Ferdigheter å inkludere (og ikke å inkludere) på en CV

•••

asiseeit / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva ikke skal inkluderes
• Fremhev dine ferdigheter
• Lag en kamp
• Vær spesifikk
• Skreddersy din CV til jobben

Ikke sikker på hvilke ferdigheter du skal inkludere på CV-en din – og hvilke du bør slutte med? Gjelder også relevante ferdigheter er med på å styrke ditt kandidatur . Noen ferdigheter hører imidlertid ikke hjemme på CV-en din, og å inkludere dem kan faktisk skade sjansene dine for å bli valgt til et intervju. Vær selektiv og spesifikk når du velger hvilke ferdigheter som skal fremheves.

Personen som screener CV-en din bryr seg om verdien du kan tilby selskapet, og det betyr å være en passer godt til jobbkravene selskapet oppgir i sin hjelpesøkt annonse .

Her er noen tips for å hjelpe deg med å bestemme hva du skal inkludere på CV-en (eller ikke).

Hva ikke skal inkluderes

Ansettelsesledere vil vite hvorfor du er en sterk kandidat for jobben, ikke alt du har vært kvalifisert til å gjøre hele arbeidslivet. Det er ganske mye du ikke bør inkludere på en CV.

Ferdigheter du ikke har

Dette kan virke innlysende, men mange mennesker fløter opp ferdighetene sine eller setter ferdigheter på CV-en som de ikke har. En CareerBuilder-undersøkelse rapporterer at mer enn tre fjerdedeler av personalsjefer (75 %) har fanget en ligge på en CV .

Hvis du ikke har noen av ferdighetene arbeidsgiveren søker, vurdere å søke på nytt for jobben.

Ikke fabriker ferdigheter eller erfaring bare for å bli ansatt. Det vil komme tilbake for å hjemsøke deg i det lange løp.

Se for deg hvor klosset og forlegen det er å bli grillet kvalifikasjoner under et jobbintervju , og ikke være i stand til å svare fordi du faktisk ikke vet nok til å gi et solid svar på spørsmålet.

Selv om du lærer raskt, har du kanskje ikke en god forståelse av hva du trenger å vite hvis du tilfeldigvis får jobben. Hvis en arbeidsgiver ansetter deg og finner ut at du ikke kan gjøre jobben, kan du få sparken.

Foreldede ferdigheter

Hvis du er, eller var, en proff på å jobbe med utdatert programvare eller teknologi som MS-DOS, Lotus 1-2-3 eller Vista, for eksempel, ikke legg det på CV-en. Hvis du vet hvordan du sikkerhetskopierer filer til en diskett, hold den ferdigheten for deg selv.

Mange teknologier har blitt foreldet, og å vite hvordan de skal brukes er ikke en ressurs annet enn i sjeldne tilfeller. Faktisk kan det få kunnskapen din til å virke veldig utdatert, og arbeidsgiveren kan tro at du er en teknisk dinosaur.

Hvis du har vært ute av arbeidsstyrken en stund, ta deg tid til å sikre at du har nåværende ferdigheter oppført på CV-en din som arbeidsgivere krever og verdsetter.

Ferdigheter som ikke er relevante for jobben

Slutt med ferdigheter du har som ikke er relatert på noen måte til jobben. Hvis du søker på en rekke svært forskjellige jobber, bør du vurdere å lage en unik CV for hver jobbtype. Dette vil hjelpe deg å unngå å inkludere ferdigheter som ikke er relevante for en stilling.

Generelle og overbrukte ferdighetsord

LinkedIn publiserte en liste over buzzwords som folk overbruker i sine profiler. Noen av disse ordene hører heller ikke hjemme på CV-en din. Før du bruker dem, bør du vurdere om det er et annet, mer spesifikt begrep som bedre kan beskrive dine evner. Her er et eksempel på noen ord på LinkedIns liste over overutnyttede ord:

• Spesialisere seg
• Opplevde
• Dyktig
• Ledelse
• Lidenskapelig
• Ekspert
• Motivert
• Kreativ
• Strategisk
• Fokusert

Vær forsiktig ikke bare med ferdighetene du lister opp, men også med hvordan du formulerer disse ferdighetene og vever dem inn i din oppførte erfaring. Denne listen over 30 ord som vil gjøre eller ødelegge CV-en din kan vekke noen ideer.

Ferdigheter som alle burde ha allerede

Noen av de overbrukte buzzwords oppført ovenfor er ferdigheter eller egenskaper som arbeidsgivere allerede har forventer at jobbsøkere har som et minimumskrav.

