Undersøkelsen sier at betalte praksisplasser fører til tilbud om heltidsjobb

•••

alvarez / Getty Images

De fleste studenter vil være enige i det finne en sommerpraksisplass er en fin mulighet, men mange arbeidsgivere ser langt utover bare praksisplassen når de skal rekruttere til sommeren. Selv om studenter kan være fokusert på bare å finne en sommerpraksisplass, har arbeidsgivere ofte mer langsiktige mål i tankene og ønsker å bruke denne tiden og opplæringen det tar for å bygge videre på den fremtidige arbeidsstyrken.

Det er velkjent at de fleste arbeidsgivere bruker praksispoolen av kandidater først når de vurderer nyansettelser for å fylle heltidsstillinger i selskapet. Praksisplasser er på en måte en måte å intervju og trene opp neste sett med nyansatte for organisasjonen. Hvilken bedre måte å vite hvordan en person kommer til å prestere og passe inn i en organisasjon enn å få dem allerede til å gjøre arbeid for selskapet i form av en sommerpraksis?

Internship som et nyttig springbrett

Mange rekrutterere besøker høyskoler hvert år for å velge de mest talentfulle og flinkeste studentene til praksisprogrammet deres. De besøker dem ofte tidlig i høstsemesteret for å ta en beslutning om påfølgende sommers praktikantkandidater. I National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey ble det rapportert at mer enn 40 % av det totale forventede antallet nyansettelser for 2011-2012 var forventet å komme fra en bedrifts praksisprogram.

Det ble også rapportert fra NACEs 2012 Student Survey at omtrent 60 % av høyskoleutdannede i 2012 som fullførte en betalt praksisplass mottatt minst ett jobbtilbud. På den annen side mottok bare 37 % av ulønnede praktikanter jobbtilbud, mens 36 % av studentene uten praksiserfaring mottok tilbud etter endt utdanning. Disse tallene er betydelige hvis du er en høyskolestudent som ønsker å finne heltidsarbeid basert på praksiserfaringen din. Organisasjoner som deltok i NACEs undersøkelse rapporterte tre nøkler som de bruker for å lykkes med å ansette praktikanter:

• Ansett praktikanter tidlig, ofte i løpet av høstsemesteret året før.
• Tildel praktikanter ekte arbeidsoppgaver, behandle dem som om de allerede var en viktig del av teamet.
• Gi praktikanter kompensasjon og fordeler for å få dem til å føle seg investert i selskapet og at deres arbeidsinnsats blir lagt merke til og verdsatt.

Studenter som er heldige nok til å få et internship hos et selskap som ønsker å ansette flertallet av praktikantene sine fra praksisprogrammet, bør sørge for at de gjør alt for å lykkes i rollen som praktikant siden dette kan betydelig øke sjansene for å bli ansatt . Selv om det du gjør som praktikant ikke er akkurat det du ønsker, kan det være andre stillinger i selskapet som passer bedre. Som praktikant er det viktig å utvikle relasjoner med mennesker både innenfor og utenfor avdelingen din, siden du aldri vet hvor en mulighet kan by seg.