Gjør og ikke gjør sosiale medier under et jobbsøk

Hvordan (og hvordan ikke) bruke sosiale medier til jobbsøk

Sosiale medier, inkludert nettsteder som Twitter, Instagram og Facebook, kan hjelpe deg med å finne en jobb og få kontakt med folk som kan hjelpe deg med å utvikle karrieren din.

Det fungerer imidlertid begge veier. Sosiale medier, når de brukes på feil måte, kan slå tilbake og sette et jobbtilbud eller til og med din nåværende jobb i fare. Det er viktig å være forsiktig og vurdere hva du bør gjøre på sosiale medier for å hjelpe jobbsøkingen din... så vel som noen dårlige vaner som best unngås .

Opprett en online tilstedeværelse

Copyright John Lund/Getty Images

Når du leter etter en jobb eller posisjonerer deg for karrierevekst, er det viktig å ha en online tilstedeværelse for å vise frem dine ferdigheter og erfaring. Dine nettbaserte sosiale medier-sider vil også hjelpe deg med å få kontakt med kontakter som kan fremskynde jobbsøket ditt og hjelpe deg med å bevege deg oppover karrierestigen. Ta deg tid til å sikre at alle arbeidsrelaterte sosiale sider er oppdatert og klare til å bli vurdert før du starter en jakt.

Vær konsekvent

AndreyPopov / iStock

gjør ansettelseshistorie samsvarer med hva som står på LinkedIn-profilen din på CV-en din? Stemmer informasjonen du har på Facebook-siden din (hvis den er offentlig) med informasjonen du har andre steder på nettet? Det er greit hvis du omarbeid stillingsbeskrivelsene dine , for eksempel fordi målretting av CV-en din er en god ting når du søker jobb. Det som ikke er greit er hvis stillingsbetegnelsene, selskapene og datoene dine ikke stemmer. Det er et rødt flagg for potensielle arbeidsgivere.

Ikke få sparken

Morten Olsen / Getty Images

Arbeidsgivere sjekker ut kandidater på Facebook, Twitter, Instagram og andre sosiale medier. Og det er ganske rutinemessig å komme i kontakt med kolleger på sosiale medier også. Det betyr at alt du legger ut kan leses av din arbeidsgiver eller medarbeidere. Hvis du deler bedriftens virksomhet (god eller dårlig) eller legger ut upassende innhold, kan du få problemer med din nåværende leder, og det kan til og med koste deg jobben, spesielt hvis du legger ut på sosiale medier mens du er på jobb. Det er ikke bare din nåværende arbeidsgiver – ansettelsesledere screener ofte kandidatenes sosiale medier, og vil unngå å intervjue eller ansette kandidater som legger ut upassende innlegg.

Goog på navnet ditt og sjekk hva som er på nettet

Iain Masterton / Getty Images

Hva dukker opp når du søker på navnet ditt? Mest sannsynlig er det massevis av informasjon, fra tweets til bilder. Det er ganske enkelt for arbeidsgivere å finne informasjon du kanskje har foretrukket å holde privat. Mye av det kan bli funnet ved å google navnet ditt. Vær oppmerksom på hva som dukker opp, og om noen bilder eller innlegg kan vanskeliggjøre jobbsøkingen din, endre profilinnstillingene eller slett de enkelte innleggene.

Vær forsiktig med hva du tweeter

Lewis Mulatero / Getty Images

Vær veldig forsiktig med hva du tweeter. Du vet ikke hvem som kan lese den. Bare søk på Twitter etter 'Jeg hater jobben min' for et eksempel på hva jeg mener. Ansettelsesledere og sjefer bruker Twitter også, og hvis du sier det, vil noen sannsynligvis lese det. Tweets dukker opp i Google-søk og du vil ikke miste jobben fordi du ikke tenkte før du twitret, selv om du hater det.

Ikke glem personverninnstillingene på Facebook

ljubaphoto / Getty Images

Du tror kanskje du bare deler disse bildene fra gårsdagens veldig sene fest med Facebook-forbindelsene dine, men ofte kan folk du ikke kjenner se bildene dine som du er merket i eller lese innleggene dine. Ta deg tid til å gjennomgå hva fremmede, så vel som venner av venner, kan se.

Gjør nettverk før du må

Caiaimage/Chris Ryan / Getty Images

Bygg din Nettverk i god tid før du trenger det. Skap forbindelser innen din bransje og karrierefelt. Følg karriereeksperter. Snakk med kontaktene dine på Twitter eller andre nettverkssider. Bli med i grupper på LinkedIn og Facebook, legg ut innlegg og bli med i diskusjonen. Vær engasjert og proaktiv i kommunikasjonen din. Ved å bygge et nettverk på forhånd, slipper du å rykke ut hvis du uventet mister jobben eller bestemmer deg for at det er på tide å gå videre.

Gi for å få

Getty Images/Thomas Barwick

I et nøtteskall, gi for å få. Nettverk fungerer begge veier - jo mer du er villig til å hjelpe noen andre, jo mer sannsynlig er det at de vil hjelpe deg. Bruk litt tid hver dag på å nå kontaktene dine. Skriv en anbefaling på LinkedIn, tilby å introdusere dem til en annen forbindelse, del en artikkel eller nyheter med dem. Å gi for å få fungerer virkelig - det er mer sannsynlig at forbindelsene dine vil gi tilbake tjenesten når du har tilbudt å hjelpe dem.

Ikke koble til med alle

Busakorn Pongparnit / Getty Images

Det er en tankegang som sier at du bør få kontakt med alle når du bruker sosiale medier. Kvalitet er imidlertid viktigere enn kvantitet når det kommer til tilkobling. Det første spørsmålet du bør stille deg selv når du oppretter forbindelser er hvordan kan personen hjelpe meg? Det andre spørsmålet er hva kan jeg gjøre for å hjelpe dem? Før du ber noen om å koble til, bør du vurdere hva du har til felles. Den fellesnevneren, uansett hva den er, er det som skal hjelpe deg med jobbsøkingen.

Ikke bruk tid online på sjefens krone

Copyright Reza Estakhrian/Stone/Getty Images

Fristelsen, selvfølgelig, når du søker jobb er å bruke tid på å se på stillingsannonser, kanskje laste opp CV-en din for å søke, snakke med kontakter eller legge ut om prøvelsene og prøvelsene med jobbsøkingen din på en Facebook-side. Hvis du skulle gjøre det, ville du absolutt ikke vært den første (eller den eneste) personen som gjorde det. Mange mennesker søker jobb fra jobben, men gitt måten selskaper overvåker ansatte på, er det ikke lurt å bruke jobbdatamaskinen eller e-postkontoen din for å søke jobb. Eller, hvis du gjør det, vær veldig forsiktig med hvordan du gjør det.