Sesongarbeid

••• Geri Lavrov / Getty Images

Sesongarbeid gir arbeidsgiver behov midlertidige hjelpere under høyvolum, travle tider på året. Arbeidsgivere ansetter sesongansatte for å gjøre arbeidet som er nødvendig for å supplere ytelseskapasiteten til sine vanlige ansatte for å produsere produkter eller betjene kunder. Eksempler på sesongbaserte ansettelsesperioder og arenaer inkluderer:

• Høst- og vinterferiesesongene når kunder strømmer til butikker, restauranter, dagligvarebutikker, hotellbankettrom, underholdningssteder og barer;
• Sommerens sesongbaserte sysselsetting i feriesteder, utendørs rekreasjonssteder og parker;
• Sommerens sesongbaserte ansettelse for å erstatte arbeidet til faste heltidsansatte når de tar ferier og tar igjen familien;
• Sommer til høst når bondemarkedene åpner over hele landet, bøndene høster grønnsakene og fruktene sine, og matkonservering er etterspurt; og
• Vinterens sesongbaserte ansettelse på arenaer dedikert til snøsport og rekreasjon.

Sesongmessige sysselsettingsfordeler for arbeidsgiveren

Fordelen for arbeidsgiveren med å ansette sesongansatte i deres høyvolum, travle perioder er at du ikke trenger å bruke pengene for å beholde de midlertidig ansatte på lønnslisten året rundt. I følge National Retail Federation:

For noen forhandlere kan høytiden representere så mye som 20-40 % av det årlige salget.

Denne typen volum skaper behov for flere ansatte enn det arbeidsgiverne kan absorbere året rundt. Arbeidsgivere drar også nytte av det faktum at å ansette sesongansatte også reduserer antallet heltidsansatte, vanlige ansatte som de må ansette for å utføre arbeidet i firmaet.

Sesongansatte får sjelden utbetalt ytelser, noe som sparer arbeidsgiver for lønnskostnader gitt at ytelser kan gjøre en ansatts kompensasjon en tredjedel høyere enn bare grunnlønn eller timelønn. De gir også arbeidsgivere nye ideer, frisk energi og buffer planen for ansattes ferier og ferier.

Sesongansatte er omfattet av loven

Sesongansatte omfattes av Fair Labor Standards Act (FLSA) . De må betales det føderale minstelønn eller minstelønnen som ble fastsatt av deres statlige eller lokale jurisdiksjon, avhengig av hva som er mest fordelaktig for den ansatte.

Sesongansatte kan jobbe deltid eller fulltid . Arbeidsgivere står fritt til å planlegge ansatte som er 16 år og eldre etter behov for virksomheten. Føderal lov begrenser ikke antall timer eller tider på dagen for ansatte som er 16 år og eldre.

Vær oppmerksom på at mange stater har mer restriktive arbeidslover som gir høyere minimumsstandarder som må styre ansettelsespraksis. Ta en titt på reglene publisert av din statlige ekvivalent til Arbeidsdepartementet.

Sesongansatte har krav på over tid betale med en sats på en og en halv ganger ordinær lønn hvis de jobber mer enn 40 timer i løpet av standard arbeidsuke. Denne loven gjelder enten arbeidstakeren er midlertidig eller sesongansatt eller heltidsansatt.

Hvordan du planlegger og betaler sesongansatte kan bli påvirket av loven om pasientbeskyttelse og rimelig behandling, også kjent som ObamaCare. Se mer om hvordan du planlegger og betaler sesongansatte og midlertidig ansatte, inkludert hvordan du unngår å betale for helsedekning til sesongansatte.

Hvordan skaffe sesongansatte

Arbeidsgivere skaffer sesongansatte ved å estimere den ekstra hjelpen de vil trenge og deretter legge ut jobbene ved å bruke deres vanlige metoder for å rekruttere ansatte. Arbeidsgivere kan kontakte vikarbyråer for å inngå kontrakt for sesongansatte. Byråene krever et gebyr, men noen arbeidsgivere synes prosessen er mindre kostbar enn å rekruttere, intervjue og ansette sesongansatte på egenhånd.

Folk bruker sesongansatte for å tilby tjenester eller produkter til kunder i høyvolumsvirksomhet. De gir mye mer mening enn å ansette folk som ikke trengs året rundt.