Tegn på at jobbintervjuet ditt gikk bra

Balansen, 2018

Hvordan vet du om et jobbintervju gikk bra? Hva er den beste måten å fortelle om du har en god sjanse til å bli invitert til et nytt intervju, eller enda bedre, et tilbud om jobb? Noen ganger er det en magefølelse. Andre ganger er det ikke så tydelig. Det er imidlertid tegn å se etter som vil hjelpe deg å avgjøre om intervjuet var vellykket. Det er mange variabler som kan påvirke resultatet, så det er viktig å vurdere mer enn én ting for å få et fullstendig og nøyaktig inntrykk av intervjuopplevelsen.

For eksempel, hvis du intervjuer for et stort selskap, nivået av personlig engasjement du opplever i løpet av intervjuprosess kan være betydelig mindre enn hvis du søkte med et oppstartsselskap, men det betyr ikke at de tørre interaksjonene tilsier at du ikke får jobben. Hvis intervjueren din selv ikke er en varm og uklar person, kan det hende at oppførselen hennes ikke gjenspeiler sannsynligheten for å få jobben. Det samme gjelder hvis hun er en spesielt hyggelig person.

Sørg for at du vurderer det store bildet i stedet for å lese for mye i de små detaljene. Husk, stol på magefølelsen din, men vær rettferdig mot (og oppmerksom på) deg selv. Hvis du er typen som hele tiden tviler på deg selv og du tror du blåste av intervjuet , kan det hende at vurderingen din ikke er nøyaktig. Prøv å være så objektiv som mulig når du vurderer intervjuprestasjonene dine. Se gjennom opplevelsen uten å engasjere seg i for mye følelser.

Hvis intervjuet ikke gikk bra, kan det være et tegn på at dette ikke er den rette jobben for deg. Se deretter gjennom disse tegnene som vil indikere om du gjorde en god jobb i intervjuet. Hvis du ikke gjorde det så bra som du forventet, betrakt det som en læringsopplevelse og øv deg til neste gang.

Du blir spurt om din interesse for jobben

Spurte intervjueren deg hva du syntes om jobben og selskapet? Det er et godt tegn hvis intervjueren din stiller deg spørsmål om din interesse for jobben eller hvor ellers du intervjuer . Hvis hun eller han ikke var interessert i å ansette deg, ville ikke ditt ønske om jobben – eller interessen for andre selskaper – bety mye. Forespørsler om din interesse tyder på at intervjueren vurderer om du ville godta et jobbtilbud .

Bli spesifikk om jobbansvaret

Har intervjueren din dykket ned i detaljene ved jobben og det daglige ansvaret til den enkelte i den rollen? At en intervjuer tar seg tid til å sette seg inn i detaljene kan bety at han eller hun følte seg trygg nok på dine evner til å ta samtalen til det nivået.

Bonuspoeng hvis intervjueren refererte til deg i rollen. For eksempel: Du vil rapportere til Martha, den digitale markedssjefen, hver dag. Hvis ansettelseslederen snakker på denne måten, betyr det at han eller hun kan forutse deg i rollen.

Intervjueren din gir en positiv bekreftelse

Hvis intervjueren gir positive tilbakemeldinger under intervjuet, er du på rett vei. Dette kan være et åpenbart, men tydelig tegn på et vellykket intervju. Lytt til hvordan intervjueren din svarer når du svarer på spørsmål.

Positive svar som, Det er helt riktig, Flott svar eller Ja, det er akkurat det vi ser etter er nøkkelindikasjoner på at en intervjuer liker deg og vil vurdere søknaden din videre.

Jo flere positive tilbakemeldinger du får, jo mer sannsynlig er det at du kommer videre i ansettelsesprosessen.

Du får en invitasjon til et nytt intervju

Med denne er det lett å si om intervjuet var en suksess. Blir bedt om å komme inn for en andre intervju er det beste tegnet på at den første gikk bra! Husk imidlertid, ikke la nyhetene komme deg til hodet. Det er stor sjanse for at andre kandidater også kommer inn til runde to.

