Menneskelige Ressurser

Oppsigelse på grunn av årsak

Av hvilke grunner vil en arbeidsgiver si opp en ansatt umiddelbart?

Misfornøyd person ved kontorpulten med eske med eiendeler hvis jobb ble sagt opp av årsak.

••• D-Ingen / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Avslutning for årsak er en alvorlig forretningsavgjørelse. Arbeidsgivere og arbeidstakere har mange grunner til å skille lag, men arbeidsoppsigelse på grunn av årsak er ikke et ønskelig resultat – verken for arbeidsgiver eller arbeidstaker. Oppsigelse på grunn av årsak skjer vanligvis når en ansatt gjør en alvorlig feil i handlinger eller dømmekraft.

Oppsigelse på grunn av årsak skjer når en ansatts handlinger på arbeidsplassen, interaksjoner med kollegene deres, samhandling med deres leder eller måter de behandler en kunde eller leverandør på er så grove at de krever oppsigelse – noen ganger umiddelbart.

Årsaker til at en ansatt blir sagt opp på grunn av årsak

Når en arbeidstakers arbeidsforhold avsluttes av årsak, avsluttes arbeidsforholdet av en grunn som er gitt til arbeidstakeren og angitt i oppsigelsesbrevet .

Oppsigelse på grunn av en årsak kan forekomme for alle handlinger som en arbeidsgiver anser for å være alvorlig forseelse. Eksempler på slike situasjoner inkluderer disse:

  • Krenkelse av selskapet etiske retningslinjer eller etikkpolitikk
  • Manglende overholdelse av selskapets retningslinjer
  • Kontraktsbrudd
  • Vold eller truet med vold
  • Trusler eller truende oppførsel mot en kollega eller kunde
  • Å stjele bedriftens penger eller eiendom
  • Lyver
  • Forfalskning av opptegnelser
  • Ekstrem ulydighet
  • Trakassering
  • Sviktende alkohol- eller narkotikatest
  • En domfellelse for noen forbrytelser
  • Ser på pornografi på nettet
  • Oppgi falsk informasjon på en jobbsøknad

Dette er ikke de eneste grunnene til at en arbeidsgiver kan si opp en ansatt av årsak. Hver gang arbeidsgivere tror de har sett alle mulige grunner til å si opp en ansatt på grunn av årsak, beviser en ansatt at de tar feil. Så en uttømmende liste er umulig.

Hvis du planlegger å si opp en ansatt på grunn av årsak, kan det være lurt å snakke med advokaten din om ekstraordinære omstendigheter eller situasjoner.

Umiddelbare virkninger av oppsigelse på grunn av årsak

Oppsigelse på grunn av årsak er vanligvis umiddelbar når en arbeidsgiver har samlet nødvendig dokumentasjon og bevis. Oppsigelsesmøtet holdes med den ansatte, den ansattes leder eller arbeidsleder og en personalrepresentant.

Hvis et arbeidsforhold avsluttes av årsak, vil arbeidsgiver sannsynligvis ikke måtte betale dagpenger. Det kan være lurt å sjekke med arbeidsdepartementet i staten din for å forstå reglene som vil styre forholdet ditt til de ansatte .

En arbeidsgiver som sier opp en ansatt på grunn av en årsak, frarådes også å betale noe sluttvederlag . Dette sender en dobbel melding som vil forvirre den avgående arbeidstakeren, forvirre en jury i en senere rettssak og skape en dårlig presedens for arbeidsgiveren.

Eksempel på oppsigelse for årsak

En mann brakte det ansatte trodde var et skytevåpen gjemt i en brun papirpose til arbeidsplassen sin. Han svingte pistolen rundt kollegene før han låste pistolen i skapet sitt. De rapporterte bekymringene sine til lederen og personalet.

Selskapet hadde en nulltoleransepolitikk for våpen på arbeidsplassen, en politikk som hadde blitt godt undersøkt av en arbeidsrettsadvokat for staten deres. Pistolen befant seg også på den bedriftseide eiendommen og medarbeiderne hadde følt seg truet av mannens handlinger. HR ringte politiet som fjernet mannen og pistolen. Mannen med pistolen ble til slutt siktet for ulovlig besittelse av et våpen. Han ble sparket fra jobben på grunn av dette.

Et annet eksempel på oppsigelse for årsak

En ansatt ble oppsøkt på en messestand av to potensielle kunder som spurte etter ham ved navn og omtalte ham som en selskapets visepresident . Problemet kommer fordi mannen var en bedriftsleder som brukte tittelen VP for å fremstå som viktigere enn han faktisk var. Da selskapet fikk vite om hans mascarade etter showet, fikk han umiddelbart sparken for å ha presentert seg som en offiser i selskapet når han ikke var det.

Et tredje eksempel på skyting for sak

Selskapets IT-avdeling la merke til at en ung ansatt hadde fullstendig rekonfigurert avlukket sitt og gjort dataskjermen sin usynlig for enhver ansatt som gikk forbi skrivebordet hans. De lurte på hvorfor han hadde gjort endringen og sjekket ut datamaskinen sin.

De fant ut at han satt i avlukket og så på pornografi hele dagen i stedet for å jobbe. Han ble avskjediget. Den morsomme delen og så indikativ for ungdommen hans? Han ringte HR-direktøren sin morgenen etter oppsigelsen til be om hjelp til å oppdatere CV-en hans .

Bunnlinjen

Forhåpentligvis hjelper disse tre eksemplene deg til å bedre forstå konseptet med oppsigelse på grunn av årsak. Det forekommer sjelden, men regelmessig når ansatte viser grov oppførsel.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven. For aktuell juridisk rådgivning, vennligst ta kontakt med en regnskapsfører eller en advokat.

Artikkelkilder

  1. U.S. Department of Labor: Lønns- og timeavdelingen. ' Statens arbeidskontor .' Åpnet 4. februar 2021.