Jobbsøking

Prøve for oppsigelsesbrev for under eller etter svangerskapspermisjon

Mor klemmer baby

••• Bland bilder - JGI/Tom Grill / Brand X Pictures / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Ønsker du å si opp i stedet for å gå tilbake i jobb etter fødselspermisjon? For mange mødre⁠ eller aspirerende hjemmeværende fedre har de første månedene etter fødselen av et barn en måte å omorientere ens prioriteringer på.

Hvis, etter å ha vurdert fordeler og ulemper ved slutte i jobben Hvis du bestemmer deg for at det er det beste valget for din situasjon, kan du skrive et oppsigelsesbrev for å kunngjøre din beslutning til arbeidsgiveren din.

Gjennomgå tips for å si opp mens du er i fødselspermisjon, sammen med eksempler på oppsigelsesbrev du kan bruke som utgangspunkt for ditt eget brev eller e-post.

Grunner til å slutte i jobben

Det er flere grunner til at du kan velge å gjøre det slutte i jobben under svangerskapspermisjonen eller etterpå. Du kan føle deg søvnmangel og overveldet selv når du er over-the-moon glad, og lurer på hvordan du skal balansere de motstridende ansvaret for foreldreskapet og jobben din.

Lønnen din er kanskje ikke nok til å finansiere barnepasskostnadene du vil pådra deg hvis du kommer tilbake på jobb. Eller du har kanskje rett og slett innsett at det ikke er noe sted du heller vil være enn hjemme med barnet ditt.

Før du sender inn oppsigelsen din, bør du gjennomgå de potensielle juridiske og økonomiske konsekvensene av si opp mens du har permisjon .

Hvordan si opp under fødselspermisjon

Å slutte under fødselspermisjonen er en logistisk utfordring. Siden du ikke er på kontoret, kan det hende at en personlig samtale ikke er mulig, og det kan hende du må si opp på e-post eller send et trykt brev. Selv om du forteller sjefen din gjennom en telefonsamtale at du planlegger å si opp, må du formalisere oppsigelsen med skriftlig kommunikasjon.

Når du sender en viktig kommunikasjon, for eksempel et oppsigelsesbrev, vil du sørge for at den mottas og blir fulgt opp. Hvis du er e-post ditt oppsigelsesbrev, sørg for å inkludere all nødvendig informasjon.

Hva du skal inkludere i oppsigelsesbrevet ditt

Generelt, oppsigelsesbrev holdes best kort. Dette gjelder også for å si opp under svangerskapspermisjon. Den viktigste informasjonen å kommunisere er:

  • Din offisielle siste dag med selskapet
  • Hvorfor du sier opp
  • All hjelp du ønsker å tilby under overgangen
  • En takk til lederen og selskapet

Prøver på registreringsbrev

Avhengig av når du planlegger å si opp, kan følgende oppsigelsesbrev tilpasses til din egen situasjon:

Oppsigelsesbrev under/etter svangerskapspermisjon Eksempel

Navn
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Dato

Navn
Tittel
Selskap
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære fru leder,

Vennligst godta min oppsigelse med virkning fra 28. januar 2022. Som du vet fikk jeg mitt andre barn i desember, og jeg har bestemt meg for at jeg ikke skal tilbake på jobb etter fødselspermisjonen. Jeg planlegger å bli hjemme med barna mine i overskuelig fremtid.

Takk for at du forstår. Gi meg beskjed hvis jeg kan være til hjelp i denne overgangsperioden. Jeg er tilgjengelig over (telefon, e-post) og vil også gjerne komme inn på kontoret for en dag for å gi fra deg kontakter, e-poster eller informasjon du trenger.

Vennlig hilsen,

Din signatur (papirbrev)

Fornavn Etternavn

Utvide

Eksempel på e-post for oppsigelse under svangerskapspermisjon

Emne: Svangerskapspermisjon – Ditt navn

Kjære Jane,

I løpet av de siste to månedene i fødselspermisjon har jeg brukt mye tid på å tenke gjennom de neste trinnene mine. Etter mye debatt har jeg bestemt meg for å bli hjemme med barna mine, og ikke gå tilbake til fulltidsarbeid. Vennligst godta min oppsigelse med virkning fra 10. februar 2022.

Det har vært en glede å jobbe med deg og være en del av ABC Company. Jeg har lært så mye i løpet av de fire årene jeg har jobbet her.

Gi meg beskjed hvis jeg kan tilby hjelp i denne overgangsperioden. Jeg er tilgjengelig via e-post, og kommer også gjerne inn på kontoret for en dag for å gi fra deg kontakter, e-poster eller informasjon du trenger.

Vennlig hilsen,

Fornavn Etternavn

Utvide

Andre hensyn

Hvis du har bestemt deg for å trekke deg , er det skritt du bør ta for å sikre en jevn overgang ut av selskapet. Dette inkluderer å gi firmaet ditt riktig varsel, møte med din overordnede eller kollegaer for å overføre ansvarsområder, og kopiere nødvendig arbeid for porteføljen din før bedriftsenhetene returneres.

I tillegg til å informere personalet om din oppsigelse, bør du informere dine sentrale eksterne kontakter som kunder, leverandører og andre som kan stole på deg. Det kan også være lurt å møte menneskelige ressurser for å diskutere forsikringer og fordeler.