Bør du søke jobb når du ikke har alle kvalifikasjonene?
••• tacojim / Getty Images
Arbeidssøkere lurer ofte på om det er fornuftig å søke jobber når de ikke har de fleste eller alle kvalifikasjonene. Noen ganger er det fornuftig å prøve det. I andre tilfeller kan det være lurt å spare tid og bruke den på å søke på jobber som passer bedre for ditt spesielle sett med ferdigheter og evner.
Hva du bør vurdere før du søker
Selv om ingen svar passer alle kandidater og alle situasjoner, er det noen generelle råd som er verdt å vurdere før du begynner å søke på jobber som kanskje ikke er en sterk match for dine kvalifikasjoner.
Du vet ikke hvem andre som søkte
Kandidater kan aldri vite hvem konkurransen er for en bestemt stilling. Arbeidsgivere deler ideelle kvalifikasjoner i stillingsannonser , men mottar ikke alltid søknader fra personer som oppfyller alle kravene.
Du kan være like kvalifisert som alle andre som søkte, noe som vil gi deg en sjanse til å bli valgt ut til et intervju.
Hvor mye ønsker du jobben?
Et spørsmål du bør stille deg selv er: 'Hvor attraktiv er jobben'? Vurder hvor fullt ut jobben oppfyller dine kriterier for en ideell stilling.
Selv om en jobb er et langt skudd, kan det være verdt innsatsen hvis den potensielle gevinsten er høy nok. Sørg for å spesifisere listen over krav til en ideell jobb før du engasjerer deg i søket ditt, slik at du kan vurdere den relative appellen til ledige stillinger.
Hvor kvalifisert er du?
Når du bestemmer deg for om du skal søke på en jobb, lag en liste over de utlyste og underforståtte kvalifikasjonene. Sett en hake ved siden av kravene du kan oppfylle. Hvis du kan argumentere for mange av kjernekravene og jobben er attraktiv, bør du vurdere å søke.
Legg merke til skillet mellom kravene og preferansene oppgitt av arbeidsgiver. Arbeidsgivere er mer sannsynlig å vurdere kandidater som ikke har de foretrukne egenskapene enn arbeidssøkere uten de nødvendige ferdighetene eller kunnskapene. Du kan kanskje bli ansatt selv om du ikke passer perfekt for stillingen.
Kan du få ferdighetene du trenger?
Hvis listen din blir kort, hva annet kan du gjøre for å gjøre inntrykk på ansettelseslederen? Når du gjennomgår jobbkravene, bør du vurdere om du er villig til det utvikle noen av ferdighetene som du ikke allerede har. I så fall kan du formidle din iver etter å gjøre det i kommunikasjonen med arbeidsgiveren.
Det kunne du også lage en faglig utviklingsplan slik at du kan øke sjansene dine for å få lignende jobber i fremtiden.
Du har ingenting å tape enn tiden din
Jobbsøkere som har mer tid og energi tilgjengelig til å bruke på søket, vil være i stand til å søke på flere jobber som er en strek. Har du tid kan det lønne seg å sende inn en søknad.
Ideelt sett vil du tildele nok tid til søket ditt slik at du kan søke på noen rekkeviddejobber så vel som de sikrere innsatsene. På grunn av faktorer som resten av søkermassen eller anbefalingene du kan gi, kan du ha større sjanse enn du forventet.
Når det er sagt, vær forsiktig med å be om henvisning for for mange strekkjobber. Du vil ikke bruke opp velviljen til folk som er villige til å henvise deg ved å be om anbefalinger for jobber som bare er en fjern mulighet.
Til slutt, hvis du kan få et intervju planlagt, har du en mulighet til å presentere kandidaturet ditt på telefon eller personlig og komme et skritt foran i ansettelsesprosessen.