Suksesstips for passive jobbsøkere
Hvordan søke selv når du ikke ser
••• CASEZY / Getty Images
Du kan elske jobben din så mye at du tror du aldri ville vurdert å slutte. Selv i de beste jobbsituasjonene er det imidlertid smart å forberede seg på det ukjente.
Bedrifter kan oppføre seg på uventede måter. Din arbeidsgiver kan reorganisere sin struktur eller permittere arbeidere av økonomiske årsaker. Ledelsen kan skifte, og ansattes ansvar sammen med det. Du kan plutselig finne deg selv med en ny sjef som ikke er like hyggelig å jobbe for som din gamle veileder. Eller, dine personlige forhold kan endre seg og gjøre din nåværende timeplan uhåndterlig. Det er til og med gyldige grunner til det slutte i en jobb du elsker .
Så selv om du er fornøyd med din nåværende rolle, er det en god idé å engasjere seg i en passiv jobbsøking.
Aktiv vs. passiv jobbsøking
Aktivt jobbsøk
Dette scenariet oppstår når noen er på utkikk etter en ny jobb. Aktive jobbsøkere legge ut CV-en på jobbtavler , foreta søk og søk på jobber regelmessig. De kan bruke LinkedIn, sosiale nettverkssider og apper for å fremskynde søkene etter en ny stilling.
Aktive jobbsøkere også Nettverk , delta jobbmesser og bransjearrangementer , og kontaktforbindelser om potensielle jobbmuligheter. Til slutt kan de bruke et rekrutteringsbyrå eller sende interessebrev til bestemte arbeidsgivere.
Passiv jobbsøk
I et passivt scenario er en som er ansatt åpen for å høre om nye karrieremuligheter, men søker ikke aktivt opp og søker på spesifikke stillinger. En passiv jobbsøker venter på at arbeidsgivere skal nå ut med muligheter.
Passive jobbsøkere kan (og bør) holde sine CV-er og LinkedIn-profiler oppdatert. De kan også engasjere seg i tilfeldig nettverksbygging med kolleger og venner i andre selskaper og sette opp jobbvarsler og kontoer på jobbsøkingsnettsteder. Selv når jobbstillingen deres er stabil, vet passive søkere at de kan gjøre visse ting for gjøre deres neste jobbbytte enklere hvis de noen gang bestemmer seg for å gå videre.
Klar for det ukjente
Hvis du engasjerer deg i en passiv jobbsøking, vil du være forberedt på å sette i gang når som helst. Din CV og tilstedeværelse på sosiale medier vil være oppdatert. I tillegg vil dine vanlige varsler og surfing gi deg en følelse av mulighetene og lønnen som er tilgjengelig i din bransje. Hvis omstendighetene dine endrer seg, kan du raskt og enkelt konvertere ditt passive jobbsøk til et aktivt.
Topp 10 tips for passive jobbsøkere
Passive jobbsøkere som investerer litt tid i å holde seg klar for jobbjakt, vil spare mye tid (og stress) for å få fart når de skal begynne å lete for alvor. Her er tips for å bli en ekspert passiv jobbsøker.
1. Vær en aktiv LinkedIn-bruker
Bygge en robust LinkedIn-profil inkludert utdanning, erfaring, frivillighet, ferdigheter, sertifiseringer og foreninger. Din LinkedIn-profil er nettversjonen av CV-en din, så sørg for å korrekturlese den nøye.
Når profilen din er angitt, kontakt med alle du kjenner. Det operative ordet er 'vet' - ikke koble til tilfeldige mennesker som ikke er i stand til å hjelpe deg. Bli med relevant LinkedIn-grupper , derimot. Det er jobbsøkingsgrupper, bedriftsgrupper, alumnigrupper, høyskolegrupper og nettverksgrupper. Grupper er en god kilde for nettverkskontakter, råd om jobbsøk og stillingsannonser. Siden du ikke aktivt søker jobb, sett e-postvarsler til et ukentlig sammendrag for å unngå å bli begravd i meldinger.
2. Skriv anbefalinger
Skriv LinkedIn-anbefalinger for forbindelser hvis arbeid du vil gjenkjenne. Noen av dem vil gi tilbake tjenesten, noe som vil styrke profilen din. Du kan velge hvilke anbefalinger du vil fremheve på profilen din, og gi synlige referanser for potensielle arbeidsgivere.
