Brev Og E-Poster

Ting som ikke skal inkluderes i et takkebrev for intervju

Forretningskvinne som jobber på skrivebordet

••• Kiyoshi Hijiki / Getty Images

Sender en takk e-post eller notat etter et jobbintervju kan imponere intervjueren og kan føre til et nytt intervju eller til og med et jobbtilbud. På baksiden kan det å skrive feil ting i et notat etter intervjuet få en arbeidsgiver til å tenke to ganger om å gå videre.

Hold det positivt

Kvaliteten på din oppfølgingskommunikasjon etter et intervju vil påvirke en arbeidsgivers evaluering av ditt kandidatur. Det er viktig å sende et takkebrev , men det må være oppriktig og ikke bare en rask takk for e-postmeldingen for intervjuet.

Å sende en takkemelding etter et intervju er en god måte ikke bare å takke intervjueren for hans eller hennes tid, men også for å gi en påminnelse om hvor godt jobben passer med bakgrunnen din, samt din sterke motivasjon for å jobbe. i den stillingen hos den arbeidsgiveren. Unngå å si noe som vil vekke tvil om din holdning, motivasjon eller kvalifikasjoner.

10 ting å ikke inkludere i et takkebrev for et intervju

Disse tipsene om hva du ikke bør inkludere i oppfølgingsbrevet ditt kan hjelpe deg å unngå å sende feil melding til arbeidsgivere.

  1. Ikke ta med bare en takknemlighet: Sørg for at du også bekrefter din sterke interesse for jobben og forklar kort hvorfor du passer utmerket for stillingen og selskapet.
  2. Ikke ha feilstavinger, grammatiske feil eller andre problemer: Korrekturlesing nøye og korriger eventuelle stave- eller grammatiske feil. Sørg for at du har riktig stillingstittel, adresse og navn. Dette er en mulighet til å følge opp med et sterkt positivt inntrykk, så ikke gjør en liten feil.
  3. Ikke nevne lønnsområdet i brevet ditt: Vent til et tilbud er gitt om å forhandle lønn siden din innflytelse vil være størst når arbeidsgiveren har bestemt at du er den foretrukne kandidaten.
  4. Ikke kom med noen unnskyldninger eller be om unnskyldning for noe som gikk galt under intervjuet: Det er bedre å ikke trekke oppmerksomhet til disse problemene. Legg vekt på positive egenskaper som kan motvirke eventuelle bekymringer som dukket opp under møtet. Et unntak vil være hvis du tror det intervjuet var så dårlig at du er ute av strid.
  5. Ikke nevne noen aspekter ved stillingen som får deg til å stille spørsmål ved egnetheten til jobben: Vent til et tilbud er utvidet for å få ytterligere avklaring om komponenter i rollen som angår deg. Ikke gi arbeidsgiveren noen grunn til å stille spørsmål ved om du er en god match før du fullfører valget. Et unntak fra denne retningslinjen vil være når du vet at du ikke vil ha jobben, men du liker selskapet. I så fall kan du nevne hvor imponert du var over organisasjonen og spørre om det kan være en annen stilling som passet bedre.
  6. Ikke ta med nøyaktig samme språk i brev hvis du sender dem separat til forskjellige intervjuere: Tenk på noe hver person delte som var nyttig eller vekket interessen din for stillingen eller selskapet. En annen tilnærming er å bekrefte eiendeler som vil hjelpe deg med å ta opp prioriteringer som personen hadde nevnt. Intervjuere vil bli imponert hvis du tar deg tid til å tilpasse kommunikasjonen din.
  7. Ikke kom med ubegrunnede eller overdrevne utsagn som 'Jobben passer perfekt til min bakgrunn.' Mens du ønsker å være positiv og fremheve ferdighetene og erfaringen du har som passer jobben, unngå å gå over toppen. Du kan for eksempel si: 'Jeg er veldig spent på muligheten for å få jobben som PR-medarbeider, siden det ville gjøre meg i stand til å bruke mine sterke ferdigheter i skriving, arrangementsplanlegging og medierelasjoner.'
  8. Ikke ta en altfor aggressiv tilnærming ved å nevne at du vil ringe for å sjekke statusen til ditt kandidatur: Det kan du absolutt foreta en oppfølgingssamtale mot slutten av tidsvinduet som arbeidsgiver har angitt for sin avgjørelse. Du trenger bare ikke nevne dette i brevet ditt.
  9. Ikke ta med referanser med mindre du blir bedt om dem: Det er ikke nødvendig å inkludere referanser med oppfølgingskorrespondansen. Når en arbeidsgiver ønsker en liste over referanser , vil han eller hun be deg om en.
  10. Ikke ta med noen spørsmål om refusjon for intervjuutgiftene dine: Oppfølging kommunikasjon bør være sendes så snart som mulig etter intervjuet . Brevet ditt bør utelukkende være fokusert på din interesse for jobben og hvor godt du passer bedriftens behov. All annen informasjon kan distrahere fra meldingen din. Send et eget notat senere for å håndtere eventuelle refusjonsproblemer.