Ta en personlighetsinventar

Hva det er og hvordan du bruker det til karriereplanlegging

••• Tetra Images / Getty Images

En personlighetsinventar er en selvevalueringsverktøy som karriererådgivere og andre profesjonelle karriereutviklingsfagfolk bruker for å hjelpe folk å lære om deres personlighetstyper . Den avslører informasjon om individers sosiale egenskaper, motivasjoner, styrker og svakheter og holdninger. Eksperter mener disse faktorene spiller en viktig rolle i jobb og karrieresuksess og tilfredshet .

Folk kan bruke det de lærer om seg selv til velge en karriere eller bestemme om du vil akseptere et jobbtilbud eller ikke. Arbeidsgivere administrerer ofte personlighetsbeholdninger til søkere for å hjelpe til med ansettelsesbeslutninger. Det lar dem lære hvilken kandidat som passer best for jobben.

Hva personlighetsfortegnelser kan gjøre

• Personlighetsinventar kan lære deg om deg selv, noe som vil hjelpe deg å lære hvilke yrker og arbeidsmiljøer som passer godt.
• I tillegg til å bare lære om din personlighet, er det viktig å vurdere faktorer som f.eks. interesser , verdier , og evner .
• En selvevaluering, inkludert å ta en personlighetsinventar, er bare ett skritt du må ta for å finne riktig karriere . Utforsk yrkene som ser ut til å være en god kamp basert på resultatene dine. Vurder jobboppgaver, inntekter, krav og yrkesutsikter for å finne ut om du bør forfølge en bestemt karriere.

Hvordan ta en personlighetsinventar

Hvis du jobber med en karriererådgiver eller andre profesjonelle innen karriereutvikling, kan de tilby å administrere en personlighetsbeholdning som en del av en komplett egenvurdering . Mange selskaper som publiserer personlighetsinventar tillater kun kvalifiserte fagfolk, som rådgivere og psykologer, å administrere produktene deres.

Du finner også selvadministrerte personlighetstester på nett. Siden mange av disse nettbaserte vurderingene mangler testvaliditet – det betyr at de ikke måler det de burde – kan resultatene lede deg i feil retning. Hvis du finner en gratis vurdering eller en rimelig vurdering du vil bruke, bør du granske resultatene nøye. Hvis de virker tvilsomme, unngå å ta avgjørelser basert på dem.

Hva kan du forvente når karriererådgiveren din sier at de skal få deg til å ta en personlighetsopptelling? Det kommer an på hvilken de bruker. Noen personlighetsinventar er papir- og blyanttester, mens andre er datastyrte. Du kan fullføre noen på bare 15 minutter, mens andre tar nesten en time å fullføre. Noen vurderinger har ulike versjoner basert på alder og leseevne.

Bruk av resultatene fra personlighetsbeholdningen din

De profesjonell karriereutvikling hvem som administrerte inventaret bør forklare resultatene dine. Noen ting du lærer kan overraske deg, men andre vil ikke. Du kan finne ut at du har skjulte trekk og egenskaper, eller andre du visste du hadde, men ikke var klar over, kan sterkt påvirke karrieretilfredsheten din.

Du har kanskje alltid visst, for eksempel, at du elsker å være rundt andre mennesker, men var ikke klar over at du ville like arbeidet ditt mer hvis det innebar mye teamarbeid. Eller du har kanskje vært klar over at du lett kjeder deg, men trodde ikke du kunne løse dette problemet ved å se etter en karriere som byr på mye variasjon.

Bruk resultatene dine til å finne yrker du ikke hadde vurdert tidligere, eller bruk dem til å bekrefte at en karriere du hadde i tankene er riktig for deg. Når du vet om din personlighet, kan du også ta avgjørelser om miljøet du foretrekker å jobbe i. Dette kan være svært nyttig når du skal vurdere et jobbtilbud.

Personlighetsfortegnelser brukt i karrierevurdering

Det er mange verktøy for personlig inventar på markedet. Her er noen eksempler. Din karriererådgiver vil velge det som er riktig for deg:

• Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Dette er den mest kjente av alle personlighetsbeholdninger. Den ble utviklet av Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers basert på Carl Jungs teori om personlighetstype. De MBTI ser på de 16 personlighetstypene som indikerer hvordan et individ foretrekker å gi energi, oppfatte informasjon, ta beslutninger og leve livet sitt.
• Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF): Dette inventar måler 16 primære personlighetsfaktorer som antas å utgjøre en persons personlighet. Bedrifter kan bruke den til å hjelpe med personalvalg.
• NEO-personlighetsinventar: De NEO-PI ser på fem dimensjoner av personlighet. Den skal kun brukes til å bekrefte eller avklare resultatene av andre inventar.