Eksempel på oppsigelsesbrev for arbeidsplassen

Bruk disse eksempeloppsigelsesbrevene for å la ansatte gå

Et oppsigelsesbrev er en nødvendig del av oppsigelsesprosessen. Den bekrefter detaljene i oppsigelsesmøtet og gir den ansatte nyttig informasjon for når jobben avsluttes. Informasjonen kan være om deres endelige lønnsslipp, ansattes fordeler, deres oppsigelsesdato, samt en forespørsel om at den ansatte varsler deg om eventuelle adresseendringer for å sikre at de mottar nødvendig papirarbeid for årets slutt.

Sørg for at du har møtt den ansatte før du sender oppsigelsesbrevet. De oppsigelsesmøte er avgjørende for en smidig oppsigelsesprosess, da det gir mulighet for både arbeidstaker og arbeidsgiver til å uttrykke sine tanker og bekymringer med mål om å avslutte forholdet i minnelighet. Møte med den ansatte for å avslutte arbeidsforholdet er vennlig, sjenerøst og vil hjelpe du unngår potensielle søksmål på grunn av diskriminering eller andre potensielt skadelige anklager .

Følgende brevmaler kan hjelpe deg med å skrive oppsigelsesbrev for ulike oppsigelsessituasjoner.

Eksempel på grunnleggende oppsigelsesbrev

Når en arbeidsgiver sier opp en ansatt, an arbeidsavslutning brev dokumenterer detaljene om oppsigelsen og gir relevant bevis for den ansattes fil. Oppsigelsesbrevet inneholder viktig informasjon for den ansatte som hva som skjedde på oppsigelsesmøtet, ytelser til ansatte og sluttlønn.

Denne grunnleggende prøven oppsigelsesbrev er den vanligste formen for oppsigelse av ansatte. Brevet kan brukes i de fleste tilfeller av oppsigelser av ansatte.

Eksempel på permitteringsbrev

Når arbeidsgivere permitterer ansatte, bør arbeidsgivere gi ansatte et oppsigelsesbrev som inneholder informasjon om deres permittering, deres fordeler og deres endelige lønnsslipp. Denne prøven permitteringsbrev er nyttig i situasjoner som når bedriften din blir tvunget til å si opp ansatte på grunn av økonomiske faktorer.

Brevene gir også dokumentasjon for din bedriftsmappe og for dagpenger kontor når ansatte søker om ledighet.

Eksempel på oppsigelse for årsak

Trenger en eksempel på oppsigelsesbrev å bruke når du sparke en ansatt for en grunn? Dette eksempelbrevet for oppsigelse gir årsaken for arbeidstakers oppsigelse og gir dokumentasjon for arbeidstakers personalmappe.

Det kan også brukes av arbeidsgiveren til å bekjempe krav om arbeidsledighetserstatning. Bruk dette oppsigelsesbrevet som eksempel når du skriver ditt eget oppsigelse på grunn av årsak bokstaver.

Nok et eksempel på oppsigelse for årsak

Dette er et annet eksempel på et oppsigelsesbrev som du kan gi til en ansatt når de får sparken av årsak. Denne ansatte villedet kunder om deres tittel og status i organisasjonen.

Dette oppsigelsesbrevet sier årsaken til at arbeidsforholdet avsluttes . Du kan sende brevet etter oppsigelsesmøtet med den forespurte returkvitteringen; eller du kan levere oppsigelsesbrevet til den ansatte under møtet.

Eksempel oppsigelse for dårlig ytelse

Oppsigelse av arbeidsforhold på grunn av årsaker, som for eksempel dårlig ytelse, er vanskelig å påvise eller dokumentere. Derfor kan det være lurt å bruke en grunnleggende oppsigelsesbrev som ikke gir noen grunn til oppsigelsen. Men hvis ytelsesdataene dine er uomtvistelige, kan du bruke dette eksempelavskjedigelsesbrevet som veiledning.

Eksempel på oppsigelse for dårlig oppmøte

Dette eksempeloppsigelsesbrevet varsler en ansatt om oppsigelse på grunn av deltakelse problemer.

I brevet skisserer arbeidsgiveren omfanget av problemet og de tidligere tiltakene som ble iverksatt for å hjelpe den ansatte med å forbedre tilstedeværelsen. I tillegg fremhever dette oppsigelsesbreveksemplet arbeidsgiverens innsats for å avgjøre om fraværet var lovlig eller dekket av loven.

Eksempel på oppsigelsesbrev for en ansatt som ikke kunne tilpasse seg endring

Trenger du et eksempel på oppsigelsesbrev for en ansatt som ikke har vært i stand til å lære sin nye, skiftende jobb? Til tross for din beste innsats for å trene, coache og veilede den ansatte, klarte de ikke å gjøre overgangen til de nye kravene.

Du finner både et eksempelbrev og flere anbefalinger om hvordan du kan gå frem.

Forstå oppsigelse for årsak

Oppsigelse på grunn av årsak er svært alvorlig for organisasjoner. Arbeidsgivere og ansatte har mange grunner til hvorfor de kanskje vil skille lag, men arbeidsavslutning for årsak er ikke et ønskelig utfall for verken arbeidsgiver eller arbeidstaker.

Du vil vanligvis se en oppsigelse av en årsak når en arbeidstaker gjør en feil i sine handlinger eller vurderinger som er så alvorlig at arbeidsgiveren mener det er til det beste for alle parter umiddelbart å bryte båndene. Dette resulterer i at den ansatte umiddelbart forlater virksomhetens lokaler, vanligvis med ledelseseskorte.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.

Siste tanker om oppsigelsesbrev

Å avslutte en persons arbeidsforhold er alvorlig med implikasjoner for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Når du bruker oppsigelsesbrev, sørg for at de er lovlige, etiske og rettferdige for alle parter.

Sørg også for å konsultere en advokat for en gjennomgang av språket før du sender brevet til en oppsagt ansatt. Dette vil tillate deg å unngå potensielle søksmål og andre ubehagelige situasjoner.