Jobbsøking

Enkle eksempler på oppsigelsesbrev

Bokstaver på en bærbar datamaskin stave AVSLUTT

••• Larry Washburn / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Å holde det enkelt gir god mening når du gir beskjed om at du forlater jobben.

Oppsigelsesbrev trenger ikke å være kompliserte eller gi mye informasjon om hvorfor og hvor du skal. Du trenger ikke engang nødvendigvis å inkludere en linje som takker arbeidsgiveren din for opplevelsen.

Du må imidlertid være høflig og høflig.

Det er ingen vits i å brenne en bro, selv om du håper du aldri ser noen hos din snart tidligere arbeidsgiver igjen.

Du vet aldri når du trenger kanskje en anbefaling , eller hvem dine tidligere medarbeidere kjenner i din bransje. Det er ingen vits i å gi dem en grunn til å si deg dårlig til en potensiell arbeidsgiver.

Hvorfor skrive et oppsigelsesbrev

Hvorfor skrive et oppsigelsesbrev? EN formelt oppsigelsesbrev dokumenterer det faktum for bedriftens personalavdeling at du forlater. Den gir også arbeidsgiveren din dato for avreise ( to ukers varsel er standard ) og annen informasjon de kan trenge for å fullføre oppsigelsen din fra ansettelsesforholdet i selskapet.

Til slutt er det et tegn på profesjonaliteten din og lar deg forlate din nåværende stilling vel vitende om at du har krysset alle T-ene og prikket alle I-ene.

Hold brevet ditt kort og enkelt

Et oppsigelsesbrev lar deg kutte gjennom enhver forvirring som kan oppstå under en ansikt til ansikt samtale med din leder eller veileder . Brevet ditt trenger ikke være langt. Se nedenfor for et eksempel på oppsigelsesbrev som er kort og rett på sak, og se gjennom disse tipsene for hvordan skrive et oppsigelsesbrev . Hoved elementer som skal inkluderes i brevet er:

  • Det faktum at du forlater selskapet
  • Din siste arbeidsdato

I tillegg er det både hensiktsmessig og høflig å inkludere en takk for tiden din i selskapet og et tilbud om å hjelpe under overgangen når du avslutter hvis du vil være tilgjengelig.

Det er mulig at brevet vil bli inkludert i ansattmappen din hos selskapet, og konsultert hvis du ber om en referanse i fremtiden.

Selv om du er misfornøyd med jobben din, motstå fristelsen til å kommentere medarbeidere, lederen eller selskapet negativt.

Det er ikke nødvendig å gi arbeidsgiveren mer informasjon enn de trenger å vite , som er det enkle faktum at du sier opp og når du slutter.

Eksempel på enkelt oppsigelsesbrev

Bruk denne oppsigelsesbrev eksempel når du ønsker å holde det grunnleggende og bare vil fortelle arbeidsgiveren din at du slutter, men ikke ønsker å takke arbeidsgiveren din eller gi noen detaljer angående hvorfor du sier opp :

Enkelt oppsigelsesbrev (nei takk)

Navnet ditt
Adressen din
Din by, delstatspostnummer
Telefonnummeret ditt
Din epost

Dato

Navn
Tittel
selskapsnavn
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære Mr./Ms. Etternavn:

Vennligst godta dette brevet som varsel om at jeg forlater stillingen min hos ABCD 15. september.

Hvis jeg kan være til hjelp under denne overgangen, vennligst gi meg beskjed.

Vennlig hilsen,

Din signatur (papirbrev)

Ditt innskrevne navn

Utvide

Enkelt oppsigelsesbrev eksempel med takk

På den annen side, kanskje du ønsker å si takk – enten fordi du virkelig mener det, eller fordi du er oppdratt til å ha gode manerer.

Med mindre du virkelig slutter under en sky, er det en smart strategi å si takk for arbeidsmulighetene du har fått i løpet av stillingen din, da dette bidrar til å sikre at du forblir på et godt fotfeste hos arbeidsgiveren du forlater. I denne situasjonen kan du bruke dette oppsigelsesbreveksemplet:

Enkelt oppsigelsesbrev (med takk)

Navnet ditt
Adressen din
Din by, stat, postnummer
Telefonnummeret ditt
Din epost

Dato

Navn
Tittel
Organisasjon
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære Mr./Ms. Etternavn:

Jeg har nylig akseptert en stilling i et annet selskap, og derfor skriver jeg i dag for å gi min formell beskjed om at jeg slutter i jobben. Min siste dag blir 15. januar.

Jeg har hatt glede av tiden min med XYZ Corp, og jeg takker deg for all hjelp og veiledning de siste fem årene. Gi meg beskjed hvis jeg kan være til hjelp under denne overgangen.

