Eksempel på stillingsbeskrivelser for menneskelige ressurser
Se disse eksempeljobbbeskrivelsen for å vite hva folk i HR faktisk gjør
Er du interessert i å skrive Human Resources stillingsbeskrivelser eller bare nysgjerrig på hva de ansatte i HR gjør? Disse eksempler på HR-jobbbeskrivelser gir en omfattende titt på hva HR-ansatte gjør i hver av disse rollene. Du kan være interessert i å lære det mangfoldige ansvaret som HR gir i organisasjoner.
HR-ansatte gjør mye for å ivareta interessene til både arbeidsgivere og ansatte. Er du interessert i lære mer om HR-rollen ? Disse ressursene gir tilbakemelding om:
- Grunner til at ansatte kan hate HR og
- Hvordan irritere HR-sjefen din.
De vil legge til din forståelse av hva HR-medarbeideren din gjør for deg .
Bruk disse prøvene til å utvikle stillingsbeskrivelsene for organisasjonen din. Disse omfattende stillingsbeskrivelsene gir deg et effektivt utgangspunkt for å se de omfattende rollene som HR-ansatte kan ta på seg i organisasjonen din. Kanskje du vil bruke dem i organisasjonen din. Lær også om å forenkle visse HR-oppgaver.
Eksempel på stillingsbeskrivelse for Human Resources Manager
Comstock Images / Getty Images
Personalsjefen veileder og administrerer de overordnede personaltjenestene, policyene og programmene for et lite til mellomstort selskap, eller leder en del av HR-funksjonen i et større selskap med flere HR-ansatte.
Personalsjefen rapporterer generelt til en direktør eller visepresident . I en liten bedrift kan HR-sjefen rapportere til president . HR-lederen tar med seg 5-7 eller flere års erfaring til sin rolle. Bruk denne eksempelbeskrivelsen for HR-sjef for å utvikle din egen for organisasjonen din.
Eksempel på Human Resources Generalist Stillingsbeskrivelse
laflor / E + / Getty Images
Human Resources-generalist styrer den daglige driften av Human Resource-kontoret. I noen virksomheter er det HR-generalisten som har ansvaret for HR, men HR-sjefen jobbtittel er mer vanlig når den ansatte er ledende HR-person.
De HR generalist administrerer administrasjonen av personalpolitikk, prosedyrer og programmer. HR-generalisten utfører ansvar innen disse funksjonsområdene: avdelingsutvikling, Human Resource Information Systems (HRIS) , ansattes forhold, opplæring og utvikling, fordeler, kompensasjon, organisasjonsutvikling og ansettelse.
HR-generalisten bringer 3-5 år med gradvis mer ansvarlig tjeneste på et HR-kontor til jobben. Finn ut mer i denne oppgavebeskrivelsen for HR-generalist.
Eksempel på HR-direktør Stillingsbeskrivelse
laflor / Getty Images
Human Resources-direktøren veileder og administrerer det overordnede tilbudet av Human Resources-tjenester, retningslinjer og programmer for hele organisasjonen. HR-direktøren bringer normalt 10 eller flere år med gradvis mer ansvarlig tjeneste i en HR-avdeling til bordet.
HR-direktøren forventes å fungere som seniorrådgiver om personspørsmål og strategi i samråd med senior ledere i organisasjonen. Lær spesifikt hva en HR-direktør gjør i denne stillingsbeskrivelsen.
Eksempel på stillingsbeskrivelse for Human Resources Assistant
Radiusbilder/Radiusbilder/Getty Images
Personalassistenten hjelper til med administrasjonen av den daglige driften av personalfunksjonene og -ansvaret. HR-assistentjobben kalles også HR-administrator eller HR-medarbeider, avhengig av organisasjonen.
HR-assistenten kan bli med i organisasjonen din uten erfaring i bransjen. Bedre forberedte assistenter har arbeidserfaring, gjerne innen business eller HR. Ansatte som er assistenter har ofte grader innen HR, bedriftsledelse, sosiologi, psykologi, organisasjonsutvikling og opplæring.
HR-assistenten utfører ansvar i noen eller alle av følgende funksjonsområder: avdelingsutvikling, HRIS, medarbeiderrelasjoner, opplæring og utvikling, fordeler, kompensasjon, organisasjonsutvikling, administrasjon og ansettelse. Finn et eksempel på en stillingsbeskrivelse for HR-assistent.
Eksempel på Human Resources Recruiter Job Description
HR rekrutterer. AIMSTOCK/E+/Getty Images
Personalrekruttereren er ansvarlig for å levere alle fasetter av rekrutteringssuksess innenfor organisasjonen. HR-rekruttereren vil utvikle lokale og nasjonale rekrutteringsplaner, bruke tradisjonelle innkjøpsstrategier og -ressurser samt utvikle nye, kreative rekrutteringsideer. HR-rekruttereren spiller en kritisk rolle for å sikre at organisasjonen din er det ansette best mulig talent .
Ansatte i HR rekruttereren rolle bringe minimum 1-2 års HR-erfaring til rollen. Mange HR-rekrutterere har med seg mange års erfaring med å finne og ansette kandidater. Den eksempelet HR rekrutterer stillingsbeskrivelse omhandler spesifikt en rekrutterers jobb i en organisasjon.
Hva gjør en opplæringsleder, direktør eller spesialist?
Ronnie Kaufman/Larry Hirshowitz/Blend Images/Getty Images
Ikke en spesifikk stillingsbeskrivelse som de ovenfor i denne listen, men du finner en fullstendig beskrivelse av hva en opplæringsleder gjør på dette stedet. Konkrete eksempler på opplæringsleders oppgaver med hensyn til gjennomføring og veiledning opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte er også gitt.
I økende grad erkjenner arbeidsgivere og ledelsen at opplæring for ansatte er svært ønskelig. Det gir ansatte en måte å utvikle ferdigheter og øke produktiviteten og kvaliteten på arbeidet. Opplæring er spesielt viktig for arbeidsgivere siden det bygger lojalitet til firmaet og hjelper til med å beholde.
Hva gjør en kompensasjonssjef i HR?
Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images
Kompensasjonsledere er personene i en organisasjon som er ansvarlige for å undersøke, etablere og vedlikeholde en bedrifts lønnssystem . De er enten ansvarlige for hele systemet eller, som i tilfellet med en fordelsansvarlig, en del av helheten.
Dette er ikke en spesifikk stillingsbeskrivelse, men det er en generell beskrivelse av hva ansatte som jobber i kompensasjon gjør.
Bruk denne jobbbeskrivelsesmalen til å utvikle jobbbeskrivelser
Å holde jobbbeskrivelsen oppdatert er profesjonelt viktig. Pawel Gaul/E+/Getty Images
Trenger du en jobbbeskrivelsesmal for å forenkle prosessen med å utvikle stillingsbeskrivelser for din organisasjon? Denne malen gir en veiledning du kan bruke til å utvikle dine egne stillingsbeskrivelser. Ovennevnte HR-jobbbeskrivelser følger alle stilen som er anbefalt i denne eksempelmalen. Ta en titt og prøv det.