens du venter, sørg for å fortsette å proaktivt jobbjakt.

Ikke betrakt jobbsøkingen som fullført før du har mottatt – og akseptert – et jobbtilbud.

Artikkelkilder

  1. SHRM. , Hva bør en arbeidsgiver fortelle en kandidat som ikke er valgt til stillingen ?' Åpnet 22. februar 2021.

  2. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Retningslinjer/praksis for forbudt ansettelse . Åpnet 22. februar 2021.