Karriere Planlegging

En enkel guide til karriereutvikling

Screening av jobbmuligheter og hardt arbeid kan øke forfremmelsessjansene

Hånd som holder pil med mann som går i bakgrunnen.

••• Andy Ryan / Stone / Getty Images

Karrierefremgang refererer til den oppadgående progresjonen til ens karriere . En person kan avansere ved å flytte fra en nybegynnerjobb til en lederstilling innenfor samme felt, for eksempel, eller fra ett yrke til et annet.

Å klatre på bedriftsstigen innenfor samme yrke kan være et resultat av å få erfaring og muligens fullføre tilleggsutdanning. Når man går forbi skifter karriere , kan den personen gå over til et relatert yrke som har større utdanningskrav og ansvar. Et eksempel vil være en fysioterapihjelper som går på skolen for å bli en fysioterapiassistent . Den første jobben krever bare et vitnemål fra videregående skole, mens den andre krever en førsteamanuensis.

Hvorfor muligheter for avansement er viktig

Når utforske et yrke du vurderer, lær om avansementmulighetene som vil være tilgjengelige etter å ha fått erfaring. Hvis du lengter etter nye utfordringer og økende ansvar, vil en karriere som mangler vekstmuligheter bli kjedelig over tid. Karrieremisnøye vil snart følge. Hvis det ikke er plass til å flytte opp, kan det hende du må flytte ut. Karriereskifte er ikke lett – det tar tid, energi og penger, noe som forklarer hvorfor mange mennesker sitter fast i misfornøyde karrierer.

Skjerm jobbmuligheter

Det første trinnet for å få forfremmelser er å velge riktig jobb. Når du leser en beskrivelse av et yrke, se etter informasjon om avansementmuligheter. Gjennomfør informasjonsintervjuer med personer som for tiden jobber i feltet, spesielt personer med mye erfaring. Spør dem hvordan karrieren deres har utviklet seg siden de begynte å jobbe. Hvordan skilte deres nybegynnerjobber seg fra det de gjør nå? Spør om hva de forventer å gjøre i fremtiden. Har de forhåpninger om å klatre videre på organisasjonsstigen, eller er de bekymret for at de er i en blindveisjobb?

Spør også personene du intervjuer om deres ambisjoner. Ikke alle som har mulighet til å avansere vil benytte seg av det. Husk også at tilstedeværelsen av muligheten til å rykke opp ikke nødvendigvis betyr at du vil ha en sjef som vil gi deg sjansen til å vokse. For å komme videre i jobben din må du kanskje finne en ny som gir deg mobilitet.

Hvordan komme videre på jobben

Hvis du jobber i et yrke som tilbyr avansementmuligheter og arbeidsgiveren din er villig til å markedsføre innenfra, er her noen ting du kan gjøre for å hjelpe deg å dra nytte av dem:

  • Spør sjefen din om mer utfordrende prosjekter. Ved å gjøre dette vil du vise din vilje til å ta mer ansvar og gi deg en sjanse til å bevise din evne til å håndtere det.
  • Sjekk regelmessig interne stillingsannonser for stillinger på høyere nivå og søk på de du er kvalifisert for. Sørg for å være ærlig med deg selv når du vurderer dine evner. Noen mennesker har en tendens til å undervurdere kvalifikasjonene sine, mens andre heller mot å overvurdere deres.
  • Tilby å hjelpe kolleger, inkludert sjefen din, med kompliserte prosjekter. Å gjøre det vil illustrere at du er en lagspiller og villig til å gå opp når det trengs.
  • Spør noen med mer erfaring - for eksempel din mentor - om råd om karriereutvikling. Han eller hun vil kunne gi deg nyttige tips. Å få veiledning om saker som dette er en av de beste grunnene til å ha en mentor. Hvis du ikke har en allerede, prøv å etablere det forholdet så snart som mulig.
  • Finn ut hvilken tilleggsopplæring og sertifiseringer som kan hjelpe deg videre i karrieren din, og forfølge dem hvis mulig. Spør om arbeidsgiverens retningslinjer for refusjon av skolepenger som kan gi økonomisk bistand til ytterligere opplæring, inkludert en grad.

Det er ingenting galt med å ikke avansere

Skulle du føle deg dårlig hvis du ikke drømmer om karriereutvikling? Nei, det burde du ikke. Noen mennesker er glade for å bo der de er, og det er ingenting galt med deg hvis du føler det slik. Det gjør deg ikke lat eller umotivert. Det er mulig å jobbe like hardt, eller enda hardere, i posisjoner på startnivå enn i høyere. Selvbevisstheten om at du ikke er det styringsmateriell er ikke mindre viktig enn erkjennelsen av at avansement er avgjørende for din karrieretilfredshet.

Men husk at mangel på ønske om karriereutvikling ikke nødvendigvis betyr at du alltid vil være fornøyd med jobben din. Hvis det skjer, vurder å lage en sidebevegelser i din organisasjon, som innebærer å flytte fra en stilling til en annen med forskjellige oppgaver, men et lignende ansvarsnivå. Dessverre vil denne typen overgang sannsynligvis ikke komme med en lønnsøkning.