Midlertidig til fast jobb

••• vgajic / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Alternativer for midlertidige jobber
• Fordeler for ansatte
• En annen type Temp-to-Perm
• Tips for å få tempposisjoner
• Hvordan gjøre temp til permanent

En vikar-til-perm-jobb er en som starter som en midlertidig stilling , men går over i fast stilling. Arbeidstakeren kan ansettes med mulighet for at et vikariat går over i fast jobb. Eller, på et tidspunkt i løpet av oppdraget, kan selskapet bestemme at de vil at den ansatte skal fortsette og tilby dem en fast stilling.

Bør du vurdere en vikarjobb? Selv om de fleste jobbsøkere foretrekker en fast stilling rett fra start, er en midlertidig jobb en måte å betale regningene på og kan føre til fast ansettelse i firmaet du vikarer hos.

Et godt alternativ i konkurransedyktige arbeidsmarkeder

Vikarjobber kan være en utmerket fot i døren for arbeidssøkere, spesielt når arbeidsmarkedet er svært konkurransedyktig. I et konkurranseutsatt arbeidsmarked er det langt flere som søker jobb enn det er ledige stillinger. Arbeidsgivere har en fordel. De kan være mer kresne når det gjelder hvem de ansetter.

Vikar-til-perm-stillinger lar bedrifter 'prøve før de kjøper', teste ut en ansatts evner før de gir et formelt tilbud med fordeler.

An intervju , referanser , og en gjenoppta kan gi en god følelse av en kandidats evner, men ingenting slår å observere en ansatt på jobben for å vite om de er passer godt for et selskap .

Ofte ansettes vikarer gjennom en vikarbyrå . For bedrifter betyr det at byrden med å intervjue og ta ansettelsesbeslutninger reduseres. I stedet for å sortere gjennom hundrevis av CV-er, vil de kun gjennomgå en håndfull fra vikarbyråets forhåndskontrollerte kandidater.

Noen ganger er en vikarjobb midlertidig fordi behovet for stillingen er kortvarig eller sesongmessig. For eksempel ansetter mange detaljhandelsjobber mye i den travle høytiden, men trenger ikke lenger så mange ansatte når januar kommer tilbake og byttene er fullført.

Fordeler for ansatte

Det kan virke som arbeidsgivere, som får prøvekjøre arbeidere, er de store vinnerne når det gjelder vikar-til-perm-stillinger. Men ansatte har også flere fordeler:

1. Vurder jobbtilpasning

Det kan være vanskelig for arbeidsgivere å vite om en potensiell kandidat passer godt for bedriften. Men det motsatte er også sant: ofte kan det være vanskelig å si om en jobb passer for deg. Vikarstillinger gir deg mulighet til å få innsikt i hvilke ansvarsområder en stilling innebærer.

2. Lær nye ferdigheter

Vikarjobber er en fin måte å lære nytt på ferdigheter . Fra å bruke kassesystemer til å oppdage nye telefonteknikker, selv en kortvarig stilling kan gi mye trening.

3. Prøv nye karrierer enkelt

Når du ikke er sikker på hva du vil gjøre videre, kan en vikarjobb være en utmerket måte å utforske en potensiell ny karrierevei . Siden stillingen er midlertidig, kan arbeidsgivere vise større vilje til å ta opp en kandidat uten særlig direkte erfaring.

4. Utvid din CV

Selv om du kun jobber i en vikarstilling i noen måneder, vil du sannsynligvis lære mye og kunne utvide ferdighetsdelen på CV-en din, samt legge til nye jobber. I løpet av en ferieperiode i en butikk, vil du lære å bruke kassaapparatet, hjelpe kunder (selv vanskelige) og spore varelager.

En annen type midlertidige jobber: sesongbaserte jobber

Synes at sesongbaserte jobber er bare for badevakter eller Macys alver? Tenk igjen. Mens noen av disse spillejobbene har begrenset spenn, kan andre gi en verdifull inngang til en ny bransje. For eksempel sier UPS at i løpet av de siste tre årene har 35 % av deres sesongbaserte pakkebehandlere gått videre til faste stillinger i organisasjonen.

