Sample Manager jobbbeskrivelse

Hovedmål for lederen

Helse og sikkerhet for arbeidsstyrken.
Gjennomføre og oppnå oppdrag og målene til den administrerte forretningsenheten .
Utvikling av en overlegen arbeidsstyrke .
Utvikling av avdelingen.
Utvikling av en medarbeiderorientert bedriftskultur som vektlegger kvalitet, kontinuerlig forbedring , oppbevaring og utvikling av nøkkelansatte og høy ytelse.
Personlig løpende selvutvikling og personlig vekst som medarbeider.

Hovedansvaret til en leder

Utføre Human Resources Management

Planlegg bemanningsnivåer.
Samarbeid med personalet i Human Resources for å rekruttere, intervjue, velge, ansette og ansette et passende antall ansatte.
Gi tilsyn og veiledning til de ansatte i driftsenheten i samsvar med organisasjonens retningslinjer og prosedyrer.
Trener, veileder og utvikler medarbeidere , inkludert overvåking av nye ansattes ombordstigning og gi karriereutviklingsplanlegging og muligheter.
Gi ansatte mulighet til å ta ansvar for jobbene sine og mål. delegere ansvar og forventer ansvarlighet og regelmessig tilbakemelding.

Fremme en ånd av teamarbeid og samhold blant avdelingsmedlemmer som åpner for uenighet om ideer , konflikter og rask konfliktløsning, og verdsettelsen av mangfold samt samhørighet, støtte og arbeid effektivt sammen for å gjøre det mulig for hver ansatt og avdelingen å lykkes.
Lag bevisst en kultur på arbeidsplassen som er i samsvar med den overordnede organisasjonens og som understreker det identifiserte oppdraget, syn , veiledende prinsipper og verdier av organisasjonen.

Lede ansatte ved hjelp av en resultatstyring og utviklingsprosess som gir en overordnet kontekst og rammeverk for å oppmuntre ansattes bidrag og inkluderer målsetting, tilbakemelding og planlegging av prestasjonsutvikling.
Led ansatte til å møte organisasjonens forventninger til produktivitet, kvalitet, kontinuerlig forbedring og måloppnåelse.
Gi effektiv tilbakemelding på ytelse gjennom anerkjennelse av ansatte , belønninger og disiplinær handling , med bistand fra Human Resources, når det er nødvendig.

Opprettholde ansattes arbeidsplaner inkludert oppdrag, jobb rotasjon , trening, ferier, og betalt fri, fjernarbeid, dekning for fravær , og overtidsplanlegging.
Oppretthold transparent kommunikasjon. Formidle organisasjonsinformasjon på riktig måte gjennom avdelingsmøter, en-til-en møter og passende e-post, IM (Instant Messaging) og regelmessig mellommenneskelig kommunikasjon.

Utføre avdelingsledelse

Administrere det overordnede operasjonelle, budsjettmessige og økonomiske ansvaret og aktivitetene til avdelingen.
Planlegge og implementere systemer som utfører arbeidet og oppfyller oppdraget og målene til avdelingen effektivt og effektivt.
Planlegg og alloker ressurser for å effektivt bemanne og utføre arbeidet for å møte avdelingens produktivitet og kvalitetsmål.
Planlegg, evaluer og forbedre effektiviteten til forretningsprosesser og prosedyrer for å øke hastighet, kvalitet, effektivitet og produksjon.

Ta forretningsbeslutninger som er økonomisk ansvarlige, ansvarlige, forsvarlige og forsvarlige i samsvar med organisasjonens retningslinjer og prosedyrer.
Etablere og vedlikeholde relevante kontroller og tilbakemeldingssystemer for å overvåke driften av avdelingen.
Gjennomgå ytelsesdata som inkluderer økonomi-, salgs- og aktivitetsrapporter og regneark, for å overvåke og måle avdelingens produktivitet, måloppnåelse , og generell effektivitet.
Administrere utarbeidelse og vedlikehold av rapporter som er nødvendige for å utføre funksjonene til avdelingen. Utarbeider periodiske rapporter for ledelsen, etter behov eller forespurt, for å spore strategiske måloppnåelse.

