Society for Human Resource Management – SHRM
••• Jose Luis Pelaez Inc / Blend Images
Society for Human Resource Management (SHRM), grunnlagt i 1948, er den største profesjonelle foreningen for menneskelige ressurser. SHRM representerer mer enn 275 000 medlemmer i over 140 land. Når dette skrives, har SHRM mer enn 575 tilknyttede avdelinger i USA og datterselskaper i Kina og India. 93 % av Fortune 500-selskapene er representert i SHRMs medlemskap.
Oppdraget til SHRM
SHRMs oppgave er å betjene de faglige utviklingsbehovene til HR-fagfolk. Organisasjonen arbeider gjennom forskning, publikasjoner og lovgivningsmessige innspill for å fremme interessene til HR-profesjonen. I det siste har SHRM utvidet innsatsen for å påvirke arbeidsplassen som helhet gjennom økte lovgivningsanbefalinger og utvikling av industristandarder. Det vanligste ansiktet til SHRM, som utøvere opplever, finnes på SHRMs nettsted .
Nettstedet inneholder artikler, lovoppdateringer, nyheter, personalpolitikk og andre prøver, bøker og jobber. Mange av dens profesjonelle ressurser er kun tilgjengelig for medlemmer. Medlemmene mottar også månedlig HRMagazin via post eller online. Hvis du bor utenfor USA, kan du være et online medlem. Dette gir deg tilgang til informasjonen, men uten en papirkopi av bladet.
SHRM-nettstedet er en enorm hjelp for alle HR-utøvere - enten du håndterer HR og andre oppgaver i en liten bedrift, eller om du er en av hundrevis av HR-folk i organisasjonen din. For eksempel, med ditt medlemsnummer og navn, kan du få tilgang til informasjon som 2016 HSA-grenser eller siste informasjon om Ban-the-Box-regelen .
SHRM tilbyr en årlig nasjonal konferanse et sted i USA, vanligvis i juni. Foredragsholderne er eksperter på sine respektive felt og gir verdifull informasjon for alle. Konferansen lar også HR-medarbeidere bygge nettverk med hverandre, noe som gir muligheten til å vokse karrieren vår, samt hjelpe andre med å vokse sine.
SHRM sponser ytterligere nasjonale konferanser med fokus på områder som lovgivning. SHRM har også tradisjonelt sponset mindre, regionale konferanser gjennom sine statstilknyttede kapitler. Vanligvis tilbyr en lokal SHRM-avdeling månedlige lunsjmøter.
Disse møtene inneholder medlemsnettverk og en foredragsholder med ekspertinformasjon som snakker om et emne relatert til medlemsinteresser. Det gir deg også en plass til å møte andre mennesker som forstår hva HR gjør på daglig basis. Den delte situasjonen og opplevelsen kan lindre stress. Månedlige kapitler inneholder også nettverksarrangementer som en årlig golfutflukt, en årlig lovoppdatering og en statlig konferanse.
Blir med i SHRM
Hvis arbeidsgiveren din betaler, er svaret uten tvil ja. Det er absolutt ingen grunn til ikke å bli medlem. Hvis du er den eneste HR-personen eller en av få i et lite selskap, bør du begjære sjefen din om medlemskap.
Human Resources er en i stadig endring felt, og det er ingen måte én person kan følge med på hver regelendringer og hver beste praksis. Medlemskap er rimelig for virksomheten og vil gi verdi tilbake til selskapet. Minn ledelsen på at feil er enkle å gjøre og dyre å komme seg fra. SHRM-medlemskap er en billig måte å holde deg oppdatert på endringer.
Hvis du er en del av et stort HR-team, er medlemskap kanskje ikke like kritisk. Du har kompetanse blant kollegene dine, og du kan bli en ekspert på ditt satsingsområde. Men å ha informasjon, nettverk, konvensjoner, eksempelmaler for retningslinjer og prosedyrer og ideer for å hjelpe deg bestemme de neste trinnene dine er også verdifulle.
SHRM tilbyr også utdanning og opplæring som kan hjelpe deg videre i din HR-karriere. Hvis du har sertifisering, for eksempel en Professional in Human Resources (PHR) sertifikat , kan du bruke SHRM-klasser for å oppfylle kravene til videreutdanning. Disse timene kan undervises personlig eller virtuelt, noe som betyr at du ikke trenger å reise for å få god trening.