Eksempel på oppsigelsesbrev for årsak

Bruk disse eksempeloppsigelsesbrevene til å sparke en ansatt for sak

••• Tim Kitchen/Bildebanken/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Oppsigelse for sakseksempelbrev
• Hold et oppsigelsesmøte
• Eksempel på oppsigelsesbrev
• Andre eksempel på oppsigelsesbrev

Ansettelsesoppsigelse på grunn av sakseksempelbrev

Trenger du et eksempelbrev du kan bruke når du sier opp en ansatts arbeidsforhold av en grunn? Disse prøver oppsigelsesbrev angir årsaken og bekrefte at arbeidsforholdet avsluttes. Bruk disse eksempler på oppsigelsesbrev for årsak som eksempler når du skriver dine egne oppsigelsesbrev.

Du kan sende et oppsigelsesbrev til den ansatte i etterkant av oppsigelsesmøtet med etterspurt returkvittering, eller du kan levere brevet til den ansatte ved slutten av oppsigelsesmøtet. Brevet skal skrives ut på selskapets brevpapir med den offisielle signaturen til den ansattes leder, eller i et lite selskap, eieren eller presidenten.

Hvordan holde en oppsigelse for saksmøte

Under normale omstendigheter vil lederen eller veilederen og en representant fra Human Resources holde oppsigelsesmøtet med den ansatte. Dette møtet for å si opp den ansatte på grunn av årsak bør finne sted så snart organisasjonen har informasjonen, dokumentasjon , og bevis som er nødvendig for å rettferdiggjøre oppsigelsen av den ansatte. Oppsigelsesbrevet oppsummerer det som ble sagt på møtet. Her er to eksempler på brev til ansatte hvis arbeidsforhold blir sagt opp av årsak .

Eksempel på oppsigelsesbrev

Dette er et eksempel på et oppsigelsesbrev. Last ned malen for oppsigelsesbrev (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Balansen 2018

Last ned Word-malen

Larry Lee
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · larry.lee@email.com

1. september 2018

Mr. John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015

Kjære John,

Dette brevet bekrefter vår diskusjon i dag om at ansettelsesforholdet ditt hos Sealy Company blir sagt opp på grunn av årsak, med virkning umiddelbart.

Ansettelsesforholdet ditt, som diskutert under oppsigelsesmøtet, avsluttes fordi du forpliktet selskapets personell og ressurser til en klient etter å ha blitt fortalt av både lederen din og avdelingslederen din, at selskapet ikke ville gi disse ressursene eller søke et forhold til den potensielle kunden .

Din påfølgende forpliktelse av ressurser, etter å ha blitt eksplisitt fortalt om ikke å forplikte ressursene, var et grovt brudd på selskapets retningslinjer og våre etiske retningslinjer .

I forsøket på å dekke over engasjementet ditt prøvde du å involvere flere andre ansatte i bedraget ditt. Dette er atferd som ikke kan tåles, og det bryter også med våre etiske retningslinjer.

Betaling for dine påløpte PTO vil bli inkludert i finalen din Lønning * som du vil motta på din vanlige lønningsdag, fredag. Vi kan sende den siste lønnsslippen din hjem til deg, eller du kan avtale med din overordnede om å hente den.

Du kan forvente et eget statusbrev for fordeler som viser statusen til fordelene dine ved oppsigelse. Brevet vil inneholde informasjon om din kvalifisering for Konsolidert omnibusbudsjettavstemmingslov ( COBRA ) videreføring av gruppehelsedekning.

I henhold til vår vanlige prosedyre har vi mottatt sikkerhetssveipkortet ditt, kontornøklene og den bedriftseide bærbare datamaskinen og mobiltelefonen på avslutningsmøtet.

Du må holde selskapet informert om kontaktinformasjonen din slik at vi kan gi informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt.

Gi oss beskjed hvis vi kan hjelpe deg under overgangen.

Hilsen

Larry Lee

Andre eksempel på oppsigelsesbrev

Jean Espinoza
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · jean.espinoza@email.com

1. september 2018

Margaret Semple
19021 Pine St.
Detroit, MI 48823

Kjære Margaret,

Dette brevet skriver diskusjonen fra dagens avslutningsmøte som ble deltatt av deg, din leder, Mary Stevens, vår HR-assistent, Chloe Brown, og meg selv, HR-direktøren. Formålet med dette brevet er å bekrefte at arbeidsforholdet ditt hos Citizens Family Insurance Center avsluttes umiddelbart.

Det er en langvarig selskapspolicy som er avgjørende for vår suksess å avslutte ansettelsesforholdet til enhver person som lyver eller presenterer unøyaktig informasjon til selskapet vårt under ansettelses- og utvelgelsesprosessen. Selv om du for øyeblikket har vært ansatt hos oss i flere uker, kom beviset på ditt bedrag først til oss tidlig denne uken.

Vi oppdaget at du lurte oss angående graden din, som du aldri fullførte når høgskolen ikke kunne bekrefte den påståtte graden. Du unnlot heller å fortelle oss om dommen din for tyveri. Det var en viktig faktor for oss å lære i grundig bakgrunnssjekk vi gjennomførte siden din stilling er i finans der du ville ha hatt enkel tilgang til penger.

Betaling for din påløpte PTO vil bli inkludert i den endelige lønnsslippen* som du vil motta fra oss i posten på din vanlige lønningsdag. Vi foretrekker at du ikke møter på våre lokaler, så vi klipper og sender sjekken tidlig slik at den kommer på fredag.

Vi vil sende deg et separat statusbrev som viser statusen til fordelene dine ved oppsigelse. Siden helsefordelene våre utvides til ansatte på deres 90. arbeidsdag, er du ikke kvalifisert for videreføring av gruppehelsedekning.

På avslutningsmøtet ga du oss ditt sikkerhetssveipkort, kontornøkler og den bedriftseide bærbare datamaskinen, slik at alt bedriftsutstyr blir gjort rede for.

Vi ber om at du holder selskapet informert om kontaktinformasjonen din slik at vi kan gi den informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt.

Hilsen

Jean Espinoza
HR-direktør
Innbyggernes familieforsikringssenter

*Vær oppmerksom på at lover angående den endelige lønnsslippen kan variere fra stat til stat og land til land.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vær så snill søke juridisk bistand , eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.