Gjenopptar

Bør du inkludere et bilde på CV-en din?

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Bilde av Maritsa Patrinos The Balance 2019

Bør du legge til et bilde på CV-en din? Tross alt er bildet ditt på LinkedIn og profilen på sosiale nettverkssider. Så det er bare rimelig å lure på om å inkludere et hodebilde på CV-en din vil øke sjansene dine for å bli lagt merke til og ansatt.

Bør du inkludere et bilde på CV-en din?

Det er ikke ett riktig svar på spørsmålet om å inkludere et bilde på CV-en din, selv om det vanligvis har blitt ansett som en dårlig idé for de fleste jobbsøkere. Avhengig av omstendighetene dine, kan det være nei, kanskje eller til og med ja. Eller du kan vurdere en kreativ løsning for å vise en potensiell arbeidsgiver ditt smilende ansikt.

Det tradisjonelle rådet om å plassere bilder på CV-en har vært et tydelig 'Nei.' Det eneste unntaket er for skuespillere og modeller, hvis utseende er viktig for ansettelse. For de fleste jobbsøkere er svaret fortsatt nei.

Et unntak vil være hvis du søker jobb i et annet land enn USA der bilder er normen på CV-er.

Diskrimineringsspørsmål

Grunnen til å ekskludere bilder er for å beskytte søkere mot å bli diskriminert mot , og arbeidsgivere fra påstander om diskriminering, basert på rase, alder, vekt, kjønn, attraktivitet eller personlig stil.

U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) råder arbeidsgivere til ikke å be om fotografiet til en jobbsøker. Hvis et bilde er nødvendig for identifikasjonsformål, bør det bes om det etter at et jobbtilbud er akseptert.

Bekymringer om rekruttering

Mange arbeidsgivere er ivrige etter å unngå ubevisst skjevhet i rekrutteringen, ved å bruke strategier, for eksempel, som å fjerne college- og kandidatnavn fra CV-en før de gjennomgår dem.

Å inkludere et bilde kan gjøre streben etter en skjevhetsfri rekrutteringsprosess mer utfordrende. Dette perspektivet er fortsatt omfavnet av flertallet av eksperter og menneskelige ressurser.

På grunn av det er det verdt å vurdere nøye om det er verdt det – eller vil være gunstig for ditt kandidatur – å inkludere et bilde. Eller kan det slå deg ut av striden for jobben?

Noen ansettelsesledere som vurderer CV-er, vil sannsynligvis oppleve å inkludere et bilde som noe uprofesjonelt. Det kan til og med være en markering mot ditt kandidatur.

Når det er sagt, lever vi i en multimediaalder. Mest sannsynlig vil et raskt nettsøk etter navnet ditt avsløre bilder og profilsider på sosiale medier med ansiktet ditt. På LinkedIn, for eksempel, et profesjonelt bilde forventes å være en del av profilen din.

Selv vanlige ikke-kjendiser prøver ofte å etablere en profesjonelt merke , ved å bruke et bilde som en del av denne strategien. Det betyr at det er litt mer nyansering av spørsmålet nå.

Hvorfor ikke legge til et bilde

Selv om du kan legge til et bilde under noen omstendigheter, betyr det ikke at du bør. Vurder hvilken verdi et bilde vil tilføre, om noen, før du begynner å omarbeide CV-en. Det finnes også måter du kan få arbeidsgivere til å se bildet ditt uten å måtte legge til bildet ditt i CV-en din.

Se gjennom disse alternativene for å inkludere – eller ikke – et bilde på CV-en din. Det er noen unntak fra 'ingen bilde'-veiledningen som kan fungere for deg.

Alternativ 1: Inkluder URL-en til LinkedIn-profilen din

LinkedIn-profiler inneholder jevnlig et bilde og blir mye brukt av kandidater i jobbsøkingen deres og av rekrutterere som henter talent. Hvis du tror at utseendet ditt vil være en fordel for måljobben din, ved å inkludere en lenke til LinkedIn-profilen din på CV-en er en trygg og akseptabel måte å vise frem utseendet ditt på.

Selv om et visst utseende er avgjørende for skuespillere og modeller, kan et attraktivt, pålitelig eller tilgjengelig utseende også være en fordel på mange andre felt. Salgsrepresentanter, resepsjonister, bartendere, økonomiske planleggere, PR-representanter, rekrutterere og mange andre tjenesteleverandører kan dra nytte av å projisere et bestemt bilde.

Alternativ 2: Legg til et bilde i nettverks-CV

Et annet mulig unntak fra den aksepterte visdommen angående inkludering av bilder er når du bruker CV-en din hovedsakelig til nettverksformål. Hvis du distribuerer CV-er på konferanser eller andre arrangementer der du skal samhandle med mange enkeltpersoner, kan et bilde hjelpe nye kontakter til å huske deg.

I tillegg, hvis du blir henvist av kontaktene dine til andre personer som ikke kjenner deg, kan du inkludere et bilde på CV-en din hvis du tror at utseendet ditt vil være en fordel. Du kan nevne for nettverkskontakter at du gjerne vil levere en versjon av CVen din uten bilde hvis de ønsker å videresende dokumentet ditt til andre personer for formell jobbscreening.

Alternativ 3: Legg ved et visittkort med bildet ditt til CV-en din

Et annet alternativ for personlig nettverk er å inkludere et visittkort med et bilde du har laget kun for jobbsøking. Hvis du deler din CV og et kort med kontaktinformasjonen din, kan begge overføres hvis du blir henvist til en jobb eller til en annen nettverkstilkobling.

Hvor du skal sette bildet på CV-en din

Hvis du velger å inkludere et bilde på CV-en din, er det anbefalte stedet øverst på siden.

Bildet skal være et profesjonelt hodebilde, likt eller det samme som det du brukte for LinkedIn-profilen din. Her er det noe tips for å ta og velge et profesjonelt bilde .

Artikkelkilder

  1. Novoresume. ' Bør du inkludere et bilde på CV-en eller CV-en din? ' Åpnet 15. juni 2020.

  2. EEOC. ' Retningslinjer/praksis for forbudt ansettelse .' Åpnet 15. juni 2020.

  3. Jobscan. ' Her er hvorfor du ikke bør inkludere et bilde på CV-en din i 2020 .' Åpnet 15. juni 2020.