Tips for å få kontakt med en intervjuer
••• Chris Ryan / Caiaimage / Getty Images
- Hvem du vil intervjue med
- Hvordan bygge rapport ved et intervju
- Forbered deg på intervjuet
- Tips for å få kontakt med en intervjuer
Det er mye som bestemmer suksessen din i et intervju – fra hvordan du svarer på spørsmål til spørsmålene du stiller, og fra kvaliteten på CV-en din til aktualitet og oppførsel.
Hvem vil du møte når du intervjuer for en ny jobb, og hva er den beste måten å få kontakt med dem? Det avhenger av stillingen og selskapets ansettelsesprosess. Det finnes en rekke typer jobbintervjuer , og hvem du skal snakke med avhenger av både jobben og organisasjonen.
Hvem du vil intervjue med
Intervjuet ditt – spesielt for en screeningintervju , til første runde intervju , eller et intervju med en stor arbeidsgiver – kan være med en personalsjef eller rekrutterer, for å vurdere dine kvalifikasjoner for jobben. I dette tilfellet vil det være en telefon , video (f.eks. Zoom eller Skype), eller personlig en-til-en-intervju.
Hos mindre selskaper kan intervjueren din være din potensielle leder. I noen tilfeller gjør du det møte med et panel —en gruppe mennesker som vil stille deg spørsmål om dine kvalifikasjoner.
Dersom arbeidsgiver holder andre intervjuer , vil du mest sannsynlig møte personen du skal rapportere til, og du kan også møte potensielle medarbeidere og/eller direkte rapporter.
Hvordan bygge rapport under et jobbintervju
Selv om det alltid er viktig å være høflig og profesjonell, er det også nøkkelen til suksess å etablere en kontakt med intervjueren din.
Hvis en intervjuer føler en tilhørighet til deg som person, er det mer sannsynlig at de føler seg positive til å ansette deg som ansatt.
Når alt kommer til alt, ser arbeidsgivere etter kandidater som samhandler effektivt med medarbeidere, kunder og veiledere, og selvfølgelig ønsker alle å jobbe i et hyggelig miljø.
Hvis du ikke får kontakt med intervjueren din under intervjuet, kan han eller hun anta at du kanskje ikke samhandler godt med andre medarbeidere hvis du ble ansatt, så det er viktig for å gjøre et godt inntrykk .
Forbered deg på intervjuet
Din intervjuforberedelse bør strekke seg utover det du vil si under møtet til hvordan du kommer til å lage den viktige forbindelsen med intervjueren din.
Du bør også tenke på hvordan du vil forholde deg til intervjueren din på et personlig nivå. Følgende forslag vil hjelpe deg med å optimalisere den mellommenneskelige komponenten i intervjuytelsen.
12 tips for å få kontakt med intervjueren din
1. Start intervjuet på riktig måte
Hils rekruttereren din hjertelig, som om de var en person du gledet deg til å møte. Si noe sånt som 'Så glad for å møte deg' mens du utveksler et fast, men ikke knusende, håndtrykk.
Hvis du fjernintervjuer, se direkte på kameraet for å simulere å få øyekontakt med intervjueren.
Her er hvordan presentere deg selv på et jobbintervju.
2. Vær vennlig og personable
Smil og utstråle personlig varme når det passer deg under møtet. Vær genuin i dine samhandlinger og uttrykk positive følelser om stillingen og selskapet. Det er mer sannsynlig at intervjuere ser positivt på kjærlige kandidater, så det er viktig å være entusiastisk og optimistisk.
3. Vis din interesse for personen så vel som jobben
Vis interesse for intervjueren din under oppvarmingsfasen av intervjuet ved å stille noen spørsmål om dem. Lage uformell småprat før materielle spørsmål begins kan hjelpe deg og intervjueren din med ro.
Spørsmål som 'Hvor lenge har du jobbet her?', 'Har du hatt andre roller i firmaet?', eller 'Hvor lang reisevei har du?' kan hjelpe deg med å slappe av intervjueren din og hjelpe dem å varme opp til deg.
4. Gjør det personlig
Når det er aktuelt, del litt personlig informasjon om deg selv. Å avsløre noen av dine eksterne interesser eller bakgrunnsinformasjon kan hjelpe en intervjuer å forholde seg til deg som person. Ikke overgjør det likevel. Intervjuet handler om dine kvalifikasjoner for jobben, ikke dine personlige egenskaper.
5. Husk god holdning
Sitt oppreist og len deg litt fremover mot intervjueren din for å engasjere dem og vise at du er interessert i det de sier. Dette er viktig for fjernintervjuer så vel som personlige. Hold fokus på kameraet og ikke bli distrahert.
6. Øyekontakt er viktig
Ta hyppig, men ikke gjennomtrengende, øyekontakt med intervjueren for å vise at du lytter nøye til hva de sier.
7. Vis din interesse
Nikker og aktivt vis at du lytter ved å si ting som 'Jeg skjønner', 'Jeg forstår', 'Høres bra ut', og følg opp med spørsmål når det passer.
8. Vær oppmerksom på alle
I situasjoner med flere intervjuer, sørg for at du er like oppmerksom på hver person. Det er viktig å etablere en positiv rapport med alle intervjuerne, og ikke bare de du føler en naturlig kjemi med. Her er hvordan håndtere et gruppeintervju .
9. Vis at du får det
Omskriv viktige eller komplekse meldinger levert av intervjueren når du svarer for å demonstrere at du forstår poenget deres. Hvis du ikke er klar over hva som blir spurt, er det greit å be om avklaring av spørsmålet.
10. Spør om bedriftskultur
Vis din interesse for bedriftskultur , enten ved å stille et oppfølgingsspørsmål eller starte spørsmålet på egen hånd, slik at intervjueren ser at du er opptatt av å bli en del av teamet.
Du kan for eksempel spørre: 'Hvordan er kameratskap mellom ansatte?', 'Kommer medarbeidere noen gang sammen utenfor kontoret?' eller 'Tilbyr du noen muligheter for teambinding eller utflukter?'
11. Takk dine intervjuere
Uttrykk din oppriktige takknemlighet for deres tid og innsikten de har gitt mens du fullfører intervjuet. Sørg for å avslutte intervjuet med en positiv tone .
12. Ikke vent med å følge opp
Følg opp umiddelbart etter intervjuet med a takk e-post eller merk, eller til og med en telefonsamtale , og nevne spesifikke grunner til at du syntes intervjueren var nyttig.
Ikke glem å også si at du likte å møte dem og håper at du får muligheten til å jobbe sammen. Hvis du har møtt flere intervjuere, kan du tilpasse kommunikasjonen din ved å legge til noe unikt til hver e-post.