Eksempel på kleskodepolicy for forretningsantrekk
Ansatte setter pris på veiledning om hva de skal ha på seg på jobb
••• Kreditt: Morsa Images/Getty Images
- Anbefalte retningslinjer for kleskode
- Formell kleskodepolicy
- Business Casual kleskode
- Uformell kleskode
- Forretningsantrekk på jobb
Anbefalte retningslinjer for enkel kleskode
Ønsker en enkel, prøve kleskode politikk som spesifiserer forretningsantrekk for arbeid? Du kan bruke disse prøveretningslinjene for kleskode for å fortelle ansatte hvordan du forventer at de skal kle seg på jobb. Ansatte setter pris på veiledning om passende forretningsantrekk for arbeidsplassen din – spesielt når du spesifiserer en begrunnelse for kleskoden som teamet ditt har valgt.
Hvis du trenger en mer forseggjort policy, bør du ta en titt på de ulike retningslinjene for forretningsantrekk og illustrative bildegallerier for forretningsantrekk som er fremhevet nedenfor.
Her er enkle eksempler på forretningsantrekk retningslinjer for formell forretningsantrekk , business casual antrekk , og uformelt forretningsantrekk . Bruk den anbefalte policyen som passer best for din arbeidsplass.
Formell kleskodepolicy
[Bedriftsnavn] forventer at ansatte skal kle seg passende i forretningsantrekk. Fordi arbeidsmiljøet vårt opplever hyppige besøk fra kunder, klienter og publikum, er profesjonelle forretningsantrekk avgjørende for omdømmet vårt. Formaliteten til forretningsantrekket vårt gjør at kunder og kunder føler at de kan stole på vår dømmekraft og våre anbefalinger.
Ordentlig forretningsantrekk for menn inkluderer dresser, sportsjakker og bukser som er typiske for formell forretningsantrekk på jobben. For kvinner inkluderer forretningsantrekk bukse- og skjørtdresser og sportsjakker som passer til et formelt forretningsantrekk.
Ansatte forventes å vise god dømmekraft og profesjonell smak. Høflighet til kollegaer og ditt profesjonelle image til kundene bør være faktorene som brukes for å vurdere om du kler deg i forretningsantrekk som er passende.
Vi vil håndtere ansatte som bruker forretningsantrekk som anses som upassende på denne arbeidsplassen på individuell basis i stedet for å utsette alle ansatte for en strengere kleskode for passende forretningsantrekk.
Business Casual kleskode
[Bedriftsnavn] forventer at ansatte kler seg passende business casual antrekk . Fordi arbeidsmiljøet vårt betjener kunder, er profesjonelt uformelt antrekk viktig. Kunder tar beslutninger om kvaliteten på produktene og tjenestene våre basert på deres interaksjon med deg.
Følgelig inkluderer business casual antrekk dresser, bukser, jakker, skjorter, skjørt og kjoler som, selv om de ikke er formell, passer for et forretningsmiljø.
Eksempler på passende forretningsantrekk inkluderer en poloskjorte med pressede kakibukser, en genser og en skjorte med kordfløyelbukser, en jakke med skjørt eller bukse og en bluse eller en genser med skjørt eller bukser. Buksedresser og sportsjakker passer også til det uformelle arbeidsmiljøet hvis de ikke er for formelle.
Jeans, t-skjorter, skjorter uten krage og fottøy som flipflops, joggesko og sandaler er ikke egnet for uformelt antrekk.
Ansatte forventes å vise god dømmekraft og profesjonell smak. Bruk høflighet mot kollegaer og ditt profesjonelle image overfor kunder som faktorene du bruker for å vurdere om du kler deg i forretningsantrekk som er passende.
Ansatte som bærer forretningsantrekk som anses som upassende på denne arbeidsplassen vil være det behandles på individuell basis i stedet for å utsette alle ansatte for en strengere kleskode for passende forretningsantrekk.
Uformell kleskode
[Bedriftsnavn] forventer at ansatte skal kle seg passende i forretningsantrekk av uformell karakter. Vårt arbeidsmiljø for ansatte oppfordrer ansatte til å kle seg komfortabelt på jobb. Ikke bruk noe som andre ansatte kan synes er støtende eller som kan gjøre medarbeidere ukomfortable.
Det inkluderer klær med grove uttalelser eller klær som fremmer formål som inkluderer, men ikke er begrenset til, politikk, religion, seksualitet, rase, alder, kjønn og etnisitet.
Vårt mål er å tilby et arbeidsmiljø som er komfortabelt og inkluderende for alle ansatte. Vi forventer at forretningsantrekket ditt, selv om det er uformelt, vil utvise sunn fornuft og profesjonalitet.
Ansatte forventes å vise god dømmekraft og profesjonell smak. Høflighet overfor kollegaer og ditt profesjonelle image overfor kolleger er faktorene du må bruke for å vurdere om du kler deg i forretningsantrekk som er passende.
Vi skal forholde oss til ansatte som sliter forretningsantrekk som er upassende på denne arbeidsplassen på individuell basis i stedet for å utsette alle ansatte for en strengere kleskode for passende forretningsantrekk.
Forretningsantrekk på jobb
Disse enkle, eksempler på kleskoderetningslinjer som spesifiserer forretningsantrekk på jobben er gitt som guider for din tilpassede policyutvikling . Avhengig av din kultur på arbeidsplassen , vil du kanskje ikke ha mer detaljerte retningslinjer. Siden færre retningslinjer, og mer enkle retningslinjer, alltid oppmuntres når det er mulig, kan disse enkle kleskodene for forretningsantrekk tjene deg godt. An bekreftelsesskjema av kleskoden kan også være et nyttig verktøy for deg å bruke.
Du oppfordres til å bruke retningslinjer som retningslinjer for dine mange funksjonelle, medvirkende ansatte. De få som ikke er det? Håndter dem individuelt i stedet for å utsette hele arbeidsstyrken din for detaljerte, strenge retningslinjer de ikke trenger. Dine ansatte vil takke deg siden det for ofte settes inn retningslinjer på grunn av handlingene til noen få ansatte – ikke riktig oppførsel til de mange.
Bunnlinjen
Dine ansatte liker å ha veiledning om hva som er riktig og forventet antrekk på deres arbeidsplass. Når du nærmer deg innføringen av en hvilken som helst kleskode, bør du imidlertid sette på plass en minimal mengde veiledning for å sikre en arbeidsplass som oppfyller dine standarder. Når ansatte forstår og støtter logikken bak den valgte kleskodepolicyen, vil du sjelden trenge å kontrollere policyen. Og det er en takk og lov for deg som arbeidsgiver.
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.