Bør du slutte uten varsel?
- Bør du slutte uten varsel?
- Hva du skal gjøre når du ikke kan bli
- Når det er akseptabelt å ikke gi beskjed
- Eksempel på oppsigelsesbrev uten varsel
- Flere eksempler på oppsigelsesbrev
- Slutt på ansettelse
- Hvordan å slutte påvirker jobbsøket ditt
Bilde av Theresa Ciechi The Balance
Under normale omstendigheter er det typisk å gi to ukers varsel til arbeidsgiveren din når du slutter i jobben. Du kan til og med bli pålagt å bli lenger enn det, hvis du er dekket av en arbeidsavtale som angir hvor mye varsel du må gi.
Det er imidlertid noen anledninger når du må si opp uten å gi varsel, eller gi mindre enn to ukers varsel. I slike situasjoner er det viktig å være sikker på at det er i din beste interesse å slutte umiddelbart – og å være så profesjonell som mulig når du forlater jobben.
Bør du slutte uten varsel?
De fleste amerikanske ansatte som ikke er dekket av en arbeidskontrakt er ansatt etter eget ønske . Dette betyr at verken du eller din bedrift er pålagt å gi oppsigelsestid før oppsigelse. Det anses imidlertid som god etikette å fortelle arbeidsgiveren din at du forlater jobben.
Hvorfor ønsker arbeidsgivere at arbeidstakere skal gi to ukers varsel? Kort sagt, det hjelper dem å forberede seg til avreise. De vil sannsynligvis trenge å ansette en erstatter, samt ta andre skritt for å fortsette virksomheten med så lite forstyrrelser som mulig når du er borte.
Av disse grunnene er det fornuftig å være sikker før du drar på kort varsel. Vurder muligheten for å bli før du går.
Hva du skal gjøre når du ikke kan bli
Noen ganger kan det være vanskelig eller til og med umulig å fortsette på jobben. Jeg har snakket med et par personer som har sagt opp jobben uten med to ukers varsel og var ikke sikker på konsekvensene.
En person bestemte seg for å slutte etter kun å ha vært på jobb i en uke. I denne situasjonen gjorde det ikke så mye at han ikke ga arbeidsgiver beskjed siden han hadde vært der så kort. Han vil kanskje ikke en gang nevne denne stillingen når han søker nye jobber.
En annen person ble ganske enkelt sent på jobb en dag, ryddet ut avlukket hennes og forlot en oppsigelsesbrev på pulten til veilederen hennes. Brevet ba om unnskyldning for ikke å gi beskjed og sa at hun måtte trekke seg umiddelbart.
Hvis omstendighetene tillot det, hadde det vært klokere av henne å snakke med sjefen sin først, og deretter sende arbeidsgiveren et oppsigelsesbrev der hun beklager at hun ikke har gitt mye varsel, i stedet for å bare slutte uten varsel.
Selv om en samtale om å forlate jobben kan være vanskelig, kan det være lettere hvis det er mulig å ta seg tid til å forklare hvorfor personlig.
Hvis det er en vanskelig situasjon på jobben, er det kanskje ikke lurt å diskutere det med mindre det er mulighet for å endre det som skjer slik at du kan bli. Men hvis det er av personlige årsaker, vil de fleste forstå at ting kan skje som er utenfor vår kontroll.
En større familie- eller personlig sykdom, for eksempel, kan skje uventet. EN fiendtlig arbeidsmiljø er et annet eksempel på når det kan være for vanskelig å holde på.
Når det er akseptabelt å ikke gi beskjed
Når det er sagt, kan det være tider når det er rettferdig for vanskelig å holde seg . To uker kan være veldig lang tid når du er i en stressende situasjon. Eller, det kan være det personlige grunner som gjør det umulig for deg å fortsette å jobbe.
Hvis du trenger å reise uten varsel, er det fortsatt best å diskutere saken med sjefen din før avreise. Deretter bør du skrive intensjonene dine skriftlig, slik at dere begge har oversikt over detaljene.
Merk at det ikke er nødvendig å oppgi mye detaljer i oppsigelsesbrevet. Du kan referere til familiespørsmål eller personlige problemer hvis det er årsaken til avreise, for eksempel, men du trenger ikke gå inn på konfliktens nøyaktige natur.
Oppsigelsesbrev uten oppsigelse Prøve
Eksempel på e-postmelding uten oppsigelse
Emne: Oppsigelse - Pamela Davis
Kjære Ken,
Jeg beklager å måtte informere deg om at jeg umiddelbart må si opp min stilling i DEF Company.
Selv om jeg setter pris på muligheten jeg hadde til å jobbe med gruppen din, er jeg dessverre ikke i stand til å oppfylle pliktene mine lenger.
Takk for at du forstår.
Vennlig hilsen,
Pam Davis
(555) 222-3333
davisp@email.com
Se nå: 7 tips for å slutte i jobben
Flere eksempler på oppsigelsesbrev
Her er flere eksempler på oppsigelsesbrev du kan bruke når du slutter med kort eller ingen varsel:
- Oppsigelsesbrev - Ingen varsel
- Oppsigelsesbrev – personlige grunner (umiddelbar oppsigelse)
- Oppsigelsesbrev - Kort varsel
- E-post oppsigelsesbrev
Slutt på ansettelse
Enten du bestemmer deg for å varsle eller ikke, kommer det sannsynligvis til å bli det ting du må diskutere med din arbeidsgiver eller personalavdeling. Disse inkluderer kompensasjon for ubrukt ferie eller syketid, din siste lønnsslipp, oppsigelse av ansattes fordeler , pensjonsordninger, og eventuelt få en referanse.
Hvordan å slutte påvirker jobbsøket ditt
Personen som la 'Jeg slutter'-brevet på lederens skrivebord vil sannsynligvis få problemer når hun starter et nytt jobbsøk. Det er tvilsomt om hun får en god referanse fra selskapet om at hun sluttet uten varsel.
Det betyr at hun må forklare litt til potensielle arbeidsgivere, og det er alltid lettere å gå videre når du har forlatt din siste stilling på gode vilkår.
Har du en ny jobb i kø, er det ikke like problematisk. Du bør kunne bruke referanser fra din nye arbeidsgiver, eller fra en profesjonell kontakt eller tidligere kollega, neste gang du søker jobb. Men selv å ha en jobb i kø vil ikke nødvendigvis beskytte deg mot at en fremtidig arbeidsgiver finner ut om din forhastede avgang i løpet av en bakgrunnssjekk .
Viktige takeaways
Gi beskjed når det er mulig: To ukers oppsigelse er standard i de fleste bransjer, med mindre du har en arbeidskontrakt som krever et annet beløp.
Skriv oppsigelsen din: Selv om du ikke kan gi to ukers varsel, skriv et oppsigelsesbrev eller e-post om når du skal reise.
Vær forberedt på å håndtere konsekvensene: Still opp andre referanser og vær klar til å forklare situasjonen i intervjuer.