Arbeidsgivere forventer at du vil være fokusert, ha litt erfaring (med mindre du søker på en startnivåstilling), og vil gjøre en utmerket jobb hvis de ansetter deg. Du trenger ikke å stave ut disse grunnleggende forutsetningene på CV-en din for arbeidsgiveren.

På en lignende måte, ikke skriv opp ting som Microsoft Word , e-post eller nettsøk. Arbeidsgivere har en forventning om at alle kan det grunnleggende som kreves for nesten alle kontorjobber på dagens arbeidsplass.

Fremhev dine ferdigheter

Selv om det er ferdigheter du bør unngå å sette på CV-en, er det en rekke ferdigheter du bør inkludere .

Fokuser på ferdighetene som viser hvorfor du er kvalifisert for jobbene du søker. Du kan inkludere dine toppferdigheter i en separat Seksjon for ferdigheter og jobb dem inn i stillingsbeskrivelser du skriver for stillingene du har hatt. Du kan også inkludere dem i CV-en din oppsummerende uttalelse , hvis du har en.

Før du sender inn CV-en for å søke jobb, ta deg tid til å gjennomgå og oppdatere CV-en din slik at den gir deg den beste muligheten til å få intervjuet.

Spesielt skreddersy ferdighetsord du inkluderer for å matche krav av jobben.

Ta deg tid til å avkode stillingsannonsen

Hvordan kan du fortelle hva arbeidsgiveren ønsker i en perfekt søker til jobben? Du kan hente mye fra stillingsannonsen, og det vil hjelpe å også investere litt tid undersøker jobben og selskapet for å lære flere detaljer.

Her er hva du skal se etter når du vurderer stillingsannonsen , inkludert hvordan du vurderer stillingstittelen, kvalifikasjoner, krav, ansvar og nødvendig erfaring.

Lag en kamp

Nå som du har lært hva arbeidsgiveren ønsker, matche dine kvalifikasjoner til jobben . Lag en liste over ferdighetene i stillingsannonsen i én kolonne. List opp ferdighetene og erfaringene du har som gjør deg til en kandidat for jobben i den andre kolonnen. I CV-en din, ta med de ferdighetene som er den nærmeste matchen til det arbeidsgiveren søker.

Ferdighetsordene du inkluderer vil fungere som søkeord for å hjelpe din CV med å bli valgt av ATS (søkersporingssystem) arbeidsgiver bruker for å screene søknader. Hvis du er en match for stillingen, dine kvalifikasjoner og ferdighetssett vis ansettelseslederen at du er en levedyktig kandidat for rollen.

Hvis du må strekke ferdighetsbeskrivelsene dine for å oppfylle jobbkravene, er du mer enn sannsynlig ikke en match for stillingen.

Vær spesifikk

Ikke oppgi generelle ferdigheter, spesielt hvis du søker på en teknisk rolle. Unngå for eksempel å si at du har datakunnskaper, og inkluder heller programmeringsspråk, maskinvare, programvare, apper og andre ferdigheter du besitter som kvalifiserer deg til jobben. Hvis du har sertifiseringer, vær spesifikk når du viser dem. List for eksempel QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS-sertifisering , SQL, iOS eller Java.

Du kan også kategorisere ferdighetene dine i underkategorier for å være mer spesifikk. For eksempel, hvis du kanskje har en underseksjon som viser språkene du snakker, og en annen underseksjon som viser dine spesifikke datakunnskaper. Ta selvfølgelig kun med underseksjoner av ferdigheter som er relevante for jobben.

Skreddersy din CV til jobben

Stillingsannonser kan virke like, men hver arbeidsgiver har forskjellige krav. Selv når jobben ser lik ut, kan hver arbeidsgiver være ute etter noe annerledes. Bruk noen minutter til finjustere CV-en din , så det samsvarer med stillingen du er ute etter.

Viktige takeaways

Vær selektiv: Fremhev dine ferdigheter som samsvarer med kravene i stillingsannonsen.

Vær ærlig: Ikke lyv om dine kvalifikasjoner eller strekk sannheten for å passe til stillingsbeskrivelsen.

Vær spesifikk: Unngå å liste opp generelle ferdigheter. Legg vekt på spesifikke teknologier og evner.

Bli investert: Ta deg tid til å skreddersy din CV til den spesifikke stillingsannonsen.

Artikkelkilder

1. Karrierebygger. Arbeidsgivere deler sine mest opprørende CV-feil og umiddelbare avtalebrytere i en ny CareerBuilder-studie . Åpnet 28. september 2020.

2. Gizmodo. 22 foreldede teknologier som folk trodde ville vare evig . Åpnet 28. september 2020.

3. LinkedIn. Finn de riktige ordene for å få den rette jobben . Åpnet 28. september 2020.