Kommuniser regelmessig med andre ledere, direktøren, visepresident , president og andre utpekte kontakter i organisasjonen.
Utføre andre oppgaver og ansvar, som tildelt.

Å fremføre lederjobben vellykket, må en ansatt utføre hvert vesentlig ansvar på tilfredsstillende måte. Disse kravene er representative, men ikke altomfattende, for kunnskapen, ferdighetene og evnene som kreves for å lede i rollen som leder. Rimelige tilpasninger kan gjøres for å gjøre det mulig for personer med nedsatt funksjonsevne å utføre disse viktige funksjonene.

Leder jobbkrav

Kunnskap og erfaring innen virksomhet, veiledning og ledelse.
Kunnskap om funksjoner, drift og oppdrag for den spesifikke avdelingen.
Bedre enn gjennomsnittet skriftlig og muntlig kommunikasjons ferdigheter .
Enestående mellommenneskelig relasjonsbygging og medarbeidercoaching og utviklingsferdigheter.
Ledererfaring fra en teamorientert arbeidsplass foretrekkes.
Demonstrert evne til å lede og utvikle en avdeling og avdelingsmedarbeidere.
Demonstrert kunnskap om grunnleggende økonomi, budsjettering og regnskapsprinsipper og praksis.

Demonstrert evne til å tjene som en kunnskapsrik ressurs for organisasjonens ledergruppe som gir ledelse og retning.
Gode datakunnskaper i et Microsoft Windows-miljø. Må inneholde kunnskap om Excel og ferdigheter i Access.
Generell kunnskap om div arbeid lover og praksis og ansattes forhold .
Bevis på evne til å praktisere et høyt nivå av konfidensialitet.
Utmerkede organisasjonsledelsesevner.

Utdanning og erfaring kreves av lederen

Minimum en bachelorgrad eller tilsvarende innen business eller et avdelingsrelatert felt.
Minimum tre års ansvarlig ledererfaring i leder- eller tilsynsstillinger.
Spesialisert opplæring i ledelse menneskelige ressurser , foretrukket.

Fysiske krav til en lederjobb

Disse fysiske kravene er representative for de fysiske kravene som er nødvendige for at en ansatt skal kunne utføre de grunnleggende funksjonene i lederens jobb. Det kan gjøres rimelige tilrettelegginger for å sette funksjonshemmede i stand til å utføre de beskrevne vesentlige funksjonene i lederjobben.

Mens han utfører ansvaret for lederens jobb, er den ansatte pålagt å snakke og høre. Den ansatte er ofte pålagt å sitte og bruke hender og fingre, håndtere eller føle.

Den ansatte er av og til pålagt å stå, gå, strekke seg med armer og hender, klatre eller balansere, og bøye seg, knele, huke eller krype. Synsevner som kreves for denne jobben inkluderer nærsyn.

Arbeidsmiljøet til lederen

Mens de utfører ansvaret for lederens jobb, er disse arbeidsmiljøkarakteristikkene representative for miljøet lederen vil møte. Rimelige tilrettelegginger kan gjøres for å sette funksjonshemmede i stand til å utføre de vesentlige funksjonene i lederens jobb.

Mens han utfører oppgavene i denne jobben, blir den ansatte av og til utsatt for bevegelige mekaniske deler og kjøretøy. Støynivået i arbeidsmiljøet er vanligvis stille til moderat.

Konklusjon

Denne stillingsbeskrivelsen er ment å formidle viktig informasjon for å forstå omfanget av lederens stilling, og den er ikke ment å være en uttømmende liste over erfaring, ferdigheter, innsats, plikter, ansvar eller arbeidsforhold knyttet til stillingen. Vær oppmerksom på at denne stillingsbeskrivelsen vil variere avhengig av organisasjonen og behovene du har for bidraget fra personene som innehar stillingen som leder.

Ønsker du mer informasjon om stillingsbeskrivelser?

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vær så snill søke juridisk bistand , eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.

Sample Manager jobbbeskrivelse

Bruk komponentene i denne lederjobbbeskrivelsen til å bygge din egen

Lederstilling Stillingsbeskrivelse Plikter og ansvar