Omfavn selvtilliten din, men ikke avvis behovet for det forberede seg på et andre intervju bare fordi du tror du har jobben i boks. Ta deg tid til å forberede deg like nøye som du gjorde for den første runden.

Din intervjuer selger deg jobben

Hvis intervjueren bruker litt tid på å promotere høydepunktene i stillingen, vil den bedriftskultur , og hvorfor han eller hun elsker å jobbe der, dette er et godt tegn. Intervjueren din ville sannsynligvis ikke prøve å selge deg jobben hvis han eller hun ikke hadde noen intensjon om å vurdere deg for stillingen.

Et annet godt tegn er når en intervjuer spør når du kunne begynne å jobbe hvis du ble ansatt. Å ønske å få en idé om når du kan begynne er en god indikator på at du er i strid med jobben.

Intervjuet varer lenger enn 30 minutter

Brukte intervjueren tid på å stille kvalitetsspørsmål, lytte til svarene dine og diskutere detaljene i stillingen med deg? Hvis du følte at du kom med en grundig idé om stillingen og intervjuet varte i mer enn 30 minutter, bør du vurdere det som en god mulighet at intervjueren var interessert i å ansette deg.

Men i et tilfelle hvor det er flere intervjuere , men en av dem kan føle behov for å stille spørsmål bare for å stille dem for å få det til å virke som om de gjør jobben sin.

Så bonuspoeng hvis det bare er deg og en enkelt intervjuer og diskusjonen fortsatt pågikk i en betydelig periode.

Du utveksler kontaktinformasjon

Det er gode nyheter hvis intervjueren gir deg et visittkort eller en direktelinje for å nå ham eller henne, for eksempel en e-post eller til og med et mobiltelefonnummer. Enda bedre hvis han eller hun oppfordrer deg til å ta kontakt når som helst hvis du har spørsmål eller bekymringer.

Benytt deg av den muligheten og følg opp hvis du har spørsmål eller tilleggsinformasjon å dele som kan hjelpe deg med å få et tilbud. Pass også på å ta deg tid til å sende en takkebrev eller e-post gjenta din interesse for jobben.

Intervjueren svarer på din oppfølging

Når du har sendt din takkebrev uttrykke din takknemlighet for intervjumuligheten, mål hvor lang tid det tar din intervjuer eller personellkontakt å svare. Et raskt svar kan være gode nyheter, men hold også øye med tonen i meldingen.

En melding som, takk du for å komme inn for å møte oss! Vi setter stor pris på det og ser frem til å følge deg opp senere denne uken. Ha en flott dag! lover mye bedre enn noe kort og tørt som, Du er velkommen, og takk. Snakk snart.

Lønn kommer opp

De fleste intervjuere vil ikke gå inn i den (noen ganger vanskelige) diskusjonen om penger med mindre de mener alvor med å ansette deg. Intervju spørsmål om din nåværende lønn , tidligere lønn, og hvilken lønn du har forventer å motta kan være gode tegn på at de seriøst vurderer deg til jobben.

Du er introdusert for Staff

Vurder det som positive nyheter hvis intervjueren din ga deg en tur rundt på kontoret og introduserte deg for personalet. Det er enda bedre om han eller hun introduserte deg for andre ansatte under intervjuet. Hvis du skal møte noen ledere eller toppledere, ta det som et godt tegn på at du seriøst blir vurdert for rollen.

Når du ikke får gode signaler

Hvis ingen av disse tingene skjer, husk at det kanskje ikke skyldes noe du gjorde eller ikke sa. Det er mange grunner til at kandidater ikke blir invitert til andre intervjuer, og noen av dem har ingenting med søkeren å gjøre.

Ikke slå deg selv opp. Hvis denne jobben ikke fungerer, betyr det at det ikke var stillingen for deg. Hold jobbsøkingen din fremover, og den rette muligheten vil dukke opp.