Skiftarbeid og de ansatte som jobber skift
Hensyn til ansatte og kunder i en 24-timers arbeidsplan
••• Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse- Hvem jobber skift?
- Ansette ansatte til å jobbe skift
- Modifisert Skiftarbeid
- Statlige og føderale lover
Bedrifter som krever 24-timers dekning eller trenger en 24-timers dag for å optimalisere produksjon og produktivitet, henvender seg ofte til skiftarbeid. Skiftarbeid skjer på 24 timer i døgnet fremdriftsplan og av og til syv dager i uken for å holde en organisasjon i drift uten problemer og optimalisere arbeidsresultatet og produktiviteten.
Det er mange tilnærminger til skiftarbeid. En ansatt kan jobbe ett av tre åttetimers skift på en arbeidsplass som har 24 timers drift. Eller en ansatt kan jobbe 12 timer om dagen i fire dager i strekk og deretter ha fri de neste fire dagene.
Arbeidsgivere har eksperimentert med alle tenkelige former for skiftarbeid i et forsøk på å maksimere potensialet i deres drift, samtidig som de vurderer hvordan de kan minimere eventuelle skadelige effekter på arbeidstakerne. De som jobber nattskift, er spesielt utsatt for svekkende helseeffekter på grunn av mangel på søvn og dårlige matvaner.
Skiftarbeid der en ansatt jobber samme skift konsekvent er vanligvis bedre for ansattes helse og lar den ansatte skape en tilfredsstillende livsstil og hjemmeliv. Omvendt forstyrrer stadig skiftende skift ens livsmønstre.
Hvem jobber skift?
En gang var produksjonsverdenens ansvarsområde, skjer skiftarbeid nå i mange bransjer og felt, inkludert rettshåndhevelse, militær, sikkerhet, helsevesen, detaljhandel, restauranter, gjestfrihet, dagligvarebutikker, transport, brannstasjoner, nærbutikker, kundeservicesentre, aviser og media. Listen inkluderer også ethvert anlegg som huser mennesker 24 timer i døgnet, for eksempel fengsler, sykehjem, hoteller og sovesaler.
Ansette ansatte til å jobbe skift
Det er mye lettere å tiltrekke seg talent hvis du har etablert åttetimers vakter. Den ansatte vet hva han kan forvente og kan bestemme seg for å akseptere eller avslå jobben basert på hvilken innvirkning den vil ha på familien hennes, hobbyer eller andre livsstilsvalg.
En sykepleier, for eksempel, bør vite hvilken arbeidsplan du kan forvente før du aksepterer en sykehusjobb der nattarbeid er vanlig. En sykepleier som kun kan jobbe på dagtid bør vurdere å jobbe på et legekontor der utvidet pasientbehandling vanligvis betyr å legge inn en ekstra time eller to etter stengning.
Introdusere skiftarbeid på en arbeidsplass som tradisjonelt har jobbet 08.00 til 17.00. kan være problematisk. Ikke bare endrer du arbeidsvilkårene, men du forstyrrer også familier. Å innføre skiftarbeid i etterkant er alltid omstridt og kan resultere i ansatte omsetning .
Modifisert Skiftarbeid
I virksomheter som er forpliktet til å betjene kunder utenom den tradisjonelle åttetimersdagen, kan endret skiftarbeid, utvidede skift eller overlappende skift være fornuftige. Et programvareutviklingsselskap legger for eksempel ut på nettsiden sin at kundeservice og teknisk støtte er tilgjengelig mandag til søndag, 07.00 til 22.00. ET.
Personer som jobber i begynnelsen og slutten av skiftet vil ha overgangstid med andre ansatte, men arbeidstiden deres er endret for å gi dekning. For eksempel kan en ansatt jobbe fra 07.00 til 16.00, mens en annen ansatt kan jobbe fra 13.00. til 22.00.
I tilfeller av unntatt ansatte arbeider turnus i et funksjonærmiljø trenger arbeidsgivere data om hvordan de utvidede turnusene påvirker tilfredsheten. Å kreve at ansatte jobber langt ut på kvelden og gir avkall på verdifull familietid eller sosial tid vil ikke oppmuntre til å beholde ansatte , spesielt blant Millennials, som har en tendens til å verdsette balanse mellom arbeid og privatliv og ofte har de tekniske ferdighetene til å gå videre til en annen jobb.
Statlige og føderale lover
I alt skiftarbeid, føderale og statlige arbeidslover styre emner som måltidsperioder, minstelønn , overtidsbetaling , journalføring og pauser, spesielt for ansatte som ikke er fritatt .
Artikkelkilder
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Nattarbeid og Skiftarbeid .' Åpnet 20. februar 2021.
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Pauser og måltidsperioder .' Åpnet 20. februar 2021