Vennlig hilsen,

Din signatur (papirbrev)

Ditt innskrevne navn

Utvide

Prøve på oppsigelsesbrev med formell melding

Bruk denne oppsigelsesprøven for å formelt informere arbeidsgiveren din om at du sender inn oppsigelsen. Dette brevet er kort og saklig.

Grunnleggende oppsigelsesbrev med formell melding

Navnet ditt
Adressen din
Din by, delstatspostnummer
Telefonnummeret ditt
Din epost

Dato

Navn Tittel Organisasjon Adresse By, delstatspostnummer

Kjære Mr./Ms. Etternavn:

Vennligst godta dette brevet som en formell melding om at jeg forlater stillingen min hos XYZ-selskapet 15. september.

Takk for mulighetene du har gitt meg i løpet av min tid i selskapet. Jeg er mer enn takknemlig for å ha fått muligheten til å jobbe med teamet her. Hvis jeg kan være til hjelp under denne overgangen, vennligst gi meg beskjed.

Vennlig hilsen,

Din signatur (papirbrev)

Ditt innskrevne navn

Utvide

E-post oppsigelsesmelding Eksempel

Bruk dette korte e-posteksemplet som et utgangspunkt for å skrive din egen melding.

Eksempel på oppsigelsesbrev på e-post

Emne: Ditt navn - Oppsigelse

Kjære Mr./Ms. Etternavn:

Dette er for å varsle deg formelt om at jeg avslutter ansettelsesforholdet mitt i ABC-selskapet, med virkning fra 30. juni 20XX.

Jeg setter pris på mulighetene for faglig, opplæring, sosial og personlig utvikling jeg har hatt mens jeg var i selskapet; takk for støtten du har gitt meg under min periode her.

Med vennlig hilsen,

Ditt innskrevne navn
Hjemmeadresse
Telefonnummer
Personlig e-postadresse

Utvide

Sende en e-postmelding om oppsigelse

Hvis du sender brevet ditt på e-post, er det her hvordan du sender oppsigelsesmeldingen din , inkludert når den skal sendes, hva den skal inkluderes og hvordan den skal formateres.

I emnelinjen din bruker du en setning som ligner på Oppsigelsesvarsel – [Ditt navn]. Dette vil sikre at din oppsigelse får umiddelbar oppmerksomhet og vurdering.

Sørg for å inkludere kontaktinformasjonen din i signaturen din. På den måten kan bedriften enkelt komme i kontakt med deg dersom de har spørsmål etter at du har reist.

Flere eksempler på oppsigelsesbrev og e-post

Se gjennom flere eksempler på beste oppsigelsesbrev og e-postmeldinger for en rekke omstendigheter. Det finnes maler og prøver som vil fungere uansett grunn til at du går videre fra en jobb.

Når skal du gi sjefen brevet

Du kan skrive ut brevet for å gi til lederen din under en samtale om oppsigelsen din. Eller, du kan e-post det til lederen din enten før eller etter chatten.

Hvis du ikke er sikker på når din siste arbeidsdag vil være, vent til etter møtet og følg opp med en e-postmelding; det er vanlig å gi en arbeidsgiver med minst to ukers formell varsel før din endelige avgang.

Tips for å slutte på riktig måte

Når det gjelder slutte i jobben , det er en riktig måte og en feil måte å gå frem på. Gjør følgende for å være sikker på at du drar på de beste vilkårene:

Gi to ukers varsel når det er mulig . Du kan gi mer tid hvis du ønsker det, men du er ikke forpliktet til å gjøre dette. Det anses imidlertid som dårlig form å gi mindre varsel. Ved å gi dette varselet gir du arbeidsgiveren din den tiden de trenger for å finne og eventuelt trene din erstatter. De vil takke deg for det.

Skriv et oppsigelsesbrev som inneholder all relevant informasjon – for eksempel det faktum at du reiser, og når din siste dag vil være.

Rengjør datamaskinen (før du leverer inn varselet ditt). Nå er ikke tiden for å finne ut at selskapet anser å lagre avhandlingen din på harddisken som et brudd på deres retningslinjer for bruk av datamaskin . Eventuelle personlige dokumenter må slettes. Sørg imidlertid for å legge igjen en liste over tilgangskoder og passord der erstatteren din kan finne disse.

Oppsummer aktuelle prosjekter du vil ikke kunne fullføre før avreisedatoen. På denne måten vil både ditt nåværende team (hvis noen) og din etterfølger enkelt kunne fortsette der du slapp. Du kan også lage en generell liste over dine daglige arbeidsoppgaver som erstatteren din kan bruke som veiledning.

Ikke slem sjefen din , dine medarbeidere eller selskapet, og ikke foreta sammenligninger mellom dem og den nye arbeidsgiveren du kanskje blir med. Vær positiv, profesjonell og høflig.