Jobbsøking

Oppsigelsesbrev for karrierevekst eksempel

Forretningsmann ser opp på svingete fargerik pil

••• Paper Boat Creative / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Å skrive en oppsigelsesbrev når du forlater en jobb er ikke nødvendig, men det anbefales. Her er hvorfor det er en god politikk å skrive en. Dette brevet vil forbli arkivert selv etter at du ikke lenger jobber i selskapet.

Den fungerer som en oversikt over den siste dagen din og annen relevant informasjon. Oppgi disse detaljene på papir vil hjelpe deg å unngå unødvendig feilkommunikasjon.

Forlat selskapet med et godt inntrykk

Å skrive et høflig, profesjonelt oppsigelsesbrev hjelper å forlate en varig positivt inntrykk på din leder og personalavdelingen. Det er viktig, siden du aldri vet hvilke andre personer de vil kjenne i din bransje. Og du vil være glad for at du etterlot et godt inntrykk hvis du trenger å be om en referanse fra lederen eller selskapet flere år senere.

En vanlig årsak til å si opp er at jobben din ikke lenger gir mulighetene du søker for vekst i karrieren.

Det kan bety at det ikke er en vei til en forfremmelse for deg, eller at det ikke er tilgjengelige prosjekter som lar deg utvikle nye ferdigheter.

Om du bruker e-post , papirpost eller håndlevering av brevet, en oppsigelsesbrev er viktig for å informere arbeidsgiveren din om at du sier opp arbeidsforholdet ditt, for å dele når din siste dag vil være, og mer. Hvilken annen informasjon bør du inkludere i brevet ditt? Og hvordan kan du formulere det riktig?

Finn ut flere detaljer, og bruk eksempelbrevet (nedenfor) som inspirasjon mens du skriver ditt eget oppsigelsesbrev.

Hvilken informasjon som skal inkluderes

Nødvendig informasjon

Den viktigste informasjonen å inkludere i oppsigelsesbrevet ditt er det faktum at du sier opp. Rett etter det bør du spesifisere siste arbeidsdag. Dette vil hjelpe både deg og lederen din til å unngå forvirring.

Ideelt sett vil du gi to ukers varsel , selv om dette ikke alltid er mulig. Vanligvis vil du inkludere begge disse opplysningene i den første setningen eller to av oppsigelsesbrevet.

Valgfri informasjon

Når du har oppgitt at du sier opp og hvor mye varsel du gir, er alt annet i oppsigelsesbrevet valgfritt. Men det betyr ikke at du ikke bør inkludere det.

Å være nådig i dette brevet vil bidra til å gi et positivt inntrykk.

For det formål bør du vurdere å uttrykke takknemlighet til din tidligere arbeidsgiver for muligheten. Det er ikke nødvendig å dele årsaken til at du sier opp, men som du kan se i eksemplet nedenfor, kan du inkludere detaljer hvis du vil.

Det kan også vise en viss omtanke å nevne planer for overgangen, spesifisere din tilgjengelighet i løpet av to ukers oppsigelsesperiode og/eller tiden rett etter avreise. Hvis du er i stand til å hjelpe med trening eller svare på spørsmål, nevner det.

Hold det positivt

Unngå å være negativ, til tross for legitime frustrasjoner du har med selskapet, kollegene dine eller din direkte leder. Dette brev er ikke stedet for å lufte dine klager . Det vil sannsynligvis havne i ansattmappen din, og bli sett på hvis en potensiell arbeidsgiver ber om en referansesjekk for å bekrefte start- og sluttdatoene dine.

Bruk Business Letter Format

Fordi dette er et profesjonelt brev, bør du være formell på språket ditt. Hvis du skriver ut brevet, bruk passende formatering av forretningsbrev . Selv om du sender den over e-post, unngå å bruke slang eller vitser (selv om meldingen sendes til noen du sender e-post med flere ganger om dagen).

Eksempel på oppsigelsesbrev for en jobb med bedre muligheter

Dette er et eksempel på et oppsigelsesbrev du kan bruke når din nåværende jobb ikke gir vekstmuligheter. Last ned malen for oppsigelsesbrev (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se flere eksempler på oppsigelsesbrev du kan bruke for å forlate jobben din på en elegant måte.

Skjermbilde av et eksempel på oppsigelsesbrev for karrierevekst

Balansen 2018

Last ned Word-malen

Breveksempel (tekstversjon)

Martha Smith
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
martha.smith@email.com

1. september 2018

Jose Rodriguez
Direktør, Human Resources
Manufly
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære Mr. Rodriguez,

Vennligst betrakt dette som mitt oppsigelsesbrev fra min stilling som HR-assistent i Manufly Communications, med virkning fra 30. september.

De siste fire årene hos Manufly har vært utrolige. Jeg har likt å jobbe her og føler at jeg drar med mye erfaring. Jeg har imidlertid meldt min interesse for å rykke opp på rangstigen mange ganger i løpet av årene, og jeg ser at denne stillingen ikke har så mye rom for vekst som jeg opprinnelig hadde regnet med. Jeg føler at jeg trenger å gå videre og søke en stilling som gir mer ansvar og profesjonell karrierevekst.

Å være din assistent har vært veldig hyggelig de siste årene, men dessverre må jeg gå videre for å gjøre det som er best for meg og min karriere. Jeg håper å holde kontakten og jeg vil takke deg igjen for tiden vi delte sammen. Jeg ønsker deg alt godt.

Vennlig hilsen,

Din signatur (papirbrev)

Martha Smith

Utvide

Artikkelkilder

  1. SHRM. , Avslutt høyre: Hvordan du forlater jobben betyr noe .' Åpnet 10. februar 2020.

  2. SHRM. , Kan arbeidsgivere kreve at arbeidstakere gir beskjed før de slutter ?' Åpnet 10. februar 2020.