3. Trykk på Sosiale nettverk
Ikke slutt med LinkedIn. Facebook er en personlig nettverksside, men også nyttig for å holde kontakten med tidligere kolleger. Twitter- og Instagram-kontoer kan hjelpe deg med å utvide basen av forbindelser og etablere din personlige merkevare på nettet.
Her er noen beste fremgangsmåter for bruk av hvert sosialt verktøy for karriereformål:
Jo sterkere din sosiale tilstedeværelse, desto større sannsynlighet er det for at du blir benyttet av selskaper som bruker sosial rekruttering for å finne kandidater til jobb.
4. Bygg et karrierenettverk
Du trenger ikke bruke mye tid på nettverk, men ta deg tid til å legge til tilkoblinger til nettverket ditt regelmessig. Se etter nettverksarrangementer for din bransje i ditt område. Jo større nettverk du har, desto flere muligheter får du når du søker jobb.
5. Hold deg tilkoblet nettverket ditt
Ikke bygg et nettverk og glem det. Legg ut statusoppdateringer på Facebook, tweet nå og da, og legg ut interessante lenker til dine sosiale sider. Hvis du har en blogg som er egnet for profesjonelle forbindelser å lese, kan du legge den inn på sidene dine. Forbindelsene dine vil vite at du er der, og du trenger ikke å jobbe for å bygge en tilstedeværelse når du trenger det mest.
En gang i uken, send en e-post, LinkedIn eller Facebook-melding til noen få forbindelser for å spørre hvordan de har det. Å holde kontakten minner dem på hvem du er og viser at du bryr deg om hvordan de har det. Hvis du er interessert og engasjert, vil kontaktene dine være mer sannsynlig å gi deg hjelp når du trenger det. Ta en og annen kopp kaffe eller lunsj med de forbindelsene du kan møte personlig.
6. Sjekk ut selskaper
Har du et selskap du ville elsket å jobbe for hvis den perfekte jobben kom? Ha en liste over målselskaper klar og sjekk ut nettsidene deres med jevne mellomrom for å lese de siste nyhetene og se hvilke jobber som er tilgjengelige. Du kan også sette opp bedriftsspesifikke e-postvarsler på jobbsøkesider som Indeed.
7. Sjekk jobboppføringer
Apropos jobbsøkemotorer , sjekk inn en gang i uken for å kjøre noen jobbsøk (eller angi e-postsammendrag) ved å bruke ferdighetene dine, stillingstittelen og/eller stedet der du ønsker å jobbe. Du vil med et blikk se en liste over ledige jobber som samsvarer med bakgrunnen din.
8. Oppdater CV-en din
Ha en oppdatert CV klar til bruk. Hver gang du bytter jobb eller din utdanningsstatus endres, oppdater CV-en din. På denne måten vil du alltid ha en gjeldende kopi klar når behovet oppstår. Skriv et utkast til følgebrev for en jobb som passer godt til din ekspertise. Du vil da ha en mal klar til å tilpasse når du begynner å søke på jobber.
9. Vær klar til intervju
Ikke bruk opp all opparbeidet ferie eller permisjonstid hvis du kan unngå det. Hold noen i reserve i tilfelle et intervju for den drømmejobben dukker opp. Ha en intervjuantrekk klar til bruk slik at du ikke trenger å krangle for å finne noe å ha på deg. Ha også en liste over ansettelsesreferanser klar. Noen selskaper krever referanser sammen med en CV og følgebrev som en del av søknadsprosessen.
10. Gjennomgang
Se gjennom disse trinnene med noen få ukers mellomrom for å være sikker på at de passive jobbsøketeknikkene dine fungerer. Vokser ditt LinkedIn-nettverk? Husker du å nå kontaktene dine? Har du en følelse av hvilke jobber du kvalifiserer for og hvilke jobber som er ledige? På et relatert notat, er ferdighetene og sertifiseringene dine aktuelle, slik at du er kvalifisert for stillinger av interesse? Er du klar til å intervjue hvis du får en invitasjon fra en arbeidsgiver?
Å holde seg forberedt på en jobbsøking vil jevne prosessen når du må begynne å lete. Hvis du fortsetter et effektivt passivt søk, kan drømmearbeidsgiveren til og med finne deg når du minst venter det.