Jobbsøking

Tips for å lage en video-CV (og når du trenger en)

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Den nest beste tingen å møte personlig

AJ_Watt / Getty Images

En video-CV er en kort video laget av en ansettelseskandidat og lastet opp til internett (eller sendt til en ansettelsesleder på e-post) for potensielle arbeidsgivere å se gjennom. I videoen deler kandidaten detaljert informasjon om sine ferdigheter og erfaringer.

Vanligvis brukes denne videoen til å supplere, ikke erstatte, en papir-CV. Som med en trykt CV , er det mulig for video-CV enten å være generell eller målrettet mot en bestemt stilling eller selskap. Den kan lages av en profesjonell for deg, eller du kan lage din egen. Noen jobbsøk- og nettverkssider gir brukere et middel til å inkludere video-CV i profilene sine.

Hvordan en video-CV kan hjelpe

Avhengig av din bransje kan en video-CV være et nyttig tillegg til jobbsøknaden din. Det er viktig å huske på at en video-CV ikke kommer til å gi deg en jobb. Imidlertid kan det hjelpe deg med å markedsføre deg selv til potensielle arbeidsgivere - hvis det gjøres riktig.

Bør du lage en video-CV?

Å lage en video-CV er en valgfri oppgave for jobbsøkere. Det er ganske sjelden at selskaper krever eller ber om en video-CV fra kandidater. En Robert Half-undersøkelse rapporterer at de fleste bedrifter (78%) foretrekker tradisjonelle CV-er, enten et Word-dokument eller PDF. Bare 3 % var interessert i video-CV eller infografikk.

For noen jobbsøkere, spesielt de innen visuelle eller kreative felt, kan en video-CV fremheve verdifulle ferdigheter. For eksempel er en video-CV nyttig for å vise alle typer prestasjonsbasert arbeid, enten det innebærer å opptre på scenen, undervise en klasse eller presentere kvartalstall.

Dessuten kan en video-CV være en utmerket måte å vise frem personligheten din på; for personer i klientvendte roller, hvis arbeid involverer sjarmerende potensielle kjøpere, kan en video-CV være fordelaktig.

Men hvis rollen din ikke er veldig visuell, kan det hende at en video-CV ikke hjelper deg videre med kandidaturet ditt. Du bør også være oppmerksom på at det er lett å feilberegne i en video-CV – det vil si at det er stor risiko for at manuset, filmstilen eller plasseringen er upassende.

Hvis du gjenopptar videoen din selv og har liten filmerfaring, kan videoen din fremstå som uprofesjonell.

Husk at, som med alt på internett, når videofilen din er der ute, kan du ikke kontrollere hvordan den deles.

En uprofesjonell eller upassende video-CV kan hindre sjansene dine for å få et intervju. I verste fall kan en dårlig utformet og utført video-CV slå deg ut av strid og sjenere deg.

Noen ansettelsesledere vil ikke engang se video-CV siden de frykter påstander om diskriminering i ansettelsesprosessen . Så selv om en video-CV kan være en fin måte å bli lagt merke til på, bør du vurdere alternativene dine nøye før du begynner for å sikre at en video-CV passer for deg, og at du bruker tiden din godt.

Tips for å lage en video-CV

Hvis du vurderer å lage en video-CV som en del av jobbsøkingen, bør du huske på disse tipsene:

  • Vær profesjonell: Kle deg som du ville gjort for et intervju og oppretthold en profesjonell oppførsel. Unngå slang og selvfølgelig banning. Vær forsiktig når det kommer til vitser. Det som er morsomt for deg får kanskje ikke andre til å le.
  • Finn en god bakgrunn: Vær oppmerksom på bakgrunnen til bildene: sørg for at det ser ryddig ut og at det ikke er lyder i bakgrunnen. Du vil også sørge for at belysningen er god. En skygge over halvparten av ansiktet ditt kan være distraherende.
  • Forbered et manus: Ikke ad-lib videoen din. Du ønsker å virke naturlig og uten mansjett, men bør ha en følelse av hva du vil si og hvordan du vil formulere det. Ikke les direkte fra et manus eller fra CV-en din, da det fører til en kjedelig video. Tenk på videoen som et pitch for hvorfor et bestemt selskap bør ansette deg . Som sådan bør hovedmålet ditt være å uttrykke hvilke fordeler du vil gi selskapet, samt dine mål, ferdigheter , og prestasjoner.
  • Kjenn publikummet ditt: Mens du planlegger manuset og filmstedet, vurder hvem som skal se videoen og kalibrer deretter. For eksempel kan en video forberedt for en stilling i en bank avvike fra en video laget for en oppstart.
  • Vis, ikke fortell: Bruk visuelle elementer for å illustrere hva du sier i videomanuset, de som viser frem dine talenter og ferdigheter. For eksempel, hvis du søker på en jobb der presentasjoner er en betydelig del av rollen, kan du filme B-roll av deg selv som setter sammen en PowerPoint. Hvis noen av presentasjonene dine ble tatt opp, bruk det materialet i video-CV-en.
  • Hold det kort: Videoer bør være mellom 30 og 90 sekunder. Noe lengre enn det vil neppe bli sett.
  • Del med venner og familie: Å få tilbakemeldinger fra andre er et viktig skritt. Be noen få personer om å se videoen din, og foreta endringer og endringer basert på kommentarene deres.

Husk alltid at når videoen din er på internett, har du ikke lenger kontroll over hvem som ser den eller hvordan den deles. Ta tilbakemeldinger fra venner og familie på alvor. Hvis de tror det er en feiltenning, ikke send videoen til potensielle arbeidsgivere.

Video Gjenoppta ikke

  • Ikke bland ditt personlige liv med ditt profesjonelle. Hvis du har informasjon på Facebook- eller Twitter-siden din som du foretrekker at arbeidsgivere ikke ser, må du ikke koble video-CV-en til dem.
  • Ikke forvent at video-CV-en erstatter den tradisjonelle CV-en. Ikke alle arbeidsgivere er interessert i en video-CV, og andre er bekymret for diskrimineringsspørsmål, for eksempel å ansette kandidater på grunn av hvordan de ser ut og høres ut i stedet for deres kvalifikasjoner. En gjennomarbeidet video kan imidlertid styrke kandidaturet ditt til ansettelse.

Viktige takeaways

  • En video-CV er kanskje ikke nødvendig: Vurder bransjen din, målrollen din og selskapene du søker til før du oppretter en.
  • Vær profesjonell: Hvis du lager en CV, hold den profesjonell, fra antrekket til produksjonsverdien. Sørg for at den er kort og til slutt vil være til nytte for søknaden din i stedet for å forringe den.
  • Få tilbakemelding: Del videoen din med mentorer, pålitelige kolleger og venner og familie. Be om meninger og revider videoen deretter.

Artikkelkilder

  1. FlexJobs. ' Hvorfor video-CV-er øker .' Åpnet 13. januar 2020.

  2. Robert Half. ' Beste CV-format .' Åpnet 13. januar 2020.

  3. GobalHR. ' Er video-CV en god idé? ' Åpnet 13. januar 2020.