'Sesongarbeid kan være en verdifull mulighet for arbeidssøkere til ikke bare å få nye ferdigheter og erfaring, men også å få faste heltidsstillinger,' sa Brent Rasmussen, president i CareerBuilder North America, i en uttalelse. 'Jobbsøkere på jakt etter sesongarbeid bør forberede CV-en og se på ledige stillinger før heller enn senere, ettersom et betydelig antall arbeidsgivere begynner å ansette for sesongbaserte stillinger i oktober.'

Tips for å få tempposisjoner

Søk tidlig på sesongbaserte jobber. Den beste tiden å søke på sesongarbeid er tidligere enn du tror. Per CoolWorks er januar til mars den travleste tiden for rekruttering til sommerjobber, og vintersesongen for rekruttering begynner vanligvis i juli eller august.

Vær profesjonell. Spesielt hvis du håper å gjøre en midlertidig jobb om til en fast stilling, er det viktig å ta med A-spillet ditt til intervjuet. Undersøk organisasjonen , kom forberedt på å svare (og spørre!) på riktige spørsmål , og kle deg passende for bedriftskulturen. Kort sagt: handle som du ville gjort hvis du intervjuet for en fast jobb på heltid.

Ikke fokuser på frynsefordelene. Det er greit hvis du i all hemmelighet er begeistret for gratis konsertbilletter eller tilgang til bassenget, men ikke nevne det i intervjuet. Ansettelseslederen vil se at du bryr deg om arbeidet, ikke bare de morsomme delene av jobben.

Hvordan gjøre temp til permanent

Noen ansatte kan verdsette den midlertidige karakteren av en stilling, men hvis du ønsker å bli ansatt på heltid, prøv disse tipsene for å gjøre deg selv en attraktiv fast ansettelse:

1. Følg Bedriftskultur

Noen bedrifter har en work-through-lunsj-kultur, mens andre støtter ansatte som samles på kjøkkenet til gruppelunsjer. Følg kulturen i selskapet du er på, i form av timer, sosialt samvær, møteatferd osv.

2. Vær ansvarlig

Tenk på din midlertidige tid som en audition. Møt opp i tide, unngå å dra tidlig eller ta for mange fridager, og generelt sett vær en pålitelig ansatt.

3. Gjør ditt beste arbeid

I tillegg til å møte opp når du skal, være den best mulige medarbeideren for stillingen. Definer i hodet ditt hva som ville være godt arbeid, enten det er å arkivere alle papirer innen slutten av dagen, mersalg av gensere eller betjene kunder med jevnt godt humør, og så alltid gi det.

4. Gå den ekstra milen

Meld deg frivillig til ekstraarbeid og hjelp kollegaer når de trenger en hånd. Din entusiasme og engasjement vil vise arbeidsgiveren at du er den rette kandidaten for en langsiktig fast stilling.

5. Nettverk

Å gjøre en god jobb diskret er kanskje ikke nok til å få deg lagt merke til og ansatt på heltid. Gjør en innsats for å samhandle med medarbeidere, for å vise frem arbeidet ditt, og for å sikre at de med ansettelseskraft er klar over verdien din som ansatt.

6. Be om en mulighet

Selvfølgelig er det viktig å lage din ønske om fast stilling kjent. Sett opp en tid for å møte med lederen din og si at du ønsker å jobbe heltid. Be om tilbakemelding på arbeidet ditt, og opprett en tidslinje for en avgjørelse hvis mulig. Under denne samtalen vil du unngå å være pushy, samtidig som du gjør intensjonene dine klare.

Artikkelkilder

1. CareerOneStop. ' Vikarbyråer .' Åpnet 19. januar 2020.

2. Wonolo. ' Fordeler med midlertidig ansettelse: fordeler, beste praksis og mer .' Åpnet 19. januar 2020.

3. UPS. ' UPS skal leie rundt 100 000 for feriesesongen .' Åpnet 19. januar 2020.

4. Karrierebygger. ' CareerBuilder-undersøkelsen viser toppområder for sesongbaserte jobber .' Åpnet 19. januar 2020.

5. CoolWorks. ' Beste tid for å søke for ulike årstider .' Åpnet 19. januar 2020.