Krav i WARN-loven
Arbeidsgivere følger WARN-lovens krav ved permitteringer og nedleggelser av anlegg
••• PeopleImages / Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse
Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN Act) tilbyr: 'beskyttelse til arbeidere, deres familier og lokalsamfunn ved å kreve at arbeidsgivere gir varsel 60 dager i forkant av dekket anleggsstenging og dekket masseoppsigelser. Forhåndsvarsel gir arbeidstakere og deres familier litt overgangstid til å tilpasse seg det potensielle tapet av arbeid, for å søke og skaffe alternative jobber og, om nødvendig, gå inn i ferdighetstrening eller omskolering som vil tillate disse arbeiderne å konkurrere på arbeidsmarkedet.WARN sørger også for varsling til statlige forflyttede arbeidstakerenheter slik at assistanse for fordrevne arbeidere kan gis umiddelbart.'
Hvorfor trengte landet en WARN-lov? Det er enkelt. Når en arbeidsgiver permitterer et stort antall mennesker uten forvarsel rammer den økonomiske effekten av permitteringen den ansatte og deres familiemedlemmer hardt. Permitteringen kan ha en negativ innvirkning på familieforhold og deres evne til å kjøpe varer og tjenester.
Som et resultat av den ansattes og familiens manglende evne til å kjøpe varer og tjenester, opplever det større, overordnede samfunnet en negativ innvirkning på deres økonomiske forhold. Denne utbredte virkningen forårsaket en dominoeffekt da ansatte med utilstrekkelige midler ikke klarer å kjøpe produkter og tjenester i lokalsamfunnene deres.
WARN-loven uttalte videre:
'Denne meldingen må gis til enten berørte arbeidere eller deres representanter (f.eks. en fagforening); til staten forskjøvet arbeidsenhet ; og til den aktuelle enheten i lokale myndigheter.'
WARN-loven krever at arbeidsgivere gir 60 dagers varsel
WARN-loven krever at arbeidsgiver gir 60 dagers skriftlig varsel om intensjon om å permittere mer enn 50 ansatte i løpet av en 30-dagers periode som en del av en fabrikkstenging. Varselet skal gis til ansatte; den statlige forflyttede arbeidstakerenheten og den øverste folkevalgte for den lokale regjeringsenheten der arbeidsstedet er lokalisert, og enhver kollektiv forhandlingsenhet.
Dette kravet tar ikke hensyn til permittering av arbeidstakere som har jobbet for arbeidsgiver mindre enn seks måneder de siste 12 månedene, eller ansatte som i gjennomsnitt jobber mindre enn 20 timer i uken.
Krav i WARN-loven
I tillegg krever WARN Act at arbeidsgivere gir varsel om eventuell masseoppsigelse , som ikke er et resultat av stengning av et anlegg, men vil resultere i et tap på 500 eller flere ansatte i løpet av en 30-dagers periode. Loven dekker også sysselsettingstap for 50-499 ansatte dersom de utgjør minst 33 prosent av arbeidsgivers aktive arbeidsstyrke.
Dette kravet tar ikke hensyn til permittering av arbeidstakere som har jobbet for arbeidsgiver mindre enn seks måneder de siste 12 månedene, eller ansatte som i gjennomsnitt jobber mindre enn 20 timer i uken.
Straffer i WARN-loven
I henhold til WARN Act-bestemmelsene er en arbeidsgiver som beordrer stenging av anlegg eller masseoppsigelse uten å gi dette varselet ansvarlig overfor hver uanmeldt ansatt for tilbakebetaling lønn og ytelser i inntil 60 dager hvor arbeidsgiver er i strid med WARN-loven. (Arbeidsgiveransvaret kan reduseres med beløpet for eventuell lønn eller ubetingede betalinger utbetalt til den ansatte i løpet av overtredelsesperioden.)
Arbeidsgiveren som unnlater å gi dette varselet til de involverte lokale myndighetene, blir belastet med en sivil bot på opptil $500 for hver dag arbeidsgiveren bryter varslingskravene. Arbeidsgivere kan unngå denne straffen hvis arbeidsgiveren betaler hver berørt ansatt innen tre uker etter anleggets stengning eller permittering.
En anleggsarbeidsgiver i Michigan ble tvunget til å si opp 26 ansatte (ikke-fagforeninger) under en potensiell klientkonkurssituasjon. Ikke før de permitterte ansatte traff arbeidsledighetskontorene i staten, var tjenestemennene i WARN Act på telefon med selskapet.
Ansatte fortalte sine historier om ve til arbeidsledighetskontorets ansatte og spådde at selskapet sto i fare for å stenge helt. De beklaget sine tapte medarbeidere og spådde at alle snart ville bli arbeidsledige. Etter å ha hørt disse historiene om frykt og bekymring fra mange av de permitterte ansatte, ble arbeidsledighetsarbeiderne i frontlinjen bekymret for at historiene var sanne.
Frontlinjearbeiderne ved dagpengekontoret varslet sine overordnede som varslet staten. Selskapet var i stand til å fortelle tjenestemennene i WARN-loven at de ikke hadde, og ikke hadde til hensikt å bryte WARN-loven.
Lærdom om WARN Act
Men opplevelsen var en leksjon i hvor raskt staten reagerte på et rykte som var spredt av tidligere ansatte. Det var også en leksjon i å holde ansatte oppdatert ved å kommunisere transparent med dem over tid. Hadde de mottatt selskapets økonomiske data regelmessig, ville ikke oppsigelsene vært en overraskelse. De ville ha forstått at permitteringene var et kortsiktig økonomisk realitetstiltak – ikke en permanent situasjon eller nedleggelse av anlegg.
Siden du vil høre slutten av historien, bidro de kortsiktige kuttene til å redde selskapet som blomstrer i dag. Ingen ytterligere permitteringer var nødvendig. WARN-loven ble aldri brutt. Flere gode tidligere ansatte ble ansatt på nytt.
Lærdommen for arbeidsgivere? Følg alltid ansettelseslover som gjelder i din bransje, i ditt lokalsamfunn og som kreves fra alle nivåer av statlige og føderale myndigheter. Det er hvordan du holder deg oppdatert på stadig skiftende arbeidslover. Du vil være glad for at du gjorde det.
Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vær så snill søke juridisk bistand , eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.
Artikkelkilder
Elektronisk kode for føderale forskrifter. ' Del 639 – Arbeidsjustering og omskoleringsvarsling .' Åpnet 16. april 2020.