Menneskelige Ressurser

Teambyggingsaktiviteter for arbeidsplassen

Enkle teambyggingsaktiviteter som fremmer teamsuksess på arbeidsplassen

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Illustrasjon av Catherine Song. Balansen, 2018

Teambuilding-aktiviteter oppmuntres sterkt

Du trenger ikke bruke mye penger holde teambuilding-arrangementer på arbeidsplassen din , og de trenger ikke være prangende eller kompliserte. Du ønsker bare å skape strukturerte muligheter for ansatte til å mingle og bli kjent med hverandre av hensyn til produserer kontinuerlig forbedrende arbeid . Du kan tilby en teambuildingslunsj, et teambuildingmøte eller en teambuildingtur.

Du kan planlegge aktiviteter på arbeidsplassen eller i lokalsamfunnet for dine ansatte. En effektiv teambyggingsaktivitet kan være så enkelt som å bare samle alle i et rom.

Lunsjdiskusjon og teambyggingsgrupper

Gi lunsj til hele bedriften eller til en avdeling eller arbeidsgruppe . Tildel ansatte til ulike arbeidsgrupper på opptil 10 personer for å diskutere og svare på arbeidsrelaterte spørsmål.

Hvis du ikke bryr deg om hvem som deltar i hvilken gruppe, er en morsom måte å dele ansatte i grupper på å sette tall på bunnen av tallerkener. Alle ansatte som har en '1' på tallerkenen kan ta lunsjen og møte på biblioteket. De som har en '2' på tallerkenen kan flytte til konferanserom B. Teambuildingslunsjen er en fantastisk mulighet til å hjelpe ansatte til å bli bedre kjent med hverandre, og hvem er ikke klar for en lunsj?

Ta-en-ansatt-til-arbeidsdagen

Planlegg ansatte til å besøke andre avdelinger for en ta en ansatt på jobb dag. Ansatte er alltid nysgjerrige på hva andre gjør. Tilfredsstill deres interesse og introduser dem for en helt ny arbeidsgruppe i prosessen. Du vil også bryte ned siloene som er iboende i hvor mye av kontoret og arbeidet er strukturert.

Jobbskygging er et lignende konsept. Det gir muligheten for en ansatt til å utforske alternative karriereveier også. Det er enkelt å sette sammen og det koster kun de ansattes tid.

Muligheten til å observere i en annen avdeling lar ansatte delta i teambygging som forbedrer samarbeid og forståelse på tvers av avdelinger. Det gir også ansatte en sjanse til å utforske andre karriereveier.

Gi komfortable samarbeidsrom

Gi sofaer, snacks og drikkevarer, og be ansatte om å planlegge plassen da de kan reservere et konferanserom. Krev at de inntar all mat og drikke fra en servert lunsj eller alle snacks på pauserommet i en gruppeopplevelse. Dette vil øke teambyggingen når ansatte ikke trekker seg tilbake til egen arbeidsplass med lunsjene.

Hold Les-på-arbeid-bokklubber

Ansatte på tvers av bedriften eller i en enkelt avdeling kan melde seg frivillig lese og diskutere en bestemt bok i en arbeidsbokklubb . Selskapet kjøper bøkene til de ansatte, og de møtes ukentlig for å diskutere et kapittel eller to.

Ansatte bytter på å lede diskusjonen om kapittelet i de beste bokklubber . Deretter kan en annen ansatt lede diskusjonen om implikasjonene for selskapet av det de leser.

1:17

7 tips for teambyggere som faktisk er morsomme

Bruk isbrytere på møter

Lag som møtes ofte trenger kanskje ikke isbrytere , men de kan komme godt med når du skal danne et nytt lag. De fungerer også bra når du omformåler et team. Hjelp ansatte til å bli kjent med hverandre og forbedre deres evne til å samarbeide godt.

Isbryterspørsmål er spesielt gode for møter. Sørg for at hvert lag har etablerte teamnormer og forholdsregler hvis de skal jobbe sammen i en periode.

Gi gruppeveiledning

En-til-en veiledning er viktig for ansatte og det anbefales alltid når du tar med en ny medarbeider inn i organisasjonen din. Gruppe veiledning av en senior leder eller leder er en annen mulighet for teambygging også. Ansatte lærer nye ferdigheter og tilnærminger samtidig som de viderefører relasjonene sine til medarbeidere.

Den andre typen gruppeveiledning innebærer at en ansatt, som har en spesiell kompetanse, lærer de andre ansatte som ønsker å lære. Den ansatte kan mentorgrupper av andre for å få ferdighetene eller kunnskapen den veiledningsansatte deler.

Hold bedriftssponsede off-site avdelingslunsjer

Enten du spiser på en restaurant eller griller hamburgere i en lokal park, er avdelingslunsjer utmerkede teambuildingsaktiviteter.

Det er noe med å dele et måltid sammen utenfor kontoret som oppmuntrer ansatte til å snakke og bli kjent med hverandre.

Gi firmasponsing for idrettslag og treningsmuligheter

Et mellomstort selskap kan sponse idrettslag for ansatte som inkluderer baseball, golf, basketball, bowling, fotball og mer. Selskapet kan betale ansattes registreringsavgift for løpe- og gåarrangementer, spesielt de der inntektene deles med lokale veldedige organisasjoner.

På en 5k løping/tur deltok 36 høyteknologiske ansatte sammen og hadde på seg T-skjorter med firmalogo. Dette er kjempebra for selskapets positive beryktethet og fellesskapseksponering, så vel som for å støtte ansattes formål.

Aktiviteter som ukentlige Weight Watchers-møter, yogatimer ved middagstid eller gruppeøvelser på treningssenteret ditt kan også tilby teambuilding-muligheter for ansatte.

Planlegg Teambuilding Lunch-and-Learns

Få en ekstern foredragsholder eller en ansatt med en hobby, interesse eller spesiell kunnskap eller ferdighet til å møte en gruppe ansatte for å dele informasjon og erfaring. De ansatte tar med sin egen lunsj og foredragsholderne oppfordres til å gjøre øktene sine interaktive for å oppmuntre til teambygging. Den felles interessen for temaet oppmuntrer til teambygging, det samme gjør samhandlingen.

Morsomme kurs og arrangementer på stedet

Du kan tilby morsomme klasser som ansatte og deres familier kan delta på etter jobb eller i helgene. De promoterer både familie og ansattes engasjement .

Eksempler som har blitt implementert med suksess av selskaper inkluderer osteproduksjon, øllaging, matlagingskurs av alle slag, lockpicking og produktsentrerte tips og økter. De involverte ansatte må gjøre noe seriøst teambuilding for å planlegge, organisere og delta.

Fremme ansattes hobbyklubber

Ansatte kan dele interesser i ulike aktiviteter utenfor arbeidslivet. Gi plass, e-postlister og sporadisk økonomisk støtte for å fremme hobbygruppemøter på jobben. Selskaper har sponset fotoklubber, internettspillgrupper, strikkeklubber og interessegrupper for skyting. Teambyggingsaktiviteter i dette området er ubegrensede, så trykk på dine ansatte for å dele interessene deres med kollegene sine.

Oppmuntre dine ansatte til å melde seg frivillig for veldedighet som en gruppe

Enten de ansatte løper til veldedighet, golfer for hjemløse, bygger hjem til fattige familier eller samler inn mat til folk uten mat, er frivillig arbeid som et team en aktivitet som gir varige resultater.

Kameratskapet som ansatte bygger når de jobber frivillig sammen er bærekraftig og kraftfullt, og det flyter over på arbeidsplassen.

Være for aktiviteter for ansattes familier på jobben

Nesten alle disse aktivitetene kan inkludere betydelige andre til dine ansatte og deres barn. Å være vertskap for barn på jobb hjelper ansattes familier med å utvikle vennskap utenfor jobben som kan sementere teambygging på arbeidsplassen.

Ideer til feiringer på jobben for familier inkluderer triks eller godbit fra kontor til kontor og skjæring av gresskar til barn på Halloween, eller hold baklukefester på parkeringsplassen før høstens fotballkamper.

Du kan vurdere å sette opp en storskjerm på parkeringsplassen for å vise familiefilmer i sommermånedene. Inviter ansatte og deres gjester til å nyte årlige sportsbegivenheter som det siste spillet i World Series og de fire siste kampene til NCAA på storskjerm-TVer.

Hold en julemiddag på jobben eller på en lokal restaurant mens ansatte sprer seg for å feire høytiden. Som arbeidsgiver har du utallige muligheter til å tilby alternativer til årlige feriefester – eller være vill og gal og gjøre begge deler.

Bunnlinjen for teambyggingsaktiviteter på arbeidsplassen

Teambyggingsaktiviteter på arbeidsplassen kan strekke fantasien din – og du er egentlig bare begrenset av fantasien. Tilby noen eller alle disse mulighetene for å bli en flott arbeidsplass. Lave kostnader, men svært effektive teambyggingsaktiviteter kan gjøre deg til en valgt arbeidsgiver .