Jobbsøking

Tips for å be om et anbefalingsbrev

Kvinner som jobber sammen

•••

Joos Mind / Getty Images

Hvis du intervjuer for en ny jobb, bør du forvente å få sjekket referansene dine før du får et tilbud. Å ha gode referanser kan gjøre eller ødelegge muligheten for et jobbtilbud, så se gjennom disse tipsene for å be om et anbefalingsbrev.

Hvis du planlegger og kompilerer en referanseliste slik at du kan få anbefalingsbrevene dine nå, vil det sikre at du er forberedt når en potensiell arbeidsgiver ber om referanser.

Pass på å velge de rette personene å spørre etter anbefalingsbrev , og spør dem i god tid på forhånd slik at du ikke forhaster deg.

Gjennomgå råd om hvem, når og hvordan du kan be om en referanse for ansettelse.

Hvem du skal be om referanser

I gjennomsnitt sjekker arbeidsgivere minst tre referanser for hver kandidat. Du trenger mer for stillinger på seniornivå.Du kan imidlertid ikke ha for mange mennesker i hjørnet ditt, og det kan være nyttig å ha et utvalg personer som går god for deg som er kunnskapsrik om ulike aspekter ved dine evner. På den måten kan du velge de beste referansene for hver type selskap du søker til.

Velg personer som vil gi deg en sterk anbefaling. Det er viktig å kjenne referansene dine godt. Du må velge lydhøre personer som kan bekrefte hvor du jobbet, tittelen din, årsaken til at du sluttet, detaljer om dine styrker og hvorfor du ville være en god ansatt.

Det er også viktig å ha en god ide om hva referanser kommer til å si om bakgrunnen din og prestasjonen din. Sørg for at all informasjon gitt av referansene dine bekrefter det du har skrevet i CV-en og snakket om i intervjuene dine. Inkonsekvent informasjon kan sette sjansene dine på et jobbtilbud i fare, eller til og med føre til at det blir det trukket tilbake .

Referanser trenger ikke være fra arbeidsgivere. Det er akseptabelt å bruke andre referanser enn tidligere arbeidsgivere. Bedriftsbekjente, professorer eller akademiske rådgivere, kunder og leverandører kan alle tjene som referanser. I tillegg, hvis du melder deg frivillig, kan du bruke ledere eller andre medlemmer av organisasjonen som personlige referanser .

Få anbefalinger skriftlig. Når du forlater en stilling, bør du be om et anbefalingsbrev fra lederen din – spesielt hvis du hadde et godt arbeidsforhold. Det er en god idé å spørre med en gang, for ettersom tiden går og folk går videre, er det lett å miste oversikten over tidligere arbeidsgivere, og minnet om nøyaktig hvor viktig du var for en organisasjon i løpet av din periode kan forsvinne.

Hvis du får brev på forhånd, vil du ha skriftlig dokumentasjon på legitimasjonen din lett tilgjengelig for å gi til potensielle arbeidsgivere. Men hva med de veilederne du ikke ba om et anbefalingsbrev da du gikk videre? Det er helt akseptabelt å kontakte dem nå for å be om et brev som skal inkluderes i dine personlige filer.

Hvordan be om et anbefalingsbrev

Ikke bare spør: 'Kan du skrive et referansebrev til meg?' Omtrent alle kan skrive et brev. Det er bedre å spørre: 'Føler du at du kjenner arbeidet mitt godt nok til å skrive meg et godt anbefalingsbrev?' eller 'Føler du at du kan gi meg en god referanse?'

På den måten har referanseforfatteren en lett ut hvis de ikke er komfortable med å skrive et brev. Omvendt vil du være trygg på at de som sier 'ja' vil være begeistret for prestasjonen din og vil skrive et positivt brev.

Tilby alltid å gi din oppdaterte CV, inkludert informasjon om dine ferdigheter og erfaringer, slik at referanseforfatteren har oppdatert informasjon å jobbe med.

Tips for å få de beste referansene

Hvis anbefalingsskribenten din ber deg om å gi et eksempel på den typen referansebrev du trenger, se gjennom eksempler på referansebrev å vise dem.

I tillegg til referanser kan du bli bedt om å oppgi kontaktinformasjon for din nåværende veileder. De fleste potensielle arbeidsgivere innser at du kanskje ikke har delt detaljene om jobbsøkingen din med din nåværende arbeidsgiver, og vil be om tillatelse før du kontakter din overordnede for å unngå å sette din nåværende stilling i fare.

Ikke glem å takk referanseforfatterne dine med en takkemelding. Folk liker å føle seg verdsatt, og når de vet at de har vært til stor hjelp for deg, kan det være mer sannsynlig at de hjelper deg i fremtiden. Et takkebrev på e-post er greit, men et håndskrevet takkebrev kan virke mer gjennomtenkt og kan gjøre et større inntrykk.

Artikkelkilder

  1. Monster. ' Samle referansene dine for jobbsøking .' Åpnet 28. desember 2021.