Jobbsøking

Bør du avsløre funksjonshemmingen din under et jobbsøk?

Forretningskvinner håndhilser i et jobbintervju

••• Ariel Skelley / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

En av fem amerikanere har en funksjonshemming, ifølge en rapport fra U.S. Census Bureau . Hvis du er en del av denne betydelige gruppen – enten funksjonshemmingen din er en synlig eller en skjult, usynlig – har det å søke og intervjue en jobb et ekstra lag med kompleksitet. Du lurer kanskje på om du er pålagt å dele informasjon om funksjonshemmingen din med potensielle arbeidsgivere.

Bortsett fra krav, er det fordelaktig eller skadelig å dele disse detaljene? Bør du nevne funksjonshemmingen din i en jobbsøknad eller under et jobbintervju? I så fall, når og hvordan bør du dele informasjonen? Hva bør du si, og hvor mye informasjon bør du avsløre?

Dette er ikke enkle spørsmål å svare på, og heller ikke spørsmål med ett enkelt riktig svar. Hvis du har leddgikt, cerebral parese, depresjon eller andre psykiske eller fysiske funksjonshemninger, her er noen ting du bør vurdere under jobbsøkingen.

Hva sier loven?

Først, la oss dekke lovlighetene rundt ansettelse for personer med funksjonshemming. 1990 Americans with Disabilities Act (ADA) gjør to viktige ting, ifølge U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). For det første gjør loven det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere kvalifiserte jobbsøkere eller ansatte med enten psykiske eller fysiske funksjonshemninger. For det andre krever ADA at arbeidsgivere sørger for rimelige tilpasninger for ansatte eller kandidater med nedsatt funksjonsevne.

Høres tydelig ut, ikke sant? Men legg merke til setningene 'kvalifiserte søkere' og 'rimelige tilrettelegginger', som legger til noe tvetydighet. (Få mer informasjon om ADA, inkludert en definisjon av rimelige tilpasninger og detaljer om hvilke spørsmål arbeidsgivere kan – og ikke kan – stille.)

Juridisk sett krever ikke ADA at kandidater avslører en funksjonshemming til arbeidsgivere eller potensielle arbeidsgivere. Hvis du ikke opplyser, vil imidlertid arbeidsgivere tilsvarende ikke måtte foreta tilpasninger.

4 hensyn å huske på

Det er bare rimelig at personer med nedsatt funksjonsevne – til tross for disse juridiske beskyttelsene – kan nøle med å dele funksjonshemmingene sine. Når du står overfor to kvalifiserte kandidater, vil arbeidsgivere velge å intervjue eller ansette den uten funksjonshemming fordi det bare er enklere? Vil en samtale om funksjonshemming overskygge snakk om kvalifikasjoner og jobbansvar?

Dette er gyldige bekymringer. Og gitt utvalget av jobber og funksjonshemminger, er det umulig å finne ett riktig svar på spørsmålet om hvorvidt man skal avsløre en funksjonshemming under søknadsprosessen. Likevel, her er noen ting å tenke over når du bestemmer deg:

1. Trenger du overnatting?

Hvis du trenger et rullestolvennlig skrivebord, en skjermleser, en fleksibel timeplan eller endringer i kontoroppsettet eller rekvisita, kan det være fornuftig å dele disse med potensielle arbeidsgivere under søknadsprosessen. Å være spesifikk kan være nyttig. Tross alt, kan du godt vite mer enn arbeidsgivere om hva som kreves og kostnadene forbundet med dette. Før du legger inn en søknad, se gjennom stillingsbeskrivelsen nøye for å sikre at du vil være i stand til å utføre kjerneoppgavene og for å få en følelse av spesifikke innkvarteringer som vil hjelpe deg med å gjøre jobben din.

2. Vil ikke avsløring gjøre søknadsprosessen uventet utfordrende?

I et essay for Vergen , påpeker James Gower at det å ikke være åpen om funksjonshemmingen gjør det umulig å svare på vanlige intervjuspørsmål om teamarbeid og utfordringer.

Hvis det å ikke dele informasjon om en funksjonshemming vil gjøre det vanskeligere å svare på intervjuspørsmål, kan det være et godt tegn på at å avsløre tidlig er den rette veien for deg. Husk at en funksjonshemming kan tjene som en forklaring på en gap i arbeidshistorien også.

3. Har arbeidsgiver en funksjonshemmingsvennlig holdning?

Som alltid kan det være nyttig å undersøke et selskap. I dette tilfellet bør du sjekke om selskapet har dokumentert å støtte ansatte med funksjonshemminger - eller ikke. Noen tegn på en funksjonshemmingsvennlig bedrift: bilder og språk på nettsiden som ønsker velkommen eller anerkjenner funksjonshemmede, og bevis på forbindelser med funksjonshemmede grupper.

Sjekk nettstedene som tilbyr stillingsannonser og ressurser for funksjonshemmede å finne støttende selskaper.

Mange selskaper har informasjon i karrieredelen av selskapets nettsted som tilbyr å hjelpe søkere. For eksempel, hvis du har en funksjonshemming eller et spesielt behov som krever overnatting, vennligst kontakt oss ved å sende en e-post til company@companyemail.com. eller Hvis du trenger rimelig tilrettelegging for å søke etter stillingsannonser eller søke på en stilling, vennligst gi oss beskjed ved å sende en e-post til company@companyemail.com. Et raskt nettsøk kan også være opplysende.

4. Når skal avsløres

Hvis du føler det er best å avsløre detaljer om funksjonshemmingen din, lurer du kanskje på hva den beste timingen er. Igjen, det er ikke ett riktig svar - men her er noen ting du bør huske på.

Forhåndsintervju: Hvis du har en synlig funksjonshemming, kan det være nyttig å dele detaljene før intervjuet. Det gjelder spesielt hvis du foretrekker å holde fokus i intervjuet på dine kvalifikasjoner og arbeidserfaring. Du kan raskt og enkelt stille forventninger (f.eks. 'Jeg bruker rullestol, så det ville være nyttig å møtes i et rom med en dør som er bred nok til å romme stolen min') og stille intervjuere med ro.

Under intervjuet: Arbeidsgivere er ofte ivrige etter tilpasningsdyktige, fleksible ansatte. På noen måter kan strategiene dine for å leve i en verden som ikke nødvendigvis er skreddersydd for å møte dine behov fremheve disse egenskapene. I tillegg, hvis du tror at intervjuerne lurer på funksjonshemmingen din – og hvordan de må justere ansvar eller kontoroppsett – kan det være nyttig å ta opp disse bekymringene som intervjuere ikke lovlig kan ta opp selv.

Etter intervjuet: Hvis du fikk en jobb, gratulerer! Nå lurer du kanskje på om du bør ta opp funksjonshemmingen din. Hvis det er tilpasninger du trenger og arbeidslivet ditt blir enklere hvis arbeidsgivere er klar over det, er dette et godt tidspunkt å ta det opp. Hvis du for eksempel trenger en daglig pause for å administrere medisiner, er det mer nyttig å gi beskjed enn å overraske den nye arbeidsgiveren den første dagen.