Midlertidige ansatte
••• Thomas Barwick / Stone / Getty Images
Midlertidige ansatte ansettes for å hjelpe arbeidsgivere med å møte forretningskrav, men likevel la arbeidsgiveren unngå kostnadene ved å ansette en vanlig ansatt. Noen ganger er det forventningen til arbeidsgiveren at dersom den midlertidige ansatte lykkes, vil arbeidsgiveren ansette en midlertidig ansatt.
En midlertidig ansatt som viser god arbeidsmoral, passer til bedriftskulturen , lærer raskt, gir regelmessig en hjelpende hånd, og trenger ikke en leder for å fortelle dem hva de skal gjøre videre, kan få et tilbud om ansettelse. Dette er en gevinst for både arbeidsgiver og midlertidig ansatte.
Men oftest er det å ansette midlertidige ansatte et forretningsformål for selskapet, og målet er å ansette vikarer i stedet for å ta på seg kostnadene for en vanlig ansatt.
I noen tilfeller kan den midlertidig ansatte ønske å jobbe deltid uten å forplikte seg til en heltidsjobb i en bedrift. Midlertidig ansatte som satser på en karriere som frilansskribent eller utvikler sitt eget produkt med den hensikt å starte et selskap er gode utsikter som midlertidig ansatte.
Hvorfor ansette en midlertidig ansatt
Forretningsformål inkluderer sesongmessig kundeetterspørsel, midlertidige økninger i produksjonsordrer, en ansatt på syke- eller fødselspermisjon, og kortsiktig, klart definert arbeid som for en folketellingsarbeider.
Midlertidig ansatte lar arbeidsgivere opprettholde en viss jobbsikkerhet arbeid for vanlige arbeidere. Arbeidsgivere kan la de midlertidig ansatte gå først i en bedrifts- eller økonomisk nedgang.
Ansette en midlertidig ansatt
Midlertidig ansatte jobber deltid eller heltid. De mottar sjelden fordeler eller jobbsikkerheten som tilbys vanlige ansatte. Et midlertidig oppdrag kan avsluttes når som helst avhengig av arbeidsgivers behov. På andre måter blir midlertidig ansatte ofte behandlet som vanlige ansatte og deltar på bedriftsmøter og arrangementer.
Når du bruker midlertidig ansatte eller sesongansatte, ikke føl at du er tvunget til å ansette dem bare fordi de har jobbet for deg i nitti dager eller mer. Faktisk, undersøk suksessen til en vikar på tretti dager.
Hvis du ikke er sikker på at de blir en overordnet ansatt, bytt dem ut med en annen vikar. Dine veiledere har en tendens til å nøye seg med godt nok fordi vikaren kommer på jobb hver dag og gjør jobben.
Veileder ser dette som en mulighet til å slippe å hele tiden trene nye vikarer og dette settes pris på. Det er imidlertid ikke måten å få en overlegen stab på. Vi forteller veiledere at de kan ansette de øverste 5 % eller så av deres midlertidige ansatte – bare de aller beste.
Arbeidsgivere vil oppleve økte problemer med å planlegge midlertidig ansatte på grunn av reglene i Affordable Care Act (ACA). Her er en oppsummering av hvordan det påvirker hvordan du planlegger midlertidig ansatte og hvor mange dager de kan jobbe før de er kvalifisert for helsehjelp gjennom den midlertidige arbeidsgiveren.
Vikarer ansettes direkte av bedriften eller de hentes fra et vikarbyrå. Dersom et byrå stiller med en midlertidig ansatt, betaler arbeidsgiver et gebyr utover kompensasjonen arbeidstakeren krever inn.
Midlertidig ansatte, som jobber gjennom et byrå kan ha utbetalte ytelser som helseforsikring . Disse ansatte forblir imidlertid ansatt i byrået, ikke ansatt i selskapet der de er plassert.
Også kjent som: vikarer, beredskapsarbeidere, kontraktsansatte, konsulenter, sesongarbeidere