Sykefravær er en verdsatt fordel for ansatte
Dette er en obligatorisk arbeidstakerfordel fra en valgfri arbeidsgiver
••• PeopleImages / Getty Images
Tradisjonelt er sykefravær betalt fri fra arbeid som en organisasjon frivillig har gitt ansatte som fordel . I økende grad, de siste årene, har imidlertid jurisdiksjoner både statlige og lokale, pålagt at arbeidsgivere gir betalte sykedager.
Fordelene ved sykefravær
Sykefravær kommer både arbeidsgiver og sykmeldt til gode. Ansatte bruker sykefravær når de er midlertidig syke og å komme på jobb vil utgjøre en potensiell smittefare for andre ansatte.
Sykefravær kommer også en ansatt til gode som ikke kan jobbe effektivt på grunn av sykdom. Det lar den ansatte ta litt nedetid for egenomsorg og helbredelse.
Potensielt gir betalt sykefravær tiden ansatte trenger for å søke medisinsk behandling for sin nåværende sykdom når det er nødvendig.
Noen organisasjoner tillater bruk av sykefravær for å ta seg av syke familiemedlemmer, og bølgen av gjeldende lovgivning krever dette i de fleste tilfeller. Tidligere ble mengden sykefravær ofte opptjent av ansatte basert på antall år i organisasjonen og nivået på deres stilling. Andre bedrifter valgte å holde sykefraværet enkelt: Alle ansatte fikk like mye sykefravær.
Påløpende sykefravær
I ventende og vedtatt lovgivning krever stater som California imidlertid at arbeidsgiveren betaler én time sykepenger for hver 30 timer en ansatt jobber. Dekningen utvides også til deltid og midlertidig ansatte .
Det kan sammenlignes med et gjennomsnitt på 8,0 dager betalt av arbeidsgivere til ansatte med et spesifikt antall dager tildelt, etter fullføring av den angitte tjenesten eller påløpt i løpet av de neste årene.
For femårige ansatte hopper dagene til 9,5 og etter 25 år får den ansatte 10,9 dager i gjennomsnitt. Det er selvfølgelig forskjeller basert på type jobb. Profesjonelle, tekniske, kontor- og salgsansatte får i gjennomsnitt mer permisjon, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS).
Andre selskaper velger en politikk med betalt avspasering (PTO). som folder sykefraværet, feriedager , og personlige dager i én bank av dager som ansatte bruker etter eget skjønn. Diskusjonen om hvordan man skal redegjøre for nødvendig betalt sykefravær i et PTO-system har startet.
Sykefravær i lovgivende mikroskop
Selv om det ikke er noen føderale lover i USA som krever at en arbeidsgiver tilbyr betalt sykefravær for øyeblikket, valgte arbeidsgivere tilby ansatte betalt sykefravær som en del av en omfattende fordelspakke . Som nevnt er lovgivning for å gi arbeidsgivere mandat til å betale sykefravær under vurdering i mange andre stater og jurisdiksjoner og på føderalt nivå.
I 2007 var San Francisco det første stedet i USA som ga arbeidsgivere mandat til å gi betalt sykefravær. Overgang av et sykefraværskrav nasjonalt er forventet; over hele verden krever de fleste nasjoner betalt sykefravær som varierer fra 5-30 dager.
Enten betalt sykefravær eller PTO , forventes i de fleste bransjer som en del av en omfattende fordelspakke. De største arbeidstakergruppene som ikke dekkes av sykefraværspolitikken er deltidsansatte og ansatte i servicenæringen.
Prosentandelen av ansatte i USA som får betalt sykemelding , ifølge en BLS-studie i mars 2015:
- 98 prosent av heltidsansatte i statlige og lokale myndigheter.
- 42 prosent av deltidsansatte i statlige og lokale myndigheter hadde betalte sykedager.
- 65 prosent av alle ansatte i USA.
- 84-88 prosent av de ansatte hadde tilgang til betalt sykefravær i leder-, faglige og relaterte stillinger.
- 24 prosent av deltidsansatte og ansatte i servicenæringen (45 prosent) hadde minst sannsynlighet for å ha betalt